【接客・販売経験を活かせる 賞与年2回】自動車買取のリモートセールス/賞与年2回・年休120日・住宅手当月2万円・家族手当・残業月20h以下・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
顧客が所有する輸入車や旧車などの価値ある車両を次のオーナーへつなげるため、自動車買取の提案から契約、出品までを非対面で完結させるリモートセールスです。お問い合わせいただいた売却検討中のお客様に対して、電話・メール・LINEを活用して買取商談を行います。

対象となるお客様は、自動車の売却を検討している個人のお客様です。年間2万件以上の反響がある「旧車王」「外車王」などの自動車買取サービスを通じて、お客様の車の売却に関する相談に対応します。

扱う商材は輸入車や旧車などの中古車です。買取提案から必要書類の回収、案件管理、出品まで一連のプロセスに関わり、買取ユニットや関連部署と連携しながら業務を進めます。

【具体的な業務内容】
・架電する:車の売却を検討しているお問い合わせ顧客へ電話で買取提案や商談を行う
・商談する:お客様の売却希望内容を確認し、車両買取に向けた提案を行う
・案内する:契約後に必要となる書類や手続きについてお客様へ説明する
・回収する:必要書類の提出状況を確認し、不備がある場合は対応を依頼する
・管理する:月間約300件の案件を管理し、成約までの進捗をコントロールする
・入力する:HubSpotを使用して顧客情報や案件状況を正確に管理する
・連携する:買取ユニット全体と情報共有を行い、車両買取から出品までの流れを進める

お問い合わせから成約、書類回収、出品までの一連のプロセスを担当します。案件数を管理しながら、お客様対応と社内連携を行い、買取業務を円滑に進める役割です。

【このポジションの特徴】
・電話・メール・LINEで完結するリモートセールス
・月間約300件の案件を担当
・反響型の自動車買取営業
・正社員2名と派遣社員6名のチーム体制

非対面でお客様との商談から契約後の手続きまで担当するポジションです。買取台数の最大化に向けて、案件管理や業務改善提案にも関わります。

【研修制度】
・入社時研修(9営業日)
・全社共通の導入研修
・配属後のOJT

入社後は9営業日の入社時研修で、会社の事業内容や業務フローを学びます。理念研修、事業部理解研修、車輌取扱い研修、ビジネスマナー・文書作成などを実施し、配属後はOJTを通じて実務を習得します。

【入社後のキャリアパス】
・リモートセールス業務の習得
・業務改善提案への関与
・後輩指導への関与

入社後は車の買取から出品までの一連の業務を担当します。業務に慣れた後は、「書類回収率を100%にする方法」や「商談から出品までのリードタイム短縮」といった業務改善提案や、後輩の指導にも関わることが期待されています。

【ポジションのアピールポイント】
・ 「ありがとう」がダイレクトに届く:顧客体験(CX)の最前線として、お客様のカーライフに深く関わり、感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。

・ 圧倒的な業務設計力が身につく:大量の案件を効率よく回すためのマルチタスク能力、CRM(HubSpot)を活用したデータドリブンな営業手法が身につきます。

・ 会社の成長を肌で感じる:成長フェーズのユニットであるため、決められた枠組みを超えて、組織のルール作りや改善に携われます。

【仕事・事業】
同社は、輸入車・旧車など専門性が求められる車両を中心に、自動車買取から販売、修理・整備、パーツ供給まで展開する自動車再生事業を行っています。価値ある中古車を修理修復によって再評価し、新しいオーナーへ届けることで、車両価値を市場につなぐサービスを提供しています。

同社の強みは、買取からパーツ供給、修理、販売までを自社内で完結できる事業構造と、輸入車に特化して蓄積した専門ノウハウです。さらにITを活用した顧客管理や業務改善にも取り組み、自動車再生事業の運営基盤を構築しています。

今回募集するリモートセールスは、売却を検討するお客様への提案から契約、書類回収、案件管理までを担うポジションです。非対面での商談やHubSpotを用いた顧客管理を通じて、買取事業の円滑な進行を支える役割を担います。

【PRポイント】

【反響営業】問い合わせ顧客へ提案する自動車買取営業
売却を検討しているお客様からのお問い合わせに対応する反響型の営業です。電話・メール・LINEを活用し、非対面で買取提案から契約まで進めます。

飛び込み営業ではなく、年間2万件以上の反響がある「旧車王」「外車王」などのサービスを通じて、お客様の車売却に関する相談に対応します。お客様との商談から契約後の書類回収まで一連の流れに関われます。

【自動車再生事業】価値ある車両を次のオーナーへつなぐ事業基盤
輸入車・旧車などの取扱いが難しい車両を、買取から修理・販売まで自社内で展開する事業を行っています。カーテックを活用して中古車の価値を高め、市場へ再流通させています。

自動車買取だけではなく、修理・整備・パーツ販売など複数事業を展開しているため、車両の価値を高めるビジネスモデルに関わる営業ポジションです。

【業務設計】月間約300件の案件を管理する営業プロセス
月間約300件の案件を担当し、成約までの進捗管理や顧客情報管理を行います。HubSpotを活用して案件状況を管理し、買取ユニットと連携しながら業務を進めます。

案件数を管理しながら、書類回収率の向上や商談から出品までのリードタイム短縮に向けた業務改善にも関わります。営業活動だけでなく、業務プロセスを見直す役割も担います。

【チーム体制】正社員2名と派遣社員6名で運営する組織
リモートセールスチームは、正社員2名と派遣社員6名で構成されています。買取台数の最大化に向けて、チームで情報共有しながら業務を進めています。

入社後は9営業日の入社時研修で事業理解や車両知識を学び、配属後はOJTを通じて実務を習得します。自動車業界での経験がない方も、対人折衝経験を活かして応募できます。

【働き方】新横浜本社で非対面営業を担当…

応募資格

【必須条件】
・基本的なPC操作ができる方
・接客や販売など、仕事での対人折衝経験をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人営業、個人営業、インサイドセールスなど何かしらの営業経験
・自動車業界での勤務経験
・HubSpot、Slack、Google Workspaceなどの業務ツール使用経験

【求める人物像】
お問い合わせいただいたお客様への架電や商談、契約書類の回収管理など、複数の案件を並行して進める業務のため、情報を整理しながら正確に対応できる方を想定しています。顧客対応から社内連携まで一連の業務に関わるため、状況に応じて確認や調整を行いながら進められる方に向いています。

将来的には、書類回収率向上や出品までのリードタイム短縮など、業務改善や後輩指導にも関わることが期待されているため、担当業務だけでなく業務フローの改善にも取り組める方が活躍しやすい環境です。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・個人向けの接客や販売で、お客様の要望を確認しながら提案した経験がある方
・自動車業界や中古車に関わる業務経験を活かして、車両やサービスへの理解を深められる方
・電話やメールなど非対面での顧客対応経験がある方

リモートセールスでは、お問い合わせいただいたお客様への買取提案から契約までを非対面で進めるため、顧客対応経験を活かせる方は業務に接続しやすいです。対面接客だけでなく、電話やメールで相手の状況を確認しながら提案した経験がある方は、商談から成約までの流れを理解しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の案件を管理しながら、優先順位をつけて対応した経験がある方
・顧客情報や対応履歴を正確に入力・管理した経験がある方
・書類回収や進捗確認など、契約後のフォロー業務まで継続して担当した経験がある方

本ポジションでは、月間約300件の案件を管理し、成約までの進行を担当します。複数業務を並行して進めた経験や、顧客情報を整理しながら対応した経験がある方は、案件管理やCRM入力業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・お客様への説明や確認を行い、契約に必要な情報を整理して案内した経験がある方
・社内の複数部署と連携しながら業務を進めた経験がある方
・相手の状況に応じて伝える内容や確認方法を調整した経験がある方

リモートセールスでは、お客様への提案だけでなく、必要書類の案内や社内の買取ユニットとの連携も担当します。相手ごとに必要な情報を整理し、関係者と確認を進めた経験がある方は、業務を円滑に進めやすくなります。

■志向性
・お客様からの問い合わせを起点に、売却完了まで継続して関わる仕事に取り組みたい方
・営業活動だけでなく、業務フローの改善や仕組みづくりにも関わりたい方
・自動車に関する知識を身につけながら、提案領域を広げたい方

本ポジションでは、日々の顧客対応に加えて、書類回収率の向上や出品までのリードタイム短縮などの業務改善も期待されています。決められた対応だけでなく、業務の進め方を見直しながら成果向上に関わりたい方は、活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

神奈川県 横浜市港北区
【補足事項】
・勤務地:神奈川県横浜市港北区の本社勤務
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜18:00
・勤務制度:週休2日制で、休日はシフト制(社内カレンダーによる)
・残業時間:月間平均残業時間は20時間以下

【詳細説明】
勤務地は神奈川県横浜市港北区にある本社での勤務です。勤務時間は9:00〜18:00で、転勤はありません。休日は週休2日制で、シフト制(社内カレンダーによる)の勤務体系です。
土日祝でも必要に応じて休みを取得できます。月間平均残業時間は20時間以下です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:360万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:450万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:360万円〜500万円
・月給:30万円〜41万6700円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、住宅手当、家族手当、子ども手当、役職手当、資格手当、愛車手当

3補足コメント
月給制に加えて年2回の賞与・給与改定制度があり、評価に応じた給与見直しの機会があります。
各種手当も用意されており、固定給をベースに収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:360万円〜500万円
・想定月収:300,000円〜416,700円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(月70,000円まで)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は360万円〜500万円、想定月収は300,000円〜416,700円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(月70,000円まで)です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度あり(勤続満5年以上が対象)
・定年後再雇用制度あり(65歳まで)
・健康促進施策あり
・懇親会費補助あり
・社員紹介制度あり(報奨金50万円)
・ストックオプション制度あり
・社員割引制度あり(車体・パーツ・整備に適用可)
・結婚祝い金、出産祝い金あり
・その他慶弔見舞金あり
・育休・産休制度あり(取得実績あり、復帰率100%)
・各種研修制度あり
▼その他待遇条件・手当
・役職手当あり(チームリーダー以上が対象)
・通勤手当あり(月70,000円まで)
・愛車手当あり(月5,000円)
・家族手当あり(月5,000円)
・子ども手当あり(月5,000円)
・住宅手当あり(月20,000円※在籍期間2年以上)
・各種資格手当あり
・昇給年2回
・賞与年2回(入社6ヶ月以上在籍、業績による)
・想定年収360万円〜500万円
・月給300,000円〜416,700円
・固定残業代あり(20時間分39,900円〜55,500円を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・週休2日制(シフト制※社内カレンダーによる)
・必要な場合は土日祝でも休暇取得可能
・有給休暇あり(入社時付与)
・夏季休暇あり(社内カレンダーによる5〜6日)
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり(社内カレンダーによる5〜6日)
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当は月20,000円の支給対象となりますが、在籍期間2年以上の条件があります。
・退職金制度は勤続満5年以上の方が対象です。
・役職手当はチームリーダー以上が対象となります。
・社員割引制度は車体・パーツ・整備に適用されます。
・賞与は年2回で、入社6ヶ月以上在籍かつ業績による支給となります。

【詳細説明】
福利厚生では、退職金制度や社員割引制度、育休・産休制度などがあり、手当は役職手当や通勤手当、家族手当、住宅手当などが設定されています。給与改定は年2回実施され、役職や在籍期間などの条件に応じて一部手当の対象が決まります。

住宅手当は在籍期間2年以上が条件となり、退職金制度は勤続満5年以上が対象です。月給にはみなし残業20時間分が含まれており、超過分の残業代は別途支給されます。休日は年間休日120日で、週休2日制(シフト制)となります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※一次面接までに適性検査の受験が必要です。 ※1次面接はWeb、最終面接は対面で実施します。 ※最終面接に）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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