【未経験歓迎 年間休日125日】再生可能エネルギーの法人営業/賞与年2回・年休125日・残業月20h以下・扶養手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の電気代削減やCO2排出量削減に向けて、太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーの導入を提案する法人営業です。導入提案から契約、設置に向けたプロジェクト管理まで一貫して担当します。

再生可能エネルギーの導入を検討する企業に対し、環境配慮やコスト削減などの課題・ニーズをヒアリングします。大手電力会社とも連携し、顧客の条件や目的に応じた導入方法を提案します。

扱うのは、企業施設の屋根や敷地内に設置する太陽光発電を中心とした再生可能エネルギーです。契約後は現地確認、スケジュール調整、進捗管理、入金確認まで担当し、導入完了まで案件を進めます。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:再生可能エネルギー導入を検討する企業から、環境配慮やコスト削減などの課題・ニーズを把握する
・提案する:顧客の課題や条件に合わせて、太陽光発電の導入方法や活用プランを提示する
・連携する:大手電力会社と協力し、初期費用を抑えて導入できる仕組みを活用したプランを提案する
・設計する:設備を自社設置したい企業に対し、条件や目的に応じた導入方法や運用プランを組み立てる
・調査する:導入予定地を現地で確認し、提案や設置に必要な情報を把握する
・調整する:契約後の設置に向けて、関係者とスケジュールを調整する
・管理する:設置までの進捗や入金状況を把握し、導入完了まで案件を進行する

提案だけで終わらず、契約後の現地確認や設置スケジュールの調整まで担当します。顧客や電力会社など複数の関係者と連携しながら、再生可能エネルギーの導入を完了まで進める役割です。

【このポジションの特徴】
・提案から契約、導入完了まで一貫して担当
・大手電力会社と連携した導入プランを提案
・顧客の条件に応じて導入方法や運用プランを設計
・太陽光発電の導入予定地を現地で確認
・勤務地は大阪本社、転勤は希望や事情を考慮して判断

法人営業として提案活動を行うだけでなく、契約後のプロジェクト進行にも関わります。顧客ごとの条件を踏まえて導入方法を組み立て、関係者との調整を重ねながら設置完了まで担当する仕事です。

【研修制度】
・業界未経験で入社した中途社員が多数
・研修を通じて再生可能エネルギーの基礎を習得
・配属後は実務を通じて提案から導入までの業務を習得

中途入社者の多くが業界未経験で、研修やOJTを通じて基礎から学ぶ体制です。配属後は、顧客への提案、導入プランの設計、現地確認、契約後の進行管理など、担当業務を通じて仕事の流れを身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・再生可能エネルギーの商材知識と提案方法を習得
・企業への導入提案から契約までを担当
・契約後の現地確認やプロジェクト進行まで担当
・実績に応じて昇給・昇格を行う評価制度

入社後は、法人営業として企業の課題を把握し、太陽光発電を中心とした導入プランを提案します。業務では契約後のスケジュール調整や進捗管理まで担います。実績に応じて昇給・昇格が行われ、モデル年収例として入社2年目の上級社員、入社4年目の主任が示されています。

【仕事を通じて得られるスキル】
【身に付く力】
・企業の課題を整理し、最適な解決策を考える提案力
・顧客との対話を通じて培われる信頼構築力・折衝力
・導入条件や収支を踏まえて判断する分析力・判断力
・社内外と連携し、案件を前に進める調整力・推進力
・自ら考え行動し、成果につなげる再現性のある営業力

【ポジションのアピールポイント】
【仕事のやりがい】
・再生可能エネルギー導入を通じて、企業の課題解決と脱炭素に貢献できる
・電気代削減や環境配慮など、企業ニーズに応じた提案ができる
・契約から導入完了まで関わり、成果が形になる達成感が得られる
・複数の関係者と連携し、プロジェクトを動かす手応えを感じられる
・成果が正当に評価され、報酬にダイレクトに反映される

【働きやすい環境】
・中途入社者の多くが業界未経験で、研修やOJTを通じて基礎から学べる
・商談や業務スケジュールを計画的に組み立て、メリハリある働き方が可能
・チーム内で相談しつつ、各自が創意工夫を重ね主体的に業務を進められる体制

【仕事・事業】
同社は、太陽光発電を中心に、オフサイト電源開発、オンサイト電源開発、電力小売などの再生可能エネルギー事業を展開しています。企業の電気代削減やCO2排出量削減といった課題に対し、導入から運用までを含むソリューションを提供しています。

同社の強みは、太陽光発電所の土地収集・開発からEPC、O&M、電力供給までを一貫して提供できる事業構造です。加えて、独自の需要予測・発電予測技術を活用し、需要家への安定的な電力供給や効率的な需給管理につなげています。

脱炭素や環境経営への需要が高まる中、同社は自家消費型太陽光発電や蓄電池、脱炭素経営支援を通じた事業拡大を方針としています。今回の法人営業は、企業ごとのニーズを整理し、導入提案から契約、設置に向けた進行管理までを担う役割です。

【PRポイント】
【脱炭素支援】企業の再生可能エネルギー導入を支える営業
企業の環境配慮や電気代削減に向けて、太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー導入を提案する法人営業です。企業ごとの課題やニーズを確認し、導入方法や活用プランを提案します。
単なる商材提案ではなく、契約後の設置スケジュール調整や進捗管理まで担当します。提案から導入完了まで一連の流れに関わり、企業の再生可能エネルギー活用を支援します。

【提案領域】太陽光発電を中心とした法人向けソリューション
扱う商材は、太陽光発電システムを中心とした再生可能エネルギーソリューションです。電力会社と連携し、初期費用を抑えた導入プランや企業ごとの条件に合わせた運用方法を提案します。
企業の環境経営やコスト削減に関する課題に対して、導入方法や運用プランを設計する経験を積める営業ポジションです。…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、メール等)をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人営業における提案型営業の経験がある方
・販売促進などの企画業務の経験がある方
・顧客のニーズを把握し、提案内容を検討した経験がある方
・長期的に顧客との関係構築を行ってきた経験がある方

【求める人物像】
企業の課題やニーズをヒアリングし、太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー導入の提案につなげられる方を想定しています。顧客への提案だけでなく、契約後の導入プロジェクト管理や社内外の関係者との調整も担当するため、状況を整理しながら業務を進められる方に向いています。
導入完了まで一貫して関わる営業スタイルのため、顧客との対話を通じて課題を把握し、必要な提案や調整を進められる方が活躍しやすい環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人顧客の課題や要望を聞き取り、商材・サービスの導入方法を提案した経験
・提案型営業または販売促進などの企画業務で、顧客ごとに提案内容を組み立てた経験
・再生可能エネルギーや太陽光発電など、エネルギー関連業界での業務経験
顧客の環境配慮やコスト削減といった課題を把握し、条件に合う導入方法を提案する仕事です。法人向けの提案経験やエネルギー業界での経験を、顧客課題の整理や提案設計に接続できる方は業務との親和性が高くなります。

■業務遂行力
・顧客への提案から契約、その後の導入完了まで複数工程を継続して管理した経験
・現地確認、スケジュール調整、進捗管理などを並行して進めた経験
・顧客の条件や目的に応じて、導入方法や運用方法を組み立てた経験
本ポジションでは営業提案だけでなく、契約後の現地確認や導入プロジェクトの進行管理まで担当します。商談だけに役割を限定せず、複数の工程を整理しながら案件完了まで進めた経験がある方は、担当業務に接続しやすくなります。

■対人調整力
・法人顧客の要望を聞き取り、条件や目的に合わせて提案内容を調整した経験
・顧客と社内外の関係者の間に入り、スケジュールや進行条件を調整した経験
・取引先と継続的にやり取りし、契約後のフォローまで担当した経験
案件では顧客だけでなく、大手電力会社などの関係者と連携して導入を進めます。単発の提案だけでなく、複数の関係者と情報をすり合わせながら契約後まで関係を継続できる方は、実務で求められる調整業務に対応しやすくなります。

■志向性
・商品を提案して終わるのではなく、契約後の導入完了まで顧客案件に関わりたい方
・電気代削減やCO2排出量削減など、顧客企業の具体的な課題に沿った提案を行いたい方
・再生可能エネルギー分野で、顧客への提案とプロジェクト進行の両方を担いたい方
この仕事では、顧客ごとの課題を起点に提案を組み立て、導入完了まで継続して案件を担当します。法人営業として提案活動だけを担うよりも、導入プロセス全体に関与したい方は担当業務との方向性が合いやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【補足事項】
・勤務地:大阪本社(大阪府大阪市中央区道修町 ミフネ道修町ビル2階)
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務形態:自社内勤務
・転勤:可能性あり。定期的・全員一律ではなく、希望や事情を考慮して判断
・残業:月間平均20時間以下。固定残業時間は月20時間で、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は大阪本社での勤務となり、就業時間は9:30〜18:30です。休憩時間は60分で、夜間勤務はありません。自社内勤務の求人です。
転勤は可能性がありますが、定期的・全員一律での実施ではなく、希望や事情を考慮して総合的に判断されます。残業時間は月間平均20時間以下で、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:405万円〜502万円
※想定年収レンジをもとにした目安です。年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:405万円〜502万円
・月給:281,625円〜344,500円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業手当(20時間分/38,075円〜46,575円)、職務手当、調整手当、時間外手当、扶養手当
3補足コメント
固定給に加えて賞与年2回、昇給年1回の給与制度があり、評価や役割に応じた収入形成を目指せる環境です。
固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:405万円〜502万円
・基本給:190,000円〜238,000円
・固定残業代:月20時間分/38,075円〜46,575円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は405万円〜502万円です。月収は基本給190,000円〜238,000円に、固定残業代月20時間分/38,075円〜46,575円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・企業型確定拠出年金制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用
・社内FA制度
・制服貸与(職種による)
・定年再雇用制度(満60歳)
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・時間外手当
・扶養手当(配偶者10,000円、子1人につき5,000円)
・扶養手当は入社4か月目から支給
・固定残業手当(月20時間分/38,075円〜46,575円)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与改定あり(年1回)
・賞与あり(年2回)
・インセンティブなし
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・土日祝休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社6か月後に10日付与)
・慶弔休暇(本人の結婚5日、妻の出産1日、忌引き等)
・産前・産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業
・生理休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・扶養手当は入社4か月目から支給対象となり、配偶者10,000円、子1人につき5,000円が支給されます。
・固定残業手当は月20時間分を含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・企業型確定拠出年金制度、社内FA制度、健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助などの制度があります。

【詳細説明】
社会保険完備に加えて、企業型確定拠出年金制度や健康診断、インフルエンザ予防接種費用の補助制度があります。職種に応じて制服貸与制度があり、社内FA制度も利用可能です。
給与には固定残業手当20時間分が含まれており、超過分は別途支給されます。扶養手当は入社4か月目から支給され、対象となる扶養家族の条件に応じて支給額が決まります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接1~2回→内定 ※web適性検査あり ※オンラインでの面接実施の可能性あり ※面接から内定まで1~2週間程の予定です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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