新規事業SaaSサービス【法人向けブランド可視化サービス(B-SCORE)のフィールドセールス(FS)】Youtubeでお馴染み「ブラックな会社」/経営層へのコンサルティング営業/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【会社概要と社会的評価】
当社は、「世界を、おもしろく。」という理念のもと、企業の経営理念(ビジョン)の構築から、Webサイト、動画、グラフィック、SNS、採用、インナーブランディングまでを一貫してデザインする「ブランドコンサルティング」のプロフェッショナル集団です。
世の中の既成概念にとらわれない「ブラックな企業」を自ら体現しており、その独創的なオフィスデザインや徹底的な世界観づくり、役員・社員による積極的なSNS・YouTube発信は、ビジネス界やSNS上で非常に高い社会的認知と注目を集めています。
「ただの見栄えの良いデザイン」や「うわべだけのプロモーション」ではなく、企業の根幹を成す「経営理念」の構築から実行組織の変革までをワンストップで実行する姿勢は、多くの経営者から絶大な支持を得ています。
自社メディアやSNSを通じた圧倒的な発信力により、ブランディングのリーディングカンパニーとして社会的に非常に高く評価されている企業です。

【業務内容】
当社の新規事業であるブランドサーベイツール「B-SCORE」のアナリスト(新規営業)として、企業の経営層や人事責任者に対して組織改善やブランディングの提案を行っていただきます。

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
「世界を、おもしろく。」をビジョンに掲げ、独自のブランディング手法で多くの企業の変革を支援してきた当社。企業ブランドの構築やインナーブランディングは、時に「効果が目に見えにくい」「定性的で評価が難しい」という課題を抱えていました。
そこで、自社の強みである組織課題への切り込み力をテクノロジーと掛け合わせ、企業のブランド力や組織コンディションを客観的に可視化・数値化できる独自のブランドサーベイ「B-SCORE」をリリースしました。この新規事業を通じて、あらゆる企業の「ブランドの健康状態」をクリアにし、本質的な組織改善と事業成長を強力にサポートすることを目指しています。新事業が本格始動し急拡大するフェーズに伴い、中核メンバーとして事業を自ら創るやりがいを味わえる絶好のタイミングです。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
曖昧になりがちだった「企業ブランドの価値」や「従業員エンゲージメント」を定量化・レポート化することで、経営者が真に目を向けるべき課題をあぶり出します。あなたが届ける「B-SCORE」と分析提案は、クライアント企業の経営の意思決定に確固たる根拠を与え、社内カルチャーの変革や採用力の向上、ひいては企業の持続的な成長を実現します。

【だれに・なにを・どうする仕事なのか?】
・だれに(顧客):経営理念の浸透、組織改善、売上拡大、採用力強化に課題を感じている中小・ベンチャー企業の経営者や人事責任者。
・なにを(価値提供):企業のブランド力や理念の浸透度を「理念・方針・行動」の3つの視点(計136項目)から数値で可視化・分析する独自の「ブランドサーベイツール(B-SCORE)」および、その分析結果に基づく組織改善プラン。
・どうしているか(ビジネスモデル):自社による直接営業(新規開拓)や、パートナー代理店を通じた販売(サブスクリプション型のSaaS+初期導入コンサル)によりツールを導入。社員にサーベイ(アンケート回答)を実施させ、独自のスコアリングにより「理想と現実のギャップ」や「理念の浸透度」を可視化した分析レポートを提供。

【3主な業務内容】
企業の担当者・経営層に向けた、B-SCOREの営業、提案、契約、そしてその後のレポート分析とフォローまでを一貫して担当します。
・新規営業・アプローチ:アポイントを獲得した企業の担当者様・経営層に対し、サービスの強みやメリットをデモを交えて説明し、ご契約へと繋げます。
・導入サポート・サーベイ実施:ご契約後、クライアント企業がスムーズにサーベイを実施できるよう並走・サポートします。
・現状分析・レポート作成:サーベイ実施後、回収されたデータ(結果レポート)をもとに、クライアント企業の現状把握や潜在的な組織・ブランド課題を分析します。
・課題分析ミーティングへの同行:初回打ち合わせなどに同行し、分析結果に基づいた改善策の立案や、次なるブランディング施策のご提案へ繋げます。

【4競合優位性(他社と比較したときのここの魅力)】
多くの組織サーベイが「現状の従業員の不満抽出」に留まる中、「B-SCORE」はブランドコンサルティングのプロ集団である当社が長年培ったノウハウを詰め込んで設計されています。「ブランド力」を可視化することに特化しており、自社が最大のブランディング体現者(SNSでの高い認知度や採用実績)であるからこそ説得力が違います。さらに、単なる分析に留まらず、社内のブランドプロデューサーと連携し、経営コンセプト構築やデザイン制作までワンストップで課題解決を実行できる点が、他社の追随を許さない圧倒的な優位性です。

【5積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜1年目:B-SCOREの営業、導入フォロー、結果レポートの読み込みと分析スキルを徹底的に習得します。経営課題をデータからロジカルに見抜く「アナリスト」としての基礎を確立します。
・2〜3年目:アナリストとして確固たる専門性を身につけ、クライアントへの直接的な改善コンサルティングや、メンバーを牽引するリーダー・サブマネージャーへの昇格を目指します。
・5年目以降:組織改善のプロフェッショナルとして活躍し続けることはもちろん、本人の適性や希望に応じて、さらに経営の根幹に入り込む「ブランドプロデューサー」へのキャリアチェンジも可能です。
得られるスキル:経営層と対等に渡り合うロジカルシンキング、データ分析力、課題解決力、再現性の高い本質的なBtoB営業力。

【61日の過ごし方】
・09:00〜10:00:出社・チーム内ミーティング(本日の営業計画、前日の課題共有)…

応募資格

<いずれか必須>
・営業職の場合:実務経験2年以上(法人・個人問わず、何らかの営業実績を残されている方)
・非営業職の場合:自身の目標、会社の目標に対して、数字での実績を残してきた自負がある方
【歓迎】
・自責思考と挑戦志向がある方:他人のせいや前職の環境のせいにせず、「自分に何ができるか」を主体的に考え行動し、やると決めたことをやり切るスタンスがある。

・対話力(コミュニケーション力)がある方:基礎的な礼節や明るさはもちろん、複雑な課題を論理的に整理してわかりやすく相手に伝えることができる。

就業場所

東京都 港区
専門業務型裁量労働制
(1日あたり8時間働いたものとみなす。コアタイムなし。フレックスタイム制や残業なしのワークライフバランス勤務:9:00〜18:30等も選択可能)

※選べる勤務体系:
1フルフレックスタイム勤務
2フレックスタイム勤務(コアタイム10:00~15:00、8時間スライド制)
3ワークライフバランス勤務(9:00〜18:30 ※残業なし)

就業時間・休憩

09:00〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
ファミリーバースデー休暇:本人・配偶者を含む1親等までの親族の誕生日に特別休暇取得可能
マリッジアニバーサリー:結婚5、10、15年目に別途3日間の特別休暇付与
リフレッシュバケーション:留学・旅行など理由を問わず、最長1年間の長期休業を取得可能
ブラックマンデー:毎月最終月曜日の出勤時間は15:00に。前日や朝を有効活用できる制度
バズ休:SNSでバズったら1日有給休暇が増える(Xで1万RTなど)
結婚準備休暇(1日取得可能)
ハネムーン休暇(結婚後5年間、最大5日取得可能 ※連続取得が条件)
有給休暇は入社時に20日付与(※有休消化率100%を全社的に推進・実現しています)。

賃金

年収 400万円 / 25歳(メンバー・入社1年目、月給約33万円+諸手当)
年収 550万円 / 28歳(リーダー・入社3年目、月給約45万円+諸手当)
年収 750万円 / 31歳(サブマネージャー・入社5年目、月給約62万円+諸手当)
インセンティブ :成果に応じた役職区分以上の報酬、およびSNS手当等を支給

昇給:年1回(4月)
諸手当:通勤手当、住宅手当(事務所から3駅または3km圏内:家賃の25%補助/上限2万円まで)、書籍購入手当、新聞購読手当、出張手当(※社内規定に準ずる)

試用期間:6カ月(試用期間中の給与・待遇等の条件に一切変更はありません)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
時短勤務/結婚出産祝い金/副業OK

SNS手当:参画ルールを満たせば、毎月フォロワー数に応じて手当支給
ブック70:書籍購入時の金額をジャンル問わず何冊でも会社が70%負担
新聞購読推奨制度:日本経済新聞を購読する場合、月額購読料金の50%を会社負担
産休育休制度:予定日の3カ月前から取得可能。また、育児等で退職した場合も10年以内なら復職可能な制度を用意
出産お祝い金制度:1人目5万円、2人目以降は10万円支給
住宅補助制度:事務所から3駅 or 3km圏内居住で家賃25%補助(最大2万円)
勤務地フリー制度:会社都合による転勤辞令なし
副業可:会社規定に基づく申請制。本業に支障がない範囲で副業を認めています

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【1次選考】書類選考 履歴書と職務経歴書をご提出いただきます。実績の数字や一貫したキャリア軸を確認します。 (1.5次選考:動画選考) ※書類選考の結果次第で任）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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