営業経験者歓迎【フィールドセールス】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の救急医療は深刻な「救急車のたらい回し」問題を抱えており、
年間で170万件もの受け入れ拒否が発生しています。
その多くは非常勤医師による対応ですが、現場では医師の救急対応や診療貢献度を適切に評価・
可視化する仕組みが存在せず、属人的な善意に依存せざるを得ない構造がありました。
この深刻な社会課題を解決し、すべての人が適切な医療を安心して選択できるインフラを構築するため、当社は誕生しました。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが提案するソリューションは、病院の救急車受け入れ率を「98%以上」へと劇的に引き上げる力を持っています。あなたの営業活動を通じて、地域医療の崩壊を防ぎ、たらい回しによって失われる命をゼロに近づけるという、極めて大きな社会的インパクトを直接もたらすことができます。

【3主な業務内容】
営業組織を「一気通貫型」から「分業制」へ移行する過渡期において、初回商談以降の提案・クロージングを担うフィールドセールスとして活躍いただきます。

病院長、副院長、事務長などの病院経営層に対する課題ヒアリングおよび、救急体制可視化・改善ダッシュボード型SaaSの提案

医療機関と医師双方の評価を連動させたインセンティブ設計・ソリューション構築

病院ごとに異なる、看護部長や総務課長など「複数のステークホルダー」への合意形成・クロージング

導入に向けた社内関係各署(カスタマーサクセス・プロダクト開発等)との伴走連携

営業トークスクリプトや提案資料、商談プロセスの改善・型化(再現性の確立)

【4競合優位性】
単なる「医師のアルバイト紹介(人材マッチング)」にとどまらず、医師と病院双方の評価制度を組み込み、救急車受け入れ率をシステム的に担保する「ダッシュボード型SaaS」を同時提供しているのは当社ならではの強みです。競合が追随できない高い受け入れ実績(98%以上)を強みに、医療機関の根本的な経営・救急体制改善に深く踏み込めます。

【5積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:病院経営層への提案経験を重ね、多角合意形成(エンタープライズ営業)の基礎力を習得します。
2〜3年目:営業活動で得た知見をもとに、新規プロダクトの企画提案、チームリーダー、または他部門(マーケ・CS・PdM)へキャリアを広げることが可能です。
5年目以降:複数事業をシームレスに繋ぐ医療インフラ構築のコアメンバーとして、事業責任者や経営戦略への参画を目指せます。

【61日の過ごし方】
09:30~10:00 出社、朝食(DP健康食堂利用)、メール対応
10:00~11:30 チームミーティング、マーケ・インサイドセールスとの連携確認
12:00~13:00 昼食(DP健康食堂でお弁当支給)
13:00~15:00 顧客(病院長・事務長)との商談(オンライン2件、提案・クロージング)
17:00~18:30 顧客へのフォロー連絡、商談履歴のHubspot入力、振り返り後に退社

【7長く安心して働ける要素】
自社内に医師が複数在籍しており、日常の健康相談や健康診断結果に対するアドバイスを直接受けられる極めて安心な医療環境があります。また、チームでの協調成果を重視する文化のため、個人に過度な負担が偏らない風土が整っています。

【救急体制の根本変革を仕掛ける、未踏のマーケット開拓】
私たちが提供するのは「単なる人手不足を埋めるための人材サービス」ではありません。医療機関に「救急車を断らない医師」とのマッチング機会をシステムで担保しつつ、二次救急医療体制の課題を定量的に可視化・改善する独自のダッシュボード型SaaSです。
営業活動においては、意思決定の複雑な病院長・事務長などと対峙し、看護部長や総務などの様々なステークホルダーの懸念を乗り越えながら多角合意を形成するハイレベルなソリューションセールスを実践します。また、当社の開発チームは非常に生産性が高く、現場で拾い上げた顧客の課題感がプロダクトの機能に瞬時に反映されるため、「顧客とともにプロダクトをアップデートし、本質的な価値を市場へ届ける」という抜群の手応えと高揚感を味わうことができます。

✓ 救急車のたらい回しという「命に関わる社会課題」を解決する、圧倒的な社会的大義
年間170万件にのぼる受け入れ拒否の解決に挑み、実際に自社プラットフォームを導入した医療機関では「救急車受け入れ率98%以上」を達成しています。日々の営業活動の成果が、地域の救急インフラを直接救い上げることに繋がります。

✓ 経営層と対峙し、複数の利害関係者をまとめ上げる高度な折衝スキルの習得
提案相手は病院長や事務長をはじめ、看護部長、総務課長など多岐にわたるステークホルダーです。組織のキーマンを見極め、それぞれの懸念を解消しながら合意形成に導く「多角合意形成型」の最上級の営業力が身につきます。

✓ 営業プロセスの「仕組み化・グロース」を主導する、未完成なフェーズならではの面白さ
営業プロセスを「一気通貫」から「分業制(IS / FS)」へ移行し、勝ちパターンを創り上げている最中のグロース期です。ただ売るだけでなく、「どうすれば売れる組織になるか」をチームで議論し、再現性を自ら作っていくコア経験が得られます。

応募資格

法人営業経験 2年以上ある方
新規開拓営業の経験がある方
(アポイント獲得から商談・受注までの一連の経験、またはSaaS・無形商材のフロントセールス経験2年以上)
【歓迎】
顧客(病院・決裁者)に対して適切な課題認識を持たせ、価値提案ができる方
目標数値に対する行動力が高く、チーム全体の目標達成に意欲的な方
AIや最新テクノロジーの活用など、業務改善を前向きに楽しめる方

就業場所

東京都 江東区
【アクセス】
・りんかい線 「東京テレポート駅」 徒歩6分
・ゆりかもめ 「台場駅」 徒歩5分
・ゆりかもめ 「青海駅」 徒歩6分
・ゆりかもめ 「東京国際クルーズターミナル駅」 徒歩8分

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり(年間3日間付与)
有給休暇(入社6ヶ月後、初年度年10日間付与)。週末の完全オフによりワークライフバランスをしっかりと確保できる環境です。

賃金

年収 520万円 / 27歳(メンバー・入社1年目、G3等級:月給35万円+※各種手当・SO)
年収 720万円 / 31歳(リーダー・入社3年目、G5等級:月給50万円+※各種手当・SO)
年収 1,050万円 / 34歳(マネージャー・入社5年目、G6等級:月給75万円+※各種手当・SO)
試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件に変更なし)

等級制度(G1〜G8)を導入しており、各等級に求められる要件(例:G4は「周囲を巻き込んで難易度の高い目標を達成できる人」など)が明確化されています。年2回の昇給機会で納得感の高い評価が可能です。

業績・評価連動型のストックオプション制度あり。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当
食堂カフェ(DP健康食堂)
DP健康食堂(食事補助)
「働けば自然と健康になる環境をつくる」というコンセプトのもと、朝食・昼食を会社が全額支給します。
朝食:フルーツ、シリアル、ゆで卵、サラダチキン、納豆、豆腐など約10品目から好きなものを3品まで選択可能
昼食:日替わりの栄養バランスが考えられたお弁当を支給
ドリンク:水やコーヒーが終日飲み放題

健康推進サポート制度
社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(※AI面接:10〜15分程度含む。人柄や自己紹介、実績確認のため) ↓ 一次面接(Web、担当:現場マネージャーを予定、スキルや実績深掘り) ↓ お試）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員