未経験可 オフィスワークの求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容詳細
【法人側(RA)】
・経営層/決裁者へのヒアリング、採用課題の構造化
・要件定義(生成AI職種の活躍条件の言語化を含む)

・意思決定支援(比較軸の整理、意思決定の後押し)

【立ち上げ期の改善】
・KPI運用(面談化率、決定率、リードタイム等)
・訴求・導線・テンプレ・進捗管理などの改善

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【事業内容】
■生成AIを活用したアプリケーション開発・コンサルティング
■AI×成長産業におけるキャリアコンサルティング

【ポイント】
★生成AI領域×ハイクラス特化の人材紹介(生成AIキャリア)立ち上げ期メンバー募集
★分業/運用に寄りがちな環境から、決裁者折衝・上流提案の経験を取りに行ける

【このポジションでやること】
市場感を元にその方のキャリアがどうしたら伸びるのか、得たいものが得られるのか。
を伴奏しながら考え支援するお仕事です。
単なる紹介ではなく、採用を“決め切る型”を作る役割も担っていただきます。

【なぜ今、この募集か】
生成AI活用が進むほど、企業の採用は難しくなっています。
AIに詳しい人が欲しい、で止まると採用は決まりません。
活躍条件の言語化(要件定義)と、決裁者の意思決定を前に進める推進が必要です。
立ち上げ期から決定が出始めた今、次のフェーズは
個人の頑張りではなく、勝ちパターンを再現性のある形に落とすこと。
そこで、上流から決定まで担える人材を増員します。

【当社について(当社について)】
私たちは「AI×HR」の会社です。
生成AIの開発・コンサルで企業のAI実装を支援し、その一次情報を武器に
生成AI領域に特化した人材紹介(生成AIキャリア)も展開しています。

・創業メンバー:投資銀行/大手コンサル出身の少数精鋭
・支援実績:大手金融機関/大手メディア企業/VC等へのコンサル支援
・紹介実績:生成AIスタートアップ、Big4等への支援実績

【このポジションの魅力】
・経験に関わらず「要件定義」「決裁者折衝」「決め切る推進」に挑戦できる
・生成AIの実装現場の一次情報があるため、机上の紹介になりにくい
・ハイクラス意思決定の型(提案、交渉、クロージング)を学べる
・内製AIで運用負荷を下げ、提案と対話の時間を確保できる
・成果次第で、リーダー/マネジメント/事業責任者側への拡張も可能

【組織・働く環境】
・創業初期、少数精鋭

【この求人であえてお伝えしたい難しさ】
・立ち上げ期のため、仕組みは作りながら走ります
・ハイクラス領域は、要件定義の精度と意思決定推進の強さが問われます
・少人数ゆえ、手を動かしながら改善まで担う前提です

【メッセージ】
今の環境で頑張っているのに、仕事が運用に寄ってしまい成長実感が薄い。
そんな感覚がある方に、この仕事は転機になり得ます。
紹介を回すのではなく、採用を決め切るための要件定義と意思決定推進を担う。
まずはカジュアルに、現状の悩みと次に取りたい経験を聞かせてください。

応募資格

■未経験OK
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
■IT/コンサル領域に関わった経験(紹介/営業/プロジェクトなどB2B・無形商材の経験)
■ハイクラス領域(例:年収800万以上等)の決定・折衝経験
■KPI運用、テンプレ整備、オペ改善など、改善の経験
■将来的に独立や事業責任者など、人材領域に閉じないキャリアを志向する方

【こんな方にこそ、お会いしたい】
■スタートアップので、単なる運用ではなく勝ち筋づくりに関わりたい方
■分業ではなく、要件定義から決定まで一気通貫で価値を出したい方
■顧客課題を深掘りし、提案で意思決定を前に進める仕事がしたい方
■成果の出し方を言語化し、再現性ある形に落とし込むことに興味がある方
■将来的にリーダーや事業責任者まで役割を広げたい方

就業場所

東京都 中央区
■原則出社(東京都中央区日本橋茅場町)
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・GW休暇
■完全週休2日制(土日)
■国民の祝日
■年間休日120日程度

賃金

【給与補足】
想定年収:400万円~1,200万円(経験・実績により決定)

【試用期間】
3か月(給与・待遇の変更はありません)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■通勤手当(月3万円まで)
■社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
■時短勤務制度(育児も含む)
【教育制度・資格補助補足】
・座学研修(業界・職種理解、業務理解、ロールプレイング等)
・社内システム研修(業務ツールの使い方、仕組みや活用方法の説明)
・OJT研修

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回(最終は対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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