【新卒採用担当】東大・早慶ら最優秀層を惹きつける「スクラム採用」を加速|経営陣とダイレクトに組織を動かす|HR Techの次世代プラットフォームを担う急成長スタートアップ

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
フレックス勤務
リモートワークOK
転勤なし
土日休み

給与: 年収 600万円〜810万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
時間09:00〜18:00
給与年収 600万円〜810万円

この仕事について

1なぜこの会社・サービスが生まれたか】

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 600万円〜810万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の労働人口減少が進む中、企業の競争力を左右するのは「優れた人材の獲得と活躍」です。しかし従来の採用活動は人事部門のみに負荷が集中し、現場の事業部との乖離が起きる「人事が孤軍奮闘する採用」が常態化していました。当社はこの構造をアップデートすべく、「採用を変え、日本を強く。」をミッションに創業。全社一丸となって採用を行う「スクラム採用」という思想を提唱し、それを支えるプラットフォームを展開することで、企業の意思決定を次なる挑戦へと導いています。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
今回募集する新卒採用担当は、当社の未来を担う中核組織の設計者です。これまで中途採用中心で88名規模まで急拡大してきた当社が、さらに非連続な成長を遂げるために、通年での新卒採用を本格的にドライブさせる重要なフェーズを担います。東大・京大・早慶といった日本のトップオブトップであるハイレイヤー学生へアプローチし、彼らのキャリアの第一歩を当社へと導くことで、社内に新たな熱量とイノベーションをもたらします。

【3主な業務内容】
経営陣や現場の事業責任者、マネージャー陣と強固に連携し、新卒採用の戦略実行からプロセス改善まで一気通貫でお任せします。

▪️採用プロセスの実行と改善
▪️採用広報の推進
自社ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、当社のカルチャーや独自の「スクラム採用」のリアルを社外へ発信。
複数プロダクトが存在する複雑な事業構造の中で、学生にとって最適な選考ステップや惹きつけ(アトラクト)のフローを設計。
▪️データの分析と活用
自社プロダクトを活用し、データドリブンに各施策の効果検証を推進。

【4競合優位性】
当社は採用管理システム『当社 Hire』を軸に、AIがプロセスを支援する『当社 AI Recruiter』などを展開するHR Techのリーディングカンパニーです。累計2,000社以上の導入実績を持つプロダクトを有し、自社が「採用のプロフェッショナル集団」であるからこそ、社内の全員が採用に対して極めて高い熱量と協力を惜しまない文化が根づいています。

【5積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社~1年目
新卒採用のメイン担当として、母集団形成から選考、アトラクトまでを一貫してリード。経営陣との議論を通じて経営目線での採用実務を習得。
▪️2~3年目
新卒採用全体の戦略立案や、組織開発、社内コミュニティ活性化などの人事領域へ幅を広げる。
▪️5年目以降
採用で培った知見を活かし、自社プロダクトの事業開発、セールス、カスタマーサクセス(CS)など、ビジネスサイドのコアメンバーとしてのキャリアチェンジも可能です。

【61日の過ごし方】
09:00~10:00:メール・Slackチェック、前日に届いた学生からの応募やスカウト返信の対応
10:00~11:00:採用チームミーティング(進捗確認、今週の注力施策のすり合わせ)
12:00~13:00:ランチ休憩
13:00~15:00:学生との面接(2〜3件、オンライン対応)
15:00~16:30:採用広報ブログの執筆、新規採用イベントの企画構成案の作成
16:30~18:00:自社システムを用いた選考データの分析、次回スカウト対象者の選定
18:00~18:30:日報作成、翌日の準備をして退社

【7長く安心して働ける要素】
フルフレックス制(コアタイムなし)やリモートワークの相談が可能なため、個人の裁量に応じた柔軟な働き方が可能です。また、本人や家族(ペットやパートナー含む)の体調不良時に使える「シックリーブ(年3日)」や、入社直後から使える有給の「ウェルカム休暇(3日)」など、メンバーを思いやる独自の安心制度が整っています。

✓ 日本最高峰の優秀層(東大・京大・早慶等)を惹きつける、難易度が高くエキサイティングな新卒採用をリードできる環境
当社の新卒採用ターゲットは、大手メガベンチャーや外資系コンサルとバッティングするハイレイヤー学生です。御用聞きの人事ではなく、彼らのキャリアに本気で向き合い、対等に議論して自社に惹きつけるという、市場価値の極めて高いアトラクトスキルが身につきます。

✓ 「人事が孤独に戦う」ことは一切ありません。経営陣や現場が本気でコミットする「スクラム採用」のリアルを体感
全社で採用を行うカルチャーが完全に浸透しており、経営陣から現場のメンバーまで全員が採用に対して高い協力度を誇ります。ミーティングでは経営陣や事業責任者とダイレクトに議論を交わすため、経営・事業目線に立った組織づくりに参画できます。
応募資格: 新卒採用の実務経験をお持ちの方(年数問わず)
【歓迎】
・採用広報関連の企画・運用の経験
・エンジニア職種の採用経験
・数値に基づいた採用プロセスの改善(PDCA)の実績
就業場所: 東京都
フルフレックスタイム制(コアタイムなし)。在宅勤務・リモートワーク可。ただし、採用関連職種においては対面での面接対応やイベント運営、社内連携など一定のオフライン対応が発生するため、五反田本社オフィスへ出社可能な方を想定しています。
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
ウェルカム休暇(入社後、有給が付与されるまでの間に使える有給扱いの3日間分の休暇)
シックリーブ(本人または家族、パートナー、ペットの体調不良時に柔軟に使える年間3日間分の休暇)
年間有給休暇日数は10日〜(下限日数は入社半年経過後の付与日数となります)。メンバーに対しての思いやりを重要視し、長期にわたって柔軟に働くことができる風土があるため、有給や各種特別休暇も取得しやすい雰囲気です
賃金: 年収600万円 / 27歳(メンバー・入社1年目、新卒採用経験3年)
年収720万円 / 30歳(リーダー・入社2年目、採用広報・データ分析に強み)
年収810万円 / 33歳(責任者候補・入社3年目、新卒採用戦略の全体設計を統括)
月給500,000円〜675,000円(一律手当を含む)。上記金額には30時間分の固定残業代(月88,000円〜118,800円)を含みます。みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業手当を追加支給します。
※経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します。
※別途、正社員全員にストックオプションを付与します。
※試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件に変更はありません)
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断
時短勤務、リモートOK、副業OK、ベビーシッター費用補助制度
「ベビーシッター費用補助制度」など、子育て世代のメンバーが安心してキャリアを継続できる独自の支援制度を整えています。また、正社員全員に「ストックオプションを付与」する制度があり、会社の成長に伴う成果の還元を重視する設計思想となっています。その他、敷地内禁煙(受動喫煙対策)。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→2次選考→リクルーター面談→ワークサンプル→内定）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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