【未経験歓迎 年間休日126日】足場メーカーの法人営業/年間休日126日・賞与実績あり・研修充実・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建築現場で必要となる仮設足場の導入を支え、工事の円滑な進行や安全な作業環境づくりに関わる営業職です。工事部門または販売・レンタル部門のいずれかで、顧客への提案から受注後の業務まで担当します。

営業先は、ハウスメーカー、工務店、ゼネコンなどの建設関連企業です。岐阜県近郊を中心に、既存顧客と新規顧客の双方へ訪問します。

扱う商材は、自社で開発・製造するクサビ式足場を中心とした仮設資材です。工事部門では足場施工の受注から現場管理まで、販売・レンタル部門では資材の販売提案とレンタル提案を担います。

【具体的な業務内容】
・開拓する:新規顧客を訪問し、足場工事や仮設資材のニーズを把握する
・訪問する:既存顧客との取引を継続するため、案件状況や要望を確認する
・提案する:工事計画や現場条件に応じて、足場施工・資材販売・レンタルを案内する
・積算する:足場施工に必要な資材や作業内容を整理し、工事費用を算出する
・作成する:顧客への提案内容に基づき、見積書や請求書を準備する
・打ち合わせる:顧客や現場関係者と工事内容、日程、作業条件をすり合わせる
・指示する:受注した足場工事について、施工現場への作業指示を行う
・管理する:工事の進行、請求、入金確認まで一連の業務を担当する

工事営業職は、足場施工の受注から現場管理、請求、入金確認まで継続して関わります。販売営業職は、自社製の仮設資材について、顧客の用途に合わせた販売方法またはレンタル方法を提案します。

【このポジションの特徴】
・既存顧客3割、新規顧客7割の訪問構成
・1日約10社を訪問する営業スタイル
・岐阜県近郊の建設関連企業が主な営業先
・工事または販売・レンタルの専門部門へ配属
・営業4名、事務4名、施工・構内7名の支店体制

各務原支店には20代から50代までの社員が在籍し、若手から勤続15年以上の社員まで幅広い経験層で構成されています。営業だけでなく、事務、施工、構内作業の各担当者と連携しながら案件を進めます。

【研修制度】
・資材の名称や形状を覚える構内作業研修
・足場の構造と施工方法を学ぶ現場研修
・営業方法を学ぶマンツーマン研修

入社後1〜2ヶ月程度は、構内作業、現場、営業の順に研修を行います。構内では資材整理や出荷・返却材の検収を経験し、現場では実際の足場施工を通じて商材への理解を深めます。その後は、先輩社員から架電先の選び方、アポイントの取り方、訪問方法、顧客との折衝方法を学びます。

【入社後のキャリアパス】
・足場資材と施工現場に関する知識を習得
・工事営業職または販売営業職として独り立ち
・主任、係長、課長、次長への役職登用
・営業所長、支店長への役職登用

研修後は、工事部門または販売・レンタル部門で営業活動を担当します。経験を重ねた後は、主任、係長、課長、次長、営業所長、支店長などの役職を目指せる組織体制です。

【1日の業務イメージ】
・8:30:出社後、当日の訪問準備や事務処理
・9:00:外勤へ出発し、約10社を訪問
・12:00:昼休憩
・17:00:帰社後、見積作成などの事務処理

日中は顧客先への訪問を中心に営業活動を行い、帰社後に見積書の作成などを進めます。訪問先は既存顧客が約3割、新規顧客が約7割です。

【仕事・事業】
当社は、クサビ式足場を中心とする仮設機材の開発・製造・販売・レンタル・施工を一貫して手がけています。ハウスメーカーや工務店、ゼネコンに対し、資材供給だけでなく、工事計画や現場対応まで含めたサービスを提供しています。

同社の強みは、岐阜を拠点にクサビ式足場の技術開発と普及を進め、中高層建築にも対応する技術体系を築いてきた点です。製品知識と施工現場への理解を重ねることで、顧客の要望に応じた見積、工事計画、資材提案を一連で行っています。

今回の営業職は、工事部門または販売・レンタル部門で、新規・既存顧客への提案から見積、現場打合せ、請求までを担います。構内作業と現場施工を含む研修を通じて、商材と現場双方を理解したうえで顧客対応を行う事業体制です。

【PRポイント】

【未経験採用】商材理解から始める1〜2ヶ月の研修
入社後は構内作業、現場、営業の順に研修を行い、資材の名称や形状、足場の施工方法、営業手法を学びます。研修期間は経験や習得状況に応じて1〜2ヶ月程度です。
営業経験や建築・足場業界の経験がない方も、商材と現場を理解してから顧客訪問を始められます。架電先の選び方やアポイントの取り方、訪問方法、折衝方法まで段階的に習得できます。

【自社商材】クサビ式足場を扱うメーカー営業
自社で開発・製造するクサビ式足場を中心に、仮設資材の販売、レンタル、施工を提案します。ハウスメーカー、工務店、ゼネコンなど、建設関連企業が主な取引先です。
製造から販売、レンタル、施工まで展開する企業で、商材だけでなく現場での使われ方まで踏まえた提案に関われます。顧客から寄せられる資材や工事に関する相談へ、具体的に答えられる知識を身につけられます。

【一貫対応】提案から工事管理や入金確認まで担当
工事部門では、新規・既存顧客への提案、積算、見積作成、現場打ち合わせ、作業指示、現場管理、請求、入金確認まで担当します。販売・レンタル部門では、自社製の仮設資材を顧客の用途に応じて提案します。
受注だけで業務が終わらず、工事の進行や請求まで案件に継続して関わる営業職です。顧客との関係構築に加えて、現場関係者と連携しながら案件を進める経験を積めます。

【支店体制】営業・事務・施工部門が在籍する拠点
各務原支店には営業4名、事務員4名、施工・構内担当7名の計15名が在籍しています。20代から50代まで、若手社員と勤続15年以上の社員が勤務しています。…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・Word、Excelの基本操作ができる方
・高卒以上の方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人営業の経験
・新規顧客の開拓や訪問営業の経験
・ハウスメーカー、工務店、ゼネコンなど建設関連企業への提案経験
・見積作成、現場打ち合わせ、工程調整などに関わった経験

【求める人物像】
顧客先を訪問し、足場工事や仮設資材に関する要望を把握したうえで、見積作成や提案、社内外との調整を進められる方を想定しています。既存顧客への対応に加えて新規顧客への訪問も多いため、自ら訪問先を広げながら営業活動を進める働き方に向いています。

入社後は構内作業や現場での研修を通じて、資材の名称や施工方法を学びます。商材や現場の知識を身につけ、顧客からの質問に根拠を持って回答できる状態を目指せる方が求められます。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・法人営業の経験を活かし、ハウスメーカーや工務店、ゼネコンへの提案に取り組める方
・新規顧客への訪問営業と既存顧客へのフォロー営業の両方を担当した経験がある方
・普通自動車免許を活かし、岐阜県近郊を中心に顧客訪問を行える方
営業活動では、新規開拓と既存顧客対応を並行して進める業務が中心です。法人顧客への提案や訪問経験を活かして、担当顧客との関係構築を進められる方は業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・顧客訪問から見積作成まで、一連の営業業務を継続して担当した経験がある方
・顧客との打ち合わせ内容をもとに、見積作成や事務処理まで対応した経験がある方
・商材知識を身につけながら営業活動へ段階的に取り組んだ経験がある方
このポジションでは、訪問だけでなく見積作成や現場との連携を含めた業務を担当します。営業活動と社内業務を切り分けずに進めてきた方は、入社後の業務にも適応しやすくなります。

■対人調整力
・ハウスメーカーや工務店など法人顧客との継続的な折衝を担当した経験がある方
・現場担当者と打ち合わせを行い、工事や納品に向けた調整を進めた経験がある方
・顧客からの要望を確認し、社内関係者へ共有しながら対応した経験がある方
営業活動では、顧客対応だけでなく社内や現場との連携も欠かせません。顧客への提案に加えて、関係者との調整を行いながら案件を進めてきた方は、業務理解を示しやすくなります。

■志向性
・研修を通じて足場や仮設資材の知識を身につけ、営業活動に活かしたい方
・工事部門または販売・レンタル部門で、専門知識を深めながら営業経験を積みたい方
・支店長や営業所長などのキャリアステップを目指し、営業として経験を積みたい方
入社後は構内作業、現場、営業の順で研修を受けながら知識を習得します。商材や現場への理解を深めたうえで営業として経験を積み、将来的なキャリア形成を考えている方は評価につながりやすくなります。

就業場所

岐阜県 各務原市
【補足事項】
・勤務地:各務原支店勤務。研修は岐阜本店または愛知県の支店で実施する可能性があります
・転勤:固定項目では転勤なしを基本としつつ、就業場所は会社の定める事業所への変更範囲があります
・勤務時間:8:30~17:00(休憩60分)の固定勤務です
・残業:月平均40時間程度です
・通勤:マイカー・バイク・自転車通勤が可能で、無料駐車場を利用できます

【詳細説明】
勤務場所は各務原支店です。勤務時間は8:30~17:00の固定勤務で、研修は各務原支店以外に岐阜本店または愛知県の支店で実施する可能性があります。
就業場所の変更範囲は会社の定める事業所です。月平均残業時間は40時間程度で、通勤はマイカー・バイク・自転車にも対応しています。

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

その他
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日126日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜430万円
・入社3年目:420万円〜450万円
・入社5年目:440万円〜470万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜470万円
・月給:250,000円〜300,000円
・賞与:初年度は年1回支給予定、通常は年2回の支給実績あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費、出張手当
・固定残業代:月給に含む。固定残業時間を超えた分は別途支給

3補足コメント
経験を考慮して月給が決定され、初年度から年収400万円〜470万円を見込む給与条件です。昇給は年2回あり、評価や賞与支給額に応じて想定年収レンジ内で収入の変化を目指せます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜470万円
・想定月収:250,000円〜300,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜470万円、想定月収は250,000円〜300,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・寮、社宅あり(規定あり)
・会員制ホテルの利用
・社員旅行(業績による)
・育児支援制度
・自転車・バイク・マイカー通勤OK(駐車場無料)
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(規定あり)
・公共交通機関利用の場合、1か月の定期代を支給(上限なし)
・マイカー、バイク通勤の場合、キロ数に応じてガソリン代を支給
・月給25万円〜30万円
・想定年収400万円〜470万円
・固定残業代あり(固定残業時間超過分は別途支給)
・給与改定年2回
・賞与あり(初年度は1回支給予定、実績年2回支給/1.5〜4ヶ月分)
・出張手当あり
▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制
・日曜日、祝日、会社の定める休日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇(入社時付与。入社月により0日〜10日付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・育児休暇、介護休暇の取得実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は公共交通機関利用の場合は1か月の定期代を支給し、マイカー・バイク通勤の場合はキロ数に応じてガソリン代を支給
・寮・社宅は規定ありで利用対象となり、自転車・バイク・マイカー通勤は無料駐車場を利用可能
・確定拠出年金は退職金制度とあわせて導入されており、将来の資産形成に関する制度を利用可能
・賞与は初年度1回支給予定で、実績として年2回支給(1.5~4ヶ月分/年)の実績あり※業績による

【詳細説明】
交通費は通勤方法に応じて支給方法が異なり、公共交通機関利用者は定期代、マイカー・バイク通勤者は走行距離に応じたガソリン代が対象です。寮・社宅の利用には規定があり、通勤時は無料駐車場を利用できます。

給与は月給25万円~30万円に加えて賞与が支給され、賞与の初年度支給回数や金額は業績によって変動します。固定残業代を超過した時間外労働分は別途支給され、年間休日は126日で入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接または最終面接→内定 ※一次面接はWEB面接実施中 ※選考フローは変更になる可能性があります ※WEB適）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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