【フルフレックス リモート可 年間休日125日】人材法人営業/年収450万円〜550万円・賞与年2回・インセンティブあり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社の派遣サービスを通じて、企業と働く人をつなぎ、人材活用に関する課題解決を支援する営業職です。法人・個人双方に向き合い、企業の人材ニーズと派遣スタッフの希望をつなぐ役割を担います。

顧客企業に対して人的課題をヒアリングし、派遣求人の条件確認や派遣スタッフの提案を行います。派遣スタッフに対しては就業前の職場見学や就業後のフォローを担当し、企業とスタッフ双方の調整を行います。

扱うサービスは、人材派遣サービスです。顧客へのアプローチから求人条件の確認、派遣スタッフの提案、就業決定後のフォローまで、一連の営業活動に関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:企業の人的課題や必要な人材条件を確認する
・アプローチする:新規顧客や既存顧客に対して人材ニーズを確認する
・提案する:企業の求人条件に合わせて派遣スタッフを紹介する
・実施する:派遣就業先とスタッフ双方が仕事内容を確認する職場見学を行う
・面談する:派遣スタッフの希望や就業状況を確認する
・調整する:派遣先企業と派遣スタッフの間に入り、就業に向けた調整を行う
・フォローする:就業決定後の派遣スタッフの就業状況を確認する

企業の人材ニーズと派遣スタッフの希望を確認し、双方が円滑に就業できる状態をつくることが役割です。配置される営業ユニットによって、新規顧客へのアプローチを中心に担当する場合や、既存顧客への拡販営業を担当する場合があります。

【このポジションの特徴】
・法人・個人双方に関わる人材派遣営業
・新規開拓と既存顧客営業の両方に対応
・首都圏エリアの複数拠点で勤務可能
・リモートワークや直行直帰に対応

営業ユニットや適性に応じて担当範囲が決定され、企業側と派遣スタッフ側の双方に関わりながら営業活動を行います。営業活動では外出が多く、リモートワークや直行直帰も可能です。

【研修制度】
・オンラインSBC研修
・営業力強化研修
・教育訓練休暇

入社後はオンライン研修や営業力強化研修を通じて、営業活動に必要な知識やスキルを習得します。教育訓練休暇制度もあり、スキルアップに向けた学習機会が用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・営業のスペシャリストとして担当領域を拡大
・リーダー・マネジメント層として組織運営に関与
・企画、人事、マーケティングなど他部署へ挑戦

正社員登用後は、担当するスタッフ数やクライアント数を増やし、より影響力の大きな営業活動に携わることができます。また、リーダー・マネジメント層や企画、人事、マーケティングなど営業以外の職種へ挑戦する機会があります。

【1日の業務イメージ】
・9:30 新規企業へのアポイント獲得のための電話
・10:00 アポイント先へ訪問し求人ヒアリング
・11:30 サテライトオフィスへ移動し事務処理
・13:30 派遣スタッフとの面談
・16:00 職場見学
・18:00 帰社後のメール対応や候補スタッフへの電話連絡

企業への求人ヒアリング、派遣スタッフとの面談、職場見学、各種連絡対応などを組み合わせながら、企業とスタッフ双方の就業支援を進めます。営業活動では顧客先への訪問や外出を行いながら業務を進めます。

【仕事・事業】
当社は、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングの各サービスを通じて、企業の人材活用と個人の就業を支援しています。働く人の希望と企業側の人材ニーズをつなぎ、就業機会の提供から業務運用まで支援範囲を広げています。

同社の強みは、単なる人材紹介や人員供給にとどまらず、企業の業務内容や課題を把握し、非定型業務の可視化や運用設計まで踏み込める点です。企業の事業戦略や業務特性に合わせて、人材派遣とアウトソーシングを使い分けながら課題解決を支援しています。

人手不足を背景に人材活用の需要が続く市場では、企業と個人双方のニーズを把握し、適切な就業機会をつくる役割が求められています。今回の派遣営業は、企業への求人ヒアリングからスタッフ提案、職場見学、就業後フォローまでを担い、事業の顧客接点を支える役割です。

【PRポイント】
【両面支援】企業と派遣スタッフ双方に向き合う営業職
企業の人的課題や求人条件を把握し、派遣スタッフの提案から職場見学、就業後のフォローや双方の調整まで一貫して担当します。
法人への提案だけでなく、派遣スタッフ一人ひとりとも継続的に関わるため、企業と個人の双方を支援する営業経験を積めます。

【営業領域】新規開拓と既存顧客支援の両方を経験
配属先の営業ユニットによって、新規顧客へのアプローチや既存顧客への拡販営業など、担当する営業活動の割合が異なります。
経験や適性を踏まえて担当が決まるため、新規開拓と既存顧客支援という異なる営業活動に関わる機会があります。

【勤務制度】フルフレックスと直行直帰を活用
コアタイムなしのフルフレックス制を採用し、リモートワークや直行直帰にも対応しています。
ノートPCとiPhoneが支給され、外出先やサテライトオフィス、自宅などを活用しながら営業活動を進められます。

【報酬制度】年収450万円以上と年2回の賞与
想定年収は450万円〜550万円、月給は298,500円〜332,400円で、賞与は年2回支給されます。
有期・無期ともに同じ給与テーブルと評価制度が適用され、無期転換後も同じ仕組みの中で評価を受けます。

【正社員登用】年2回のキャリアエントリー機会
正社員化を支えるキャリアエントリー制度があり、年2回、自ら意思表明して登用選考へエントリーできます。

【企業のアピールポイント】
<Movie>
・派遣営業の1日
当社で働く営業社員の1日のイメージを動画にしています
ぜひご覧ください!
画像をクリックしてください!

・社員の想い
営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です
やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください!

応募資格

【必須条件】
・販売・サービス業での接客経験がある方
・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートできる方
・当事者意識をもって自ら考え、主体的に行動できる方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人または個人向けの営業経験がある方
・顧客の課題や要望をヒアリングし、提案につなげた経験がある方
・顧客や関係者との調整業務に携わった経験がある方

【求める人物像】
顧客企業の人的課題のヒアリングや派遣スタッフの就業フォローなど、法人・個人双方に向き合いながら調整を進める仕事です。相手の状況を把握し、それぞれに合わせた対応を考えながら業務を進められる方に向いています。

顧客、派遣スタッフ、社内メンバーなど複数の関係者と関わるため、状況に応じて確認や連携を行いながら進める働き方と相性が良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人または個人向け営業で、顧客の要望を聞き取り、提案から継続フォローまで担当した経験
・販売・サービス業で、顧客ごとの状況や要望に合わせて提案内容や対応方法を変えてきた経験
・目標数値を持つ業務で、自分の行動量や進捗を管理しながら成果につなげた経験
派遣営業では、企業への求人ヒアリングと派遣スタッフへの提案・就業フォローの双方を担当します。単発の接客対応だけでなく、相手の状況を把握しながら提案や継続フォローまで行った経験を具体的に説明できる方は、業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・月次や四半期などの目標に対して、自分で行動計画を立て、進捗を確認しながら達成を目指した経験
・複数の顧客対応や面談、訪問、事務処理を並行し、優先順位を調整しながら進めた経験
・失敗や想定外の結果が出た際に、原因を整理して対応方法を修正し、再度行動した経験
派遣サービスは企業対応、派遣スタッフ対応、職場見学、事務処理など複数業務を並行して進める仕事です。指示を待って進めるだけでなく、状況を見ながら次の行動を決め、必要に応じて修正した経験を具体的に話せる方は、面接でも業務再現性を示しやすくなります。

■対人調整力
・企業と個人など立場の異なる相手の要望を整理し、双方が納得できる着地点を調整した経験
・価値観や意見が異なる相手とも関係を切らず、目的達成に向けて継続的にやり取りした経験
・相手の質問や懸念を確認し、必要な情報を整理して説明した経験
派遣営業では、派遣先企業と派遣スタッフの間に立ち、双方の希望や懸念を確認しながら調整する場面があります。一方の要望だけを優先するのではなく、複数の立場を踏まえて対応した経験を具体的に示せる方は、職場見学や就業後フォローの業務と結び付けやすくなります。

■志向性
・人材派遣営業で、企業の採用課題と派遣スタッフの就業支援の双方に継続して関わりたい方
・成果や行動量が数値で可視化される環境で、自分の目標を持って仕事を進めたい方
・営業職として経験を積み、将来的に営業領域の専門性やリーダー職、他部署への異動も視野に入れている方
同社では月次・四半期の目標や表彰制度があり、成果や行動が可視化される環境です。目の前の相手への支援だけでなく、自分の成果にも向き合いながら仕事を進めたい方は、募集ポジションの業務内容や評価制度と接続しやすくなります。

就業場所

埼玉県 さいたま市大宮区
【補足事項】
・勤務地:首都圏の各拠点へ配属。配属先は居住地域や適性を考慮して決定
・勤務場所:東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県の各拠点。リモートワーク許可時は自宅またはサテライトオフィス勤務
・勤務時間:標準勤務時間は9:00〜17:30。フルフレックスタイム制(コアタイムなし)を導入
・残業時間:月平均25〜35時間程度。営業活動に伴う外出や顧客対応が発生

【詳細説明】
勤務地は首都圏エリアの各拠点となり、東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の勤務地から、居住地域や適性を考慮して配属されます。営業職のため外出が発生しますが、直行直帰が可能です。
勤務時間は9:00〜17:30を標準としたフルフレックスタイム制で、コアタイムはありません。リモートワークが許可された場合は自宅またはサテライトオフィスで勤務できますが、入社後は業務に慣れるまで出社する可能性があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:約460万円
・入社2年目:約540万円
・入社3年目:約620万円(無期転換後のイメージ)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜550万円
・月給:298,500円〜332,400円
・賞与:年2回(会社及び個人業績に連動して支給)
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり(目標達成、表彰選出による支給制度あり)
・手当:通勤手当、在宅勤務手当制度あり

3補足コメント
固定給に加えて、賞与や目標達成・表彰に応じたインセンティブ制度が設けられており、評価や成果に応じた収入形成が可能な給与制度です。
正社員登用後は給与テーブルや評価制度が同一となり、役割拡大に応じたキャリア形成を目指せます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜550万円
・想定月収:298,500円〜332,400円
・基本給:222,200円〜247,600円
・固定残業代:月40時間分/76,300円〜84,800円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり

【詳細説明】
想定年収は450万円〜550万円、想定月収は298,500円〜332,400円です。月収は基本給222,200円〜247,600円に、固定残業代月40時間分/76,300円〜84,800円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
・定期健康診断あり
・育児・介護休業制度あり
・在宅勤務手当制度あり
・キャリア支援金制度あり(3年間の継続勤務を行い退職する場合に支給)
・オンラインSBC研修あり
・営業力強化研修あり
・教育訓練休暇(有給)あり
・Will-Can-Must(WCM)制度あり
・インセンティブ制度あり(目標達成、表彰選出による支給)
・Good Action Bonus(GAB)制度あり(担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称える制度)
・Goal in Bonus(GIB)制度あり(年間で全社目標達成時のインセンティブ制度)
・ベビーシッター割引あり
・ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ)あり
・えるぼし認定取得
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり(自宅から主たるオフィスまでの通勤・移動にかかる交通費を支給/日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代まで)
・月給298,500円〜332,400円
・基本給222,200円〜247,600円
・固定残業代76,300円〜84,800円(月40時間分)を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与あり(会社および個人業績に連動して支給/年2回6月・12月)
・給与改定年2回
・インセンティブあり
・年収例:約460万円(1年目)、約540万円(2年目)、約620万円(3年目・無期転換)
・フレックスタイム制あり(コアタイムなし)
・標準労働時間9:00〜17:30(休憩60分)
・5:00〜22:00の間で勤務可能
・ノートPC、iPhone支給あり
▼休日・休暇制度
・年間休日125日(うるう年は126日)
・完全週休2日制(土日)、祝日休み
・年末年始休暇あり
・有給休暇あり
・有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与
・入社時期に応じてフレックス休日付与あり
・慶弔休暇あり
・公傷休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・看護等休暇あり
・介護休暇あり
・夏休みは業務調整のうえ各自取得可能
・年2回(4月・10月)のキックオフに伴う土曜出社日あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は、自宅から主たるオフィスまでの交通費を対象に支給され、日額往復・月額上限3万円または1ヶ月の通勤定期代までが対象です。
・在宅勤務手当制度があり、リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィスで勤務できます。
・目標達成や表彰選出に応じたインセンティブ制度があり、Good Action BonusやGoal in Bonusなどの制度があります。
・Will-Can-Must(WCM)制度では、個人のやりたい領域・得意な領域・会社から期待される役割をもとにミッションを設定します。
・3年間継続勤務後に退職する場合、キャリア支援金制度の対象となります。

【詳細説明】
福利厚生として、健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険、定期健康診断、育児・介護休業制度があります。評価面では、目標達成や表彰選出に応じたインセンティブ制度、個人の志向や強みを踏まえて目標設定を行うWCM制度があります。

通勤手当は支給条件があり、自宅から主たるオフィスまでの公共交通機関利用分が対象で、支給上限があります。給与には月40時間分の固定残業代が含まれており、超過分の時間外労働については別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※1次面接・最終面接は原則オンラインで実施します ※場合によっては来社をお願いする場合がありま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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