◆不動産売買営業/未経験OK◆『日本一の不動産営業会社を創る!』〜学歴・職歴不問/入社1年目で年収1000万円プレイヤー輩出実績あり/平均年収700万円/年間休日120日/社員寮完

仕事内容と労働条件

仕事内容

●不動産売買営業(新規開拓)
・お客様のライフプランを共に考えながら、新築・戸建てをご提案
・営業手法:新規営業100%(訪問営業/個人宅への飛び込み営業:アパート・マンション)
└数千万円(3500万円前後)の不動産を扱う高単価商材
└買主様も契約に慎重なため、難題を一つ一つクリアした先に大きな達成感

<業務内容の特徴>
・社員の90%が営業未経験からのスタート
・学歴・職歴ではなく、結果次第でキャリアアップが可能
・素直に、愚直にやり切れる人が営業力をつけて成長できる環境

◎キャリアパス
副主任(直近3ヶ月で2本契約)
→主任(直近3ヶ月で3本契約)
→係長(直近3ヶ月で4本契約)
→課長代理→課長→次長→部長
※課長代理以上はチームのマネジメントを担当

<登用後のキャリア事例(年収例)>
・部長(入社6年・31歳):年収4000万円
・課長(入社3年・24歳):年収2100万円
・係長(入社2年・21歳):年収1100万円

不動産売買及び仲介を軸に、住宅販売・住宅設備機器販売・一棟収益不動産・リフォーム&リノベーションまで幅広く展開。設立2018年ながら売上90億円・従業員100名規模へと急成長を続ける拡大フェーズの企業です。営業として扱うのは3500万円前後の高単価不動産。慎重な買主様との難題を一つ一つクリアした先にある大きな達成感が、この仕事の醍醐味です。

★実力主義・高還元★
・完全実力主義/学歴・職歴不問/毎月給与改定あり/インセンティブ制度あり
・社員の90%が営業未経験スタート
・平均年収700万円(営業30名平均)

★キャリアパス★
副主任→主任→係長→課長代理→課長→次長→部長
※課長代理以上はチームマネジメントを担当

★還元の仕組み★
・成果に応じてインセンティブ・役職で直接還元(1件あたりMAX130万円)
・創業以来3ヶ月に1回「AWARD(表彰式)」を開催し、成果を賞賛する文化

応募資格

【必須要件】
・学歴不問(中卒以上)
・職歴不問(社会人・不動産業界・営業未経験の方歓迎)
・入社までに自動車運転免許(AT可)を取得していること
・東京本社より3キロ圏内に一人暮らし、もしくは入寮が可能なこと

〜〜下記における詳細情報〜〜
・第二新卒歓迎
【歓迎】
【内定者の特徴・傾向】
・訪問営業経験あり/キャッチ経験あり
・建設現場経験あり
・全国大会の出場経験あり

就業場所

東京都
<平日>12:00〜21:00
<土日>10:00〜21:00
※実働8時間

就業時間・休憩

12:00〜21:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・入社1年後より1年毎に10日間〜最大2週間の連休が取得可能
・結婚記念日休暇
・ハネムーン休暇
定休が火曜・水曜のため、土日祝は基本出勤となります。

賃金

・部長(入社6年・31歳):年収4000万円
・課長(入社3年・24歳):年収2100万円
・係長(入社2年・21歳):年収1100万円
・平均年収:700万円(営業30名平均)

※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
▲想定年収
・平均年収700万円(営業30名平均)
・月給50万円以上+インセンティブ(1件あたりMAX130万円)

▲インセンティブ
・契約に繋がったアポイント:40万円
・交渉〜契約:60万円
・単独契約:130万円

▲年間賞与
年5回(業績賞与、業績次第)

▲備考
・毎月給与改定あり
・無期雇用(試用期間3ヶ月/労働条件は本採用と同じ)
■賞与
5回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
資格手当(20,000円)/住宅手当/インセンティブ/交通費全額支給/役職手当/慶弔手当
出産祝い金/結婚祝い/定期健康診断/社内表彰/携帯電話・PC貸与/奨励金制度
社内研修・社外研修制度/社員旅行/報奨旅行
・住宅手当 本社から直線で半径2km圏内は35,000円/月、半径3km圏内は25,000円/月
・資格手当 20,000円
・資格取得手当 宅地建物取引士の取得に関わる費用を会社が負担

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(人事) ↓ 最終面接(営業部長・役員) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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