【中途採用担当】累計2,000社導入のHR Tech企業|AIを活用した最先端の採用プロセスに携わる|オペレーション業務の外注化により上流の採用戦略・組織設計へ集中|フルフレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少により、日本の採用市場は激しい競争下にあります。特にデジタル人材の獲得は企業の存亡を分ける最重要課題です。しかし、多くの企業では現場と人事の連携が薄く、採用活動がブラックボックス化・形骸化しています。当社は「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場を巻き込む「スクラム採用」という新しい概念を提唱しました。単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを組み合わせて採用市場の構造そのものをアップデートし、最適なマッチングと企業の意思決定を支援するために誕生しました。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】

【3主な業務内容】
経営陣、現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、ビジネス職種(セールス、CS、マーケティング等)を中心とした中途採用施策の立案・実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。なお、日程調整等のオペレーティブな作業は外注する方針のため、上流のコア業務に集中できる環境です。

▪️採用プロセスの実行と改善
▪️採用広報の推進
ブログの企画・編集、イベント運営などを通じて、当社のリアルなカルチャーや事業の魅力を社外へ発信し、潜在層のアプローチを強化します。
マルチプロダクトを展開する同社において、最適な選考・アトラクトフローを設計し、選考を通じてファンを増やすCX(Candidate Experience)の向上を図ります。
▪️採用データの分析と活用
自社プロダクトを活用し、各プロセスの歩留まり改善や施策の効果検証をデータドリブンに行い、再現性の高い採用体制を構築します。

【4競合優位性】

【5積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
自社プロダクトをフル活用したデータドリブンな採用を実践。経営陣や事業責任者と目線を揃え、現場を巻き込んだスクラム採用のリーダーシップを確立します。
▪️2〜3年目
採用専任チームの拡充に伴う組織マネジメントや、全社的な組織開発、採用広報の戦略立案など、人事領域のスペシャリストとしての実績を積みます。
▪️5年目以降・得られるスキル
採用活動で培った深いドメイン知識と顧客視点を活かし、当社内の他職種(セールス、カスタマーサクセス、新規事業開発など)へキャリアチェンジすることも可能です。経営層と対等に議論できるビジネス戦闘力、AIを使いこなす次世代の人事スキル、組織ポートフォリオ設計能力が身につきます。

【61日の過ごし方】
09:00〜10:00:出社(またはリモート開始)、Slack・当社 Hireのチェック、当日の選考状況確認
10:00〜11:00:採用チームミーティング(ビジネス・エンジニア採用担当との進捗共有、施策検討)
11:00〜12:00:経営陣・事業責任者との定例ミーティング(求める人物像の要件定義のすり合わせ、組織設計の議論)
12:00〜13:00:ランチ休憩(メンバーとの雑談やリフレッシュ)

【7長く安心して働ける要素】
試用期間中から3日間使える「ウェルカム休暇」や、本人だけでなく家族・パートナー・ペットの体調不良時にも柔軟に使える年3日間の「シックリーブ」など、独自の休暇制度が整備されています。また、フルフレックス(コアタイムなし)や在宅勤務の活用に加え、成果に対して合理的な意思決定を行いながらもメンバーへの思いやりを非常に重要視する文化があるため、ライフステージの変化に合わせながら長期的に柔軟な働き方が可能です。

✓ オペレーションから解放され、戦略・組織設計の上流に集中できる環境
面接日程調整やルーティン連絡といったオペレーティブな作業は、外部パートナーへ外注する方針が確立されています。そのため、日々の作業に忙殺されることなく、経営陣や各事業責任者と対等に組織ポートフォリオや採用要件を議論し、戦略を組み立てるコア業務に全時間を投資できます。

✓ 全社で挑む「スクラム採用」の理想郷。人事の孤独とは無縁の環境
日系上場企業、メガベンチャー、外資コンサルなど多彩なバックグラウンドを持つメンバー全員が「採用は全員で行うもの」という高い意識を持っています。経営層から現場メンバーまで協力度が極めて高く、人事一人で孤軍奮闘することなく、組織全体の熱量を巻き込んだ理想的なスクラム採用を自ら牽引できます。

✓ 自らの採用が自社AIプロダクトを進化させる、圧倒的な手触り感

応募資格

中途採用の実務経験をお持ちの方(年数問わず)
【歓迎】
・オペレーションの枠にとどまらず、自発的に経営層や現場メンバーを巻き込んでスクラム採用を牽引できるスタンスの方
・数値やデータ(歩留まり等)に基づき、論理的に採用プロセスの課題を発見してPDCAを回せるプロフェッショナリズムのある方
・自身の成長に向き合う素直さ、高い学習意欲、および当社の定めるValuesに深く共感いただける方

就業場所

東京都
フルフレックスタイム制(コアタイムなし)。在宅勤務・リモートワーク可。ただし、採用関連職種においては対面での面接対応やイベント運営、社内連携など一定のオフライン対応が発生するため、五反田本社オフィスへ出社可能な方を想定しています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
ウェルカム休暇(入社後、有給が付与されるまでの間に使える有給扱いの3日間分の休暇)
シックリーブ(本人または家族、パートナー、ペットの体調不良時に柔軟に使える年間3日間分の休暇)
年間有給休暇日数は10日〜(下限日数は入社半年経過後の付与日数となります)。メンバーに対しての思いやりを重要視し、長期にわたって柔軟に働くことができる風土があるため、有給や各種特別休暇も取得しやすい雰囲気です

賃金

年収620万円 /27歳(中途採用担当・入社1年目)
年収700万円 /31歳(中途採用シニア担当・入社3年目)
年収810万円 /35歳(採用チームリーダー・入社5年目)
月給500,000円〜675,000円(一律手当を含む)。上記金額には30時間分の固定残業代(月88,000円〜118,800円)を含みます。みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業手当を追加支給します。
※経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します。
※別途、正社員全員にストックオプションを付与します。
※試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件に変更はありません)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
時短勤務、リモートOK、副業OK、ベビーシッター費用補助制度
「ベビーシッター費用補助制度」など、子育て世代のメンバーが安心してキャリアを継続できる独自の支援制度を整えています。また、正社員全員に「ストックオプションを付与」する制度があり、会社の成長に伴う成果の還元を重視する設計思想となっています。その他、敷地内禁煙(受動喫煙対策)。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→2次選考→リクルーター面談→ワークサンプル→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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