
販売・サービス / 東京都
【カスタマーサポート】未経験歓迎年休125日転勤なし手厚い研修ありえるぼし認定獲得企業
販売・サービスの求人(社名は面談時にご案内)
- 未経験OK
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 土日休み
- 学歴不問
- 給与
- 年収 390万円〜400万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事当社ウォーターサーバーの契約をしているお客様から電話での新プラン提案やフォローを行う内勤営業(カスタマーサポート)をお任
- 時間08:45〜17:45
- 給与年収 390万円〜400万円
この仕事について
当社ウォーターサーバーの契約をしているお客様から電話での新プラン提案やフォローを行う内勤営業(カスタマーサポート)をお任せします。
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都
- 年収の目安
- 初年度 390万円〜400万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 未経験OK・土日休み・学歴不問
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勤務地エリアの情報

8069件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 当社ウォーターサーバーの契約をしているお客様から電話での新プラン提案やフォローを行う内勤営業(カスタマーサポート)をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・顧客ごとへの新サービス提案
・既存顧客への契約内容のご案内・変更受付
・問い合わせ対応
・対応履歴入力などの事務業務
など
★★業務の魅力★★
・一人一人に合った提案ができる面白さ
・お困りごとや要望を解決することにより「ありがとう」「説明がわかりやすかった」などの感謝の言葉をいただける
・顧客との会話によりコミュニケーション能力が身につく!
・ミネラル水およびウォーターサーバーの製造・販売
・シェルター付き亜臨界総合システムの製造・販売
・高周波パワエレ製品の開発・製造・販売
【代表メッセージが社風を表しています!】
私は、会社満足=社員満足と考えています。
なぜなら、働いている社員が幸せじゃないと会社も大きくならないと思っているからです。
現在、弊社で働いている社員は約360名。全員の満足を得るのは大変難しいことです。
しかし、給与や働きやすさ、働き甲斐、全てで社員が満足できる会社でなければなりません。
そのために、日々、社員の声に耳を傾けています。
【働きやすいホワイト企業!】
20、30代が従業員の3分の2を占めている若い企業になります!
明るくみんなで支え合うようなアットホームな環境を整備。
社員一人ひとりの状況や状態に合わせて柔軟に対応する会社のスタンスと、
相手の立場を理解して協力を惜しまない周囲の環境が働きやすさを実現しております。
従業員比率:男性177名/女性118名
(2023年4月時点)
【女性の働きやすさも特徴です!】
国から女性活躍推進企業に与えられる「えるぼし」2段階目の認定を受けており、
女性活躍推進に取り組む企業に与えられる山梨県の独自制度「えるみん」にも認定されています。
(判定基準:従業員の女性比率/男女の賃金格差/管理職における女性比率/産休・育休の実績等)
社員の半分は女性で、管理職における女性の割合も16.7%になります。
産休・育休は制度としてもちろんありますし、就学未満児がいる社員には育児支援手当の支給もあります! - 応募資格
- 正社員の経験が半年以上(業種不問)
- 就業場所
- 東京都
実働時間:1日当たり最大8時間
※実働8時間 休憩1時間 - 就業時間・休憩
- 08:45〜17:45
- 時間外労働
- 30時間以下
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇
■完全週休2日制(土日)
■祝日休
■年間休日125日
■年末年始休暇(12月30日~1月4日)
■夏季休暇(7月~9月に3日間取得可能)
■慶弔休暇 - 賃金
- 月給 274,478円(みなし残業30時間込み)
時間外の残業手当は1分単位で支給いたします!
【月給例】
基本給:187,000円〜
地域手当:25,000円
業務手当:52,478円(みなし残業30時間分)
健康手当:10,000円
<試用期間中の給与(6ヶ月)>
本採用時と同様です。
■賞与
2回 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・社員割引制度
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険
●社内表彰制度
●永年勤続表彰(10年、20年勤続者対象)
◇ 育児支援手当あり
⇒小学校就学までのお子様がいる社員には、育児支援手当として、月1万円を支給しています。
◇ 産休・育休制度あり
⇒2016年より35名の社員が育児休業を取得しました。復職率は100%です。
また、男性の育児休業取得率の昨年は75%と上がってきています。
育児休業中も定期的に連絡を取りますので、安心して復職することができます。
◇ 福利厚生倶楽部導入
⇒旅行・飲食・スポーツ・娯楽施設などの本人及び家族が利用できるサービスを導入 - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 → 適性検査 → 1次面接(対面)→ 最終面接(WEB))
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。
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