店舗部の管理職候補(部長職・課長職)を募集!年商150億円を突破し成長企業【トレカ・ホビー商材の買取〜販売事業】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【店舗運営(買取〜販売・接客)】
店舗で買取したポケモンカードやワンピースカード、遊戯王カード、フィギュアなどのホビー商材を扱います。
当社の店舗では、それらを一枚一枚丁寧に確認し(真贋確認:本物かどうかを見極めること)、状態を見極めて価格をつけ(査定・値付け)、お客様に安心して買い取っていただき、また次のお客様のもとへ届けられる「商品」として店頭に並べていきます。

今回募集するのは、この店舗運営全体を統括する、店長候補です。プレイングマネージャーとして自らも現場に立ちながら、チームの動き方や仕組みそのものを作り変えていく、まさに"店舗づくりの中核"を担うポジションです。

【具体的な業務内容】
▶︎ 店舗運営全体の統括(買取〜査定〜販売・接客まで)
来店されるお客様の買取対応から、査定、店頭での販売・接客まで、店舗業務全体に目を配り、スムーズに回る仕組みをつくります。

▶︎ 真贋確認・査定・接客品質の管理
本物かどうかの見極めや、状態に応じた適正価格の判断、そしてお客様への接客対応まで、専門性が求められる業務の精度を、店舗全体で高くキープしていきます。

▶︎ 業務フローの見直し・改善・標準化
「なんとなくこうしている」を「誰がやっても同じ品質でできる」仕組みに変えていく。属人化している業務を、標準化されたフローに落とし込みます。

▶︎ 社員・アルバイトの育成・マネジメント(シフト・労務管理含む)
一緒に働くメンバー一人ひとりの成長を後押ししながら、店舗全体の生産性を高めていきます。シフト作成や労務管理など、店舗運営に必要なマネジメント業務も担います。

▶︎ KPIや各種数値・データの管理、分析、改善施策の実行
買取件数、来店客数、売上、粗利などの数字をもとに、「次に何を変えれば良くなるか」を考え、実行します。

▶︎ 組織文化の醸成や現場課題の解決に向けた施策の企画・実行
「言われたことだけをやる」ではなく、「気づいたら自分から動く」チームへ。日々の小さな課題にも向き合い、より良いチームの空気をつくっていきます。

現場の安定運営だけでなく、店舗の仕組みと文化そのものをつくり変えていく。
——店舗の成長を根っこから支える、まさに中核メンバーとしての活躍を期待しています。

当社が今手がけているのは、店舗や郵送を通じてお客様からお預かりしたトレーディングカードやホビー商材に、正しい価値をつけて、次にそれを大切にしてくれる方へ届けていく仕事です。

店舗での買取、あるいは郵送での買取を通じて、ポケモンカード、ワンピースカード、遊戯王カードやフィギュアなどのホビー商材をお預かりします。そこから商品部が、それらを一枚一枚丁寧に確認し(真贋確認:本物かどうかを見極めること)、状態を見極めて価格をつけ(査定・値付け)、次のお客様のもとへ届けられる「商品」として仕上げていきます。仕上がった商品は、実店舗やネット通販での「販売」に加え、法人のお客様への「卸売」というかたちでも届けられ、必要に応じて専門機関による「鑑定代行」も行っています。

私たちが大切にしているのは、モノを右から左へ流すことではありません。
一枚のカード、ひとつのフィギュアの向こうには、それを探し続けている誰かがいます。なかでも、これからカードで遊び、コレクションする楽しさを知っていく子どもたちにとって、本物の価値ある一枚が正しく手に渡ることには、大きな意味があると考えています。私たちの仕事は、その一枚一枚に丁寧に向き合い、正しい価値をつけて、次の持ち主のもとへとつないでいくことです。

そして今、この事業を取り巻く市場は、かつてないスピードで拡大しています。
トレーディングカードの国内市場規模は、2013年ごろの約800億円から、2024年には3,000億円を超える規模へ。わずか10年あまりで4倍近くに膨れ上がった、伸び盛りのマーケットです。この波のど真ん中で、仕入れから販売・卸までの一連の流れに関われるからこそ、業界未経験からでも、事業の面白さを丸ごと体感しながら、確かな経験を積んでいくことができます。

今後の展望として、実家や倉庫に眠ったままのカードやコレクションなど、まだ誰にも見つけられていない「価値」を、私たちの方から見つけにいくような取り組みも視野に入れています。ものを右から左に流すだけでなく、それを大切にしてくれる人——なかでも、これからカードで遊ぶ子どもたちのもとへ、本物の価値ある商品を届けていくことを、今後さらに広げていきたいと考えています。

1 伸びざかりの市場で、成長を体感できる
ポケモンカード、ワンピースカード——ここ数年で、街の中古品店の一角だった「トレーディングカード」は、大きなビジネスへと姿を変えました。市場規模は2013年ごろの約800億円から、2024年には3,000億円超へ。わずか10年ちょっとで4倍近くに膨らんだ計算です。当社は、まさにこの伸びざかりの市場のど真ん中で事業を行っています。「成熟した業界でコツコツ」ではなく、「伸びている市場で自分の頑張りがそのまま数字に跳ね返ってくる」。そんな手応えを日々感じられる環境です。

2 「見つける」から「届ける」まで、全部やっている
トレカ・ホビー業界には、「買取だけ」「販売だけ」「鑑定(本物かどうかを証明すること)だけ」など、どこか一部分に特化した会社がほとんどです。その中で当社は、お客様からの買取・実店舗やネット通販での販売・法人への卸売・鑑定代行まで、価値を見つけて届けるまでの全工程を自社で手がける、数少ない会社です。

3 迷うより、まず動く。それが強さになる…

応募資格

職種業種問わずのマネジメント経験(3名以上)
【歓迎】
・小売・EC・ホビー業界での勤務経験、業務フロー改善・組織開発の経験
・現場業務にも自ら入りながら、他責にせず組織文化を変えていける方
・変化を前向きに楽しめる方
・タスク管理経験、数字管理経験

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間
11:00~20:00
上記の中で実働8時間勤務となります。(休憩1時間)

就業時間・休憩

11:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日125日
有給休暇・産休・育休

賃金

・課長(M1)クラス:年収384万円〜422万円
・課長(M2)クラス:年収442万円〜576万円
・部長(Director)クラス:年収614万円〜806万円
※ご経験・スキルに応じて、入社時の等級を決定します。

<等級定義>
・課長(M1)クラス
チーム単位での成果創出責任を持ち、現場課題を特定し、メンバーを率いて目標達成を行う立場。

・課長(M2)クラス
複数チームまたは専門領域を統括し、部門目標達成に向けて戦術設計と組織マネジメントを担う立場。

・部長(Director)クラス
担当事業または部門の事業成果に対して包括的責任を持ち、戦略設計・組織構築・人材育成を統合的に推進する責任者。
試用期間あり(2か月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・WワークOK
・昼食代金補助あり(社内規定有り)
・交通費支給(月最大3万円)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 ▼ 書類選考 ▼ 面接2回(1次:人事+部長、最終:役員) ▼ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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