◎【東京】新規事業プロデューサー/ 新規事業立上げをして起業を目指したい方歓迎!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■新規事業立ち上げ
全社員、自ら新規事業を立上げ、その過程で自分の強みを伸ばし起業家/CxO(”x”が自分の強み)となることを目指しています。
入社後、新規事業立上げ支援を通じ、クライアントに密着し共に事業を前に進めることで、クライアントとの強力な信頼関係を構築します。
その過程で、クライアント事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、クライアントにも協力してもらいながら”自社事業”を立上げ。自ら人を採用しチームビルディングを行い、事業を成長・成功に導きます。

幅広い新規事業に関わる機会があり、自社事業立上げの土台となる多くのクライアントとの信頼関係を構築できます。
事業の立上げにおいて、0から100まで(組織作り、リーダーシップの修練、新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、事業オペレーションの型作り、見込み顧客開拓、アライアンス等)を経験できる他社にはない環境だと自負しております。

【当社グループ:当社(株)の求人票】

~新規事業立上げ×チーム作りを通し起業家に~
弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。
大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及びプロジェクトからカーブアウトする自社事業の立上げを行い、一定の実力がつくと即自分の組織・チーム・新ビジネスモデルを創っていきます。
上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チーム組成し率いる真のリーダーシップ形成、実務と直結した営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。また、直近の全社戦略的として、AI技術を新規事業に組み込むことと、AIを活用したビジネスモデル創出を重視しています。

社員一人一人が事業立上げを通じ、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積み、チーム一丸を作り出せる”起業家”の集団となることを目指しています。
困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、正解がわからない状況を仲間とともに乗り越え、強い事業立上げチームを作ることに全社員が取り組んでいます。

【入社~1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、
下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。
(1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強み磨き:クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

・大手クライアントの事業開発支援で信頼を勝ち取り、そこから得たシナジーを梃子にして「自組織の構築」や「自社事業の立ち上げ・カーブアウト」を行うという、他社には真似できない0から100のリアルな事業創出システムを確立しています。

・未経験から最短ルートで本物の「起業家・CxO」を目指せる、徹底した修練と挑戦の環境が整備されています
・大手企業との密なプロジェクトを通じ、事業立ち上げに必要な「生きた総合格闘技的スキル」が泥臭く身につきます
・入社後平均2年(最短1年3ヵ月)でプロジェクトリーダー、3年8か月でマネージャー、5年4か月(最短8ヵ月)でCxOへ昇格する圧倒的なスピード感があります
・自社事業立ち上げに向け、自身の部下を採用する権利(組織構築権)を実力次第で早期に獲得できます
・徒歩20分圏内の居住で月3万円以上支給される「近住支援制度」や「書籍購入費全額補助」など、成長と生産性を最大化する福利厚生が充実しています
・最先端のAI技術を新規事業に組み込み、次世代のビジネスモデル創出に当事者として深く関与できます

応募資格

新規事業立上げをし起業家を目指したい方
(新規事業/起業家は華やかそうに見えますが、たくさんの失敗をし、数多の困難に立ち向かう、修練がたくさん必要な最も厳しい仕事です。事業を成功させるため、一人一人が主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します)
【歓迎】
・起業や新規事業創出に対する当事者意識が非常に高く、過去の経験(学生時代や前職)において、目標に向かって周囲を巻き込みながら自発的に行動を起こし、成果や執着心を示した実績がある人
・ロジカルな思考力だけでなく、泥臭いドブ板営業や実務オペレーションを嫌がらずにやりきる強固な馬力・実行力を兼ね備えている人

就業場所

東京都 港区
・原則として転勤はありませんが、アサインされる新規事業支援プロジェクトの状況により、クライアントのオフィス(主に都内近郊)での常駐勤務となるケースがあります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇
年間休日120日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
・夏季休暇については、有給休暇の消化を組み合わせる形で、メンバーが主体的に取得計画を立てて消化しています

賃金

・年収372万円(24歳・アソシエイト職・入社1年目・未経験からのスタート)
・年収650万円(27歳・プロジェクトリーダー職・入社2年目・チームマネジメントおよびプロジェクト管理を担当)
・年収1000万円(31歳・マネージャー職・入社4年目・複数プロジェクトの統括および自社事業開発を牽引)
・年収1500万円(33歳・CxO職・入社5年目・カーブアウトした自社事業の経営責任者として参画)
年収 4,136,000 円 - 7,800,000円

4,13.6~780万(マネージャー:1000~2000万 プロジェクトリーダー:550~1060万 アソシエイト:372.8万)

昇格平均年数
プロジェクトリーダー:約2年(最短1年3ヵ月)
マネージャー:3年8か月(最短2年10カ月)
CxO:5年4か月(最短8カ月)
昇格時平均年齢
プロジェクトリーダー:27.8歳
マネージャー=31.8歳
CxO=33.6歳(最年少25歳)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
交通費全額支給、近住支援制度*1、書籍購入費全額補助*2、副業不可
*1:近住支援制度:クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内(*Googlemapで測定​)に住む場合、月3万円以上の補助
*2:スキルアップのための書籍を全額補助します。購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます
・メンバーが事業立ち上げと自己成長に100%コミットできるよう、生活の無駄(通勤ストレスなど)を省く「近住支援」や、自己投資を促進する「書籍補助」といった合理的かつ実用的な支援を揃えています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(メンバー・マネージャー)→最終面接(役員・メンバー)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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