【未経験歓迎 年間休日125日】再生可能エネルギーの法人営業/賞与年2回・年休125日・残業月20h以下・扶養手当・確定拠出年金あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の電気代削減やCO2排出量削減に向けて、太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーの導入を提案する法人営業です。顧客ごとの課題を整理し、契約から導入完了まで一貫して担当します。

支援対象は、再生可能エネルギーの導入を検討する企業です。環境配慮や電気代削減などのニーズをヒアリングし、導入条件や目的に応じた活用方法を提案します。

扱う商材は、企業施設の屋根や敷地内へ設置する太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーです。提案、契約、現地確認、設置スケジュールの調整、進捗管理、入金確認、導入後のフォローまで関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:企業の環境配慮や電気代削減に関する課題、再生可能エネルギー導入のニーズを把握する
・提案する:企業の条件や目的に合わせて、太陽光発電の導入方法や活用プランを提示する
・連携する:大手電力会社と協力し、初期費用を抑えて導入できる仕組みを活用したプランを提案する
・設計する:設備を自社設置したい企業に対して、条件や目的に応じた導入方法や運用プランを組み立てる
・調査する:導入予定地を訪問し、正確な提案や設置準備に必要な現地確認を行う
・調整する:契約後の設置に向けて、関係者とスケジュールを調整する
・管理する:設置までの進捗や入金状況を把握し、導入完了までプロジェクトを進める
・フォローする:導入後も顧客との関係を継続し、再生可能エネルギーの活用を支える

営業活動だけでなく、契約後の導入プロジェクト管理まで担当します。顧客、電力会社、社内外の関係者と連携しながら、提案内容を実際の設備導入までつなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・提案から契約、導入完了まで一貫して担当
・大手電力会社と連携した導入プランを提案
・現地確認や設置進行管理まで営業が関与
・太陽光発電の導入を通じて企業のCO2削減を支援
・開発から施工、運営、電力供給まで自社グループで対応

顧客への提案だけで業務が終わらず、契約後の現地確認や設置スケジュール管理にも関わります。再生可能エネルギーの導入を、営業とプロジェクト管理の両面から進めるポジションです。

【研修制度】
・業界未経験からの入社者も在籍
・研修を通じて再生可能エネルギーの基礎を習得
・実際の業務を通じて提案や案件進行を習得

中途入社者の多くが業界未経験で、研修やOJTを通じて基礎から学ぶ体制です。入社後は再生可能エネルギーに関する知識を身につけながら、企業への提案、契約後の進行管理、現地確認などの実務に関わります。

【入社後のキャリアパス】
・企業への再生可能エネルギー導入提案を担当
・契約後の導入プロジェクト管理まで担当範囲を広げる
・顧客や社内外の関係者との調整、案件推進を担う

入社後は、企業の課題やニーズを踏まえた再生可能エネルギーの提案に加え、契約後のスケジュール調整、進捗管理、現地確認なども担当します。営業として顧客との関係構築から導入完了まで関わり、案件を前に進める役割を担います。

【仕事を通じて得られるスキル】
【身に付く力】
・企業の課題を整理し、最適な解決策を考える提案力
・顧客との対話を通じて培われる信頼構築力・折衝力
・導入条件や収支を踏まえて判断する分析力・判断力
・社内外と連携し、案件を前に進める調整力・推進力
・自ら考え行動し、成果につなげる再現性のある営業力

【ポジションのアピールポイント】
【仕事のやりがい】
・再生可能エネルギー導入を通じて、企業の課題解決と脱炭素に貢献できる
・電気代削減や環境配慮など、企業ニーズに応じた提案ができる
・契約から導入完了まで関わり、成果が形になる達成感が得られる
・複数の関係者と連携し、プロジェクトを動かす手応えを感じられる
・成果が正当に評価され、報酬にダイレクトに反映される
【働きやすい環境】
・中途入社者の多くが業界未経験で、研修やOJTを通じて基礎から学べる
・商談や業務スケジュールを計画的に組み立て、メリハリある働き方が可能
・チーム内で相談しつつ、各自が創意工夫を重ね主体的に業務を進められる体制

【仕事・事業】
当社は、太陽光発電を中心に、オフサイト電源開発、オンサイト電源開発、電力小売などの再生可能エネルギー事業を提供しています。企業の電気代削減やCO2排出量削減といった課題に対し、設備導入から電力供給までを通じて脱炭素経営を支援しています。

同社の強みは、太陽光発電所の土地開発からEPC、運営・保守、電力供給までをワンストップで担える事業構造にあります。独自の需要予測・発電予測技術による需給管理も活用し、顧客企業の条件やニーズに応じた再生可能エネルギーの導入方法を設計しています。

自家消費型太陽光発電の普及が重要課題となる市場環境を背景に、同社は脱炭素ソリューションの提供を軸として事業拡大を推進しています。今回のポジションは、法人への提案から契約、現地確認、導入プロジェクトの進行管理までを担い、企業への再エネ導入を具体化する役割です。

【PRポイント】
【脱炭素支援】企業の電気代削減とCO2排出量削減に直結
太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーを活用し、企業の環境配慮や電気代削減に関する課題へ提案します。
顧客の事業課題と脱炭素の両面に関わり、導入後の効果まで見据えた提案経験を積めるポジションです。

【一貫担当】提案から導入完了まで案件全体に関与
顧客への提案や契約だけでなく、現地確認、設置スケジュール調整、進捗管理、入金確認まで担当します。
受注だけで完結せず、提案した再生可能エネルギー設備が実際に導入されるまで継続して案件に関われます。

【協業体制】大手電力会社と連携した導入提案
大手電力会社と協力し、初期費用を抑えて太陽光発電を導入できる仕組みを活用した提案を行います。…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、メール等)をお持ちの方
・大学卒業以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人営業における提案型営業の経験
・販売促進などの企画業務の経験
・顧客のニーズを踏まえた提案やフォローの経験
・長期的に顧客との関係構築を行った経験

【求める人物像】
企業の課題やニーズをヒアリングし、太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー導入の提案から契約、導入後のフォローまで進められる方を想定しています。顧客への提案だけでなく、導入プロジェクトの進行管理や社内外の関係者との調整も担当するため、状況を整理しながら業務を進められる方に向いています。企業ごとに異なる課題に合わせて提案内容を検討し、導入完了まで関わる営業スタイルに取り組みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で、顧客の課題やニーズを把握し、条件に合わせた提案を行った経験
・販売促進などの企画業務で、顧客ニーズを踏まえて施策や提案内容を組み立てた経験
・太陽光発電や再生可能エネルギーに関する知識を、法人向け提案に活かした経験
顧客ごとに導入条件や目的が異なるため、決まった商材説明だけでなく課題に応じて提案内容を組み立てた経験が重要です。法人向けの提案営業や企画業務で、ニーズ把握から具体策の提示まで担ってきた方は業務に接続しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客への提案から契約後の進捗管理まで、複数工程を継続して担当した経験
・案件ごとにスケジュールや進捗を管理し、関係者との調整を行いながら完了まで進めた経験
・現地確認や導入条件の整理を行い、得られた情報を提案や案件進行へ反映した経験
このポジションでは、提案だけでなく契約後のスケジュール調整、進捗管理、入金確認、現地確認まで担当します。受注時点で業務を区切らず、導入完了まで案件全体を管理してきた方は具体的な活躍イメージを示しやすくなります。

■対人調整力
・法人顧客の要望や課題を整理し、相手の条件に合わせて提案内容を調整した経験
・社内外の複数関係者と、納期や進行状況、対応事項をすり合わせながら案件を進めた経験
・顧客と継続的に接点を持ち、契約後や導入後まで関係を築いてきた経験
営業先の企業だけでなく、大手電力会社や設置に関わる関係者との連携も発生する仕事です。単発の商談だけでなく、複数の関係者と必要事項を整理しながら案件を前へ進めた経験が選考時の強みになります。

■志向性
・顧客への提案だけでなく、契約後の導入完了まで継続して案件に関わりたい方
・電気代削減やCO2排出量削減など、企業課題に直結する提案を行いたい方
・顧客の条件を踏まえて提案内容を考え、案件ごとに進め方を工夫したい方
この仕事では、再生可能エネルギーの提案から導入プロジェクトの管理まで一貫して担当します。商談件数だけを追う営業よりも、顧客ごとの課題を整理し、導入完了まで継続して関与したい方は業務との親和性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京本部(東京都中央区八丁堀東八重洲シティービル2階)
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・残業時間:月間平均20時間以下
・転勤:会社の定める範囲で転勤の可能性あり
・配属先:オンサイト営業部 オンサイト営業二課

【詳細説明】
勤務地は東京本部で、勤務時間は9:30〜18:30です。休憩時間は60分で、法人向けの再生可能エネルギー提案営業を担当します。
残業時間は月間平均20時間以下です。転勤については、会社の定める範囲で可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:419万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜480万円
・入社5年目:480万円〜510万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:419万円〜510万円
・月給:280,125円〜356,050円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:職務手当、調整手当、地域手当、固定残業手当
3補足コメント
給与改定は年1回、賞与は年2回の制度があり、評価や経験に応じて収入形成を目指せる給与体系です。
固定残業代は月20時間分が含まれており、超過分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜510万円
・想定月収:280,125円〜356,050円
・基本給:190,000円〜238,000円
・固定残業代:月20時間分/39,625円〜48,125円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は420万円〜510万円、想定月収は280,125円〜356,050円です。月収は基本給190,000円〜238,000円に、固定残業代月20時間分/39,625円〜48,125円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・企業型確定拠出年金制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用
・社内FA制度
・制服貸与(職種による)
・定年再雇用制度(満60歳)
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・時間外手当
・扶養手当(配偶者:月10,000円、子1人につき月5,000円)
・扶養手当は入社4か月目から支給
・賞与あり(年2回)
・昇給あり(年1回)
・給与改定あり(年2回)
・インセンティブなし
・固定残業代あり(月20時間分:39,625円〜48,125円)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・生理休暇
・介護休業
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・扶養手当は対象条件があり、配偶者は月10,000円、子1人につき月5,000円が支給されます。
・扶養手当は入社4か月目から支給対象となります。
・固定残業手当は月20時間分を含み、超過分の時間外労働分は別途支給されます。
・企業型確定拠出年金制度や社内FA制度などの福利厚生制度があります。

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、インフルエンザ予防接種費用、企業型確定拠出年金制度、社内FA制度などが用意されています。各種手当として時間外手当や扶養手当があり、扶養手当は対象となる扶養家族に応じて支給されます。
給与には固定残業手当が含まれており、月20時間を超える時間外労働分は別途支給されます。休日休暇は年間休日125日で、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇などの制度があり、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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