【人事担当】各種制度の企画・運用など上流から参画/売上高1,200億の安定基盤/リモート制度あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は近年の事業拡大にともなって従業員数が増えており、これまでのあり方からの変革・脱却期にあります。このような中、自ら考え、提案し、新たなスタンダードを作りあげていってくれる人事担当者を募集しております。
人員管理(要員計画・採用・異動)、人材開発(評価・育成・昇進)、報酬管理、DE&Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をこれまでのご経験や職務適性、また未来に向けたキャリアへの考え方をもとにご担当いただきます。

■人員管理
・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整
・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応

■人材開発評価
・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行
・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携(評価はタレントパレットを用いております)
・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善
・各研修の運営(講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携)
・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携

■報酬管理
・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案
・退職給付制度の運用及び改善

■DE&I
・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善

■仕事内容の変更範囲
あり
当社における各種業務全般

■同社の特徴:
・1964年の会社設立以来、鋼製下地材メーカーとして鋼製下地材の普及と製品の品質向上について地道に取り組んできました。一方、現場での細かなニーズにも応えるため、常に顧客の要望を取り入れながら品質とコストの両立を図りつつ、技術開発と改良を積み重ね確かな信頼を築いてきました。

・石膏ボードをはじめとした多くの内装建築資材も同時に提供できる商社事業を拡充し、顧客の利便性向上に努めてきた結果、「商社であるメーカー」として顧客だけではなく仕入先の各取引先からも高い評価を得ています。

・2006年からは、鋼製下地材の耐震化にいち早く取り組み、大空間における天井の安全性を飛躍的に向上させた耐震天井の開発、普及に注力しています。

■売上高(2026年3月期):
117,710百万円

■経常利益(2026年3月期):
9,731百万円

■事業内容:
・商業施設やオフィスビル、マンションなど、大型建築物の内装建築に必要なスチール製建材(建築用鋼製下地材)の開発、製造、販売
・石膏ボードやグラスウールなど、内装建築に関する建材商品の仕入れ、調達、販売

■本社以外の事業所:
36か所

■取扱製品:
・天井用製品...鋼製天井下地材、耐震Power天井、システム天井
・壁用製品...鋼製壁下地材、SQ-Bar
・床用製品...スチールフロアー(鋼製床下地材)、バリアレスフロアー(乾式遮音二重床)
・LED照明器具

■関連会社(2026年6月時点):
・株式会社ナガサワ
・株式会社KMネクスト
・トクエ株式会社
・ITS工房株式会社
・株式会社KMC
・メタルシステム株式会社
・香港桐井有限公司
・佛山市三水桐井建築材料有限公司

■募集背景:人事部門の機能強化
当社は近年、事業の拡大にともなって従業員数も増え、これまでの管理部門としてのあり方からの変革・脱却期にあります。このような時期に、新たなスタンダードを作りあげていくため、人事担当者を増員します。(人事、労務、総務の各チームがある総務部総務グループのなかの「人事チーム」です)

■ポジションの魅力
売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。
事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。
また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。

■職場の雰囲気
旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。(東京駅からは雨に濡れずに入館できます)
フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすいエリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。
一人ひとりの自立的な行動・企画提案を歓迎する風土があり、業務提案の社内コンテストの開催や終業後のラウンジスペースでの任意の懇親もよくあります。
テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています(恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています)。

応募資格

■必須条件
何かしらの人事領域のご経験がある方
問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方
人員管理(要員計画・採用・異動)、人材開発(評価・育成・昇進)、報酬管理、DE&Iについて今後取り組みたい意思を持つ方
【歓迎】
■歓迎条件
・衛生管理者(第1種または第2種)
・エクセル関数計算の幅広い知識
・簿記3級またはビジネス会計検定3級

就業場所

東京都 千代田区
<勤務地補足>
JR・東京メトロ各線東京駅から徒歩3分程度

<勤務時間>
8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分

<その他就業時間補足>
残業月10時間程度(期末・繁忙時期はこれを超過する可能性あり)

就業時間・休憩

08:45〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
・年間休日126日程度(各年度の祝日の設定により異なります)

・完全週休二日制(土、日、祝日休み)
他の休日は、夏季休暇、年末年始休暇
※2025年度の場合 夏季休暇 8//15
年末年始 12//4

・年次有給休暇初年度付与10日(入社3か月経過した段階で付与)

賃金

450万円~500万円

<賃金内訳>
月収目安:294,000円~320,000円
※月収内訳:本給264,000円~290,000円+固定残業代:20,000円+住宅地域手当:10,000円~25,000円
※固定残業時間8.3h~9.1h分が含まれております。
※現職経験・希望年収などを考慮して最終的に決定いたします。

<住宅地域手当>
※住宅地域手当の支給要件は次のとおりです。
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、自己が含まれる名義の居所の住宅費用の半分以上を負担(扶養家族あり) 25,000円/月
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、居所の住宅費用の半分以上を負担(単身者) 12,500円/月
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府の事業場に勤務し、上記に該当しない場合 10,000円

<給与補足>
・昇給 :1回 4月
・賞与 :年2回(6月・12月) ※前期実績:4か月/年
・残業手当:固定残業手当水準を超える場合、時間外手当として支給。

〈その他手当〉
決算賞与(業績により支給することあり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・交通費支給・住宅手当
〈社会保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

〈福利厚生〉
退職金制度(確定給付年金+確定拠出年金)

〈交通費〉
全額支給

<その他補足>
■福利厚生倶楽部加入(全国の飲食店、レジャー施設、スポーツジムなどの優待サービス)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【適性試験】 基本的になし(場合により実施することあり) 【面接回数】 2回を予定(場合により増やすことあり) 一次面接(部門)→最終面接(社長/部門担当）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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