【仙台/経験者】車載系ソフトウェア開発エンジニア/富士ソフトグループ/面接1回/スピード内定

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要:
車載(ECU)装置や、ボデー開発の各種プロジェクトに参加いただき、設計・開発をご担当いただきます。

■業務詳細:
当社では車載系装置システムの開発などを上流工程含め、開発・設計を行っております。当社では、最先端の開発を行うクライアントと共同で技術開発する事で、実績を築いてきました。開発領域問わず、高機能化・複雑化する機器において各種要素技術の習得や強化を図りながら受託開発を行っています。その結果、常に高品質の制御ソフトを数多く開発しています。

■会社の特徴:
・富士ソフトG・設立45年以上の老舗(新設分割前と通算)・独立系SIerとして電機メーカー(NECグループ、日立グループなど)とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています(約15名程度の販売管理部門を含め310名体制)
・月平均残業17.1時間、年間休日は127日(土日祝・夏季・冬季休暇)
・有休消化日・奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は12.6日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・女性の育休取得・復帰率100%、男性の育休取得率100%とワークライフバランス◎

<フラットな評価制度>
■会社の特徴:
・富士ソフトG・設立45年以上の老舗(新設分割前と通算)・独立系SIerとして電機メーカー(NECグループ、日立グループなど)とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています(約15名程度の販売管理部門を含め310名体制)
・月平均残業17.5時間、年間休日は127日(土日祝・夏季・冬季休暇)
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・女性の育休取得・復帰率100%、男性の育休取得率100%とワークライフバランス◎

<フラットな評価制度>

応募資格

■必須条件
・SEとしての実務経験がある方(目安:2年以上)
【歓迎】
■歓迎条件
・C、C++での開発経験

就業場所

宮城県 仙台市青葉区
■所定労働時間 7時間30分(休憩60分)
■フレックスタイム制(コアタイム:無)
■残業:有(月平均残業時間:16.1時間)

就業時間・休憩

00:00〜00:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・特別休暇・介護休暇
■年間休日:127日(内訳:土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日)
■有給休暇:1日~最高20日(入社直後、年度単位で付与されます)

【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日(毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日)■プレミアムフライデー(毎月最終金曜日は15時退社)■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有給消化促進日 ■在宅勤務

賃金

想定年収422万円~523万円(月給制)
月給¥21万~¥26万 ※想定年収は20時間の残業込です

■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与6.12か月分(2025年実績)および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与:年2回
■定期昇給:年1回
■残業手当:有(残業時間に応じて1分単位で別途支給)
■通勤手当:会社規定に基づき支給

■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与6.12か月分(2025年実績)および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与:年2回
■定期昇給:年1回
■残業手当:有(残業時間に応じて1分単位で別途支給)
■通勤手当:会社規定に基づき支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・健康診断
■社会保険
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有

【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日(毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日)■プレミアムフライデー(毎月最終金曜日は15時退社)■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有給消化促進日 ■在宅勤務

【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当(一般社員採用時)

【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口

【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
<研修例>
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE&I推進研修、新任管理職研修

【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日(毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日)■プレミアムフライデー(毎月最終金曜日は15時退社)■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有給消化促進日 ■在宅勤務

【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当(一般社員採用時)

【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口

【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
<研修例>
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE&I推進研修、新任管理職研修

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【面接回数】1回 書類選考→WEB面接(部門責任者)→内定 ※適性検査有り）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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