◎【東京】金融分野・新規事業プロデューサー/金融領域×新規事業で経済貢献を目指す――事業立上げメンバー募集

仕事内容と労働条件

仕事内容

■新規事業立ち上げ
金融分野における事業開発を中心とした支援及び自社事業の開発に参画していただきます。
起業家精神を持ち、顧客の課題解決に寄与しつつご自身で立上げる新規事業のビジネスチャンスを探し実現していくことを目指していただきます。

【当社グループ:当社(株)の求人票です】

~金融を軸に、世の中の事業サイクルを変える~
当社グループは、新規事業のコンサルティング支援を通じてビジネスアイデアを考え、社員一人一人がCxOとなって事業を自ら立上げることを目指しています。

新規事業の立上げ支援・自分たちでの新規事業創出に取り組んできた当社だからこそ、思う様にスケールせず撤退を余儀なくされた事業、大きく成長し一時(いっとき)は世の中に大きな影響を与えたが時代とともに縮小してきた事業、そういったものも多く見送ってきました。
昨今、トレンドが激しく移り変わり、事業サイクルはどんどん短くなっています。この世の中で持続可能性を見出すには、事業サイクルに新しいアプローチが必要だと考えています。

一般に、事業の出口戦略としてIPO(株式公開)、M&A、事業承継、清算(撤退)などがありますが、実はいずれも金融が切って離せない分野です。これに新しい独自のアプローチを加え、できるだけ多くの選択肢を提供できるようにする、新しいビジネスチャンスに昇華していく、そういったことができないかと考えています。
当社ではこういった事業立上げの当事者になっていただける方を募集しています。
興味のある方はぜひご応募ください。

【入社~1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、
下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。
(1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強み磨き:クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

・トレンドの激変に伴い事業サイクルが短寿命化する中、IPOやM&A、事業承継といったあらゆる出口戦略の鍵を握る「金融」を切り口に、持続可能な新たな事業サイクルの仕組み創出に挑戦しています。クライアントへの深いコミットメントを通じ、他社にはない強固な信頼関係と自社新規事業を生み出し続けています。

・金融×新規事業という極めて専門性と難易度が高い領域で、自身のビジネス価値を最大化する圧倒的な「強み」を磨くことができます
・クライアントの期待値を超え信頼関係を構築することで、自身の部下を採用して自社事業立ち上げチームを作る権利を早期に獲得できる実力主義のカルチャーです
・入社後平均2年(最短1年3ヵ月)でプロジェクトリーダー、3年8か月でマネージャー、5年4か月(最短8ヵ月)でCxOへと昇格する驚異的なキャリアパスが整備されています
・オフィスの徒歩20分圏内に居住するメンバーに月3万円以上を支給する「近住支援制度」や、自己投資を促す「書籍購入費全額補助」など、成長に徹底してコミットできる福利厚生があります
・戦略を考えるだけのコンサルティングに留まらず、泥臭く現場に入り込み、0から100まで全ての事業開発プロセスを当事者としてやりきる本物の起業家スキルが身につきます

応募資格

金融分野の経験がある方/興味がある方
事業開発に興味があり、ご自身でCxOを目指したい方は経験問わず歓迎します。
【歓迎】
・金融知識(銀行、証券、保険、フィンテック、M&Aなど)の基礎を持ち、それをベースに既存の枠組みに捉われない革新的なビジネスモデルを主体的に構想しようとする高い知的好奇心を備えた人
・変化が激しく正解がない事業開発の現場において、自分の仮説に基づいて自発的に行動を起こし、かつチームで協力して泥臭い困難(修羅場)を乗り越えられるスタフネスと柔軟性を兼ね備えた人

就業場所

東京都 港区
・原則として転勤はありませんが、アサインされる新規事業支援プロジェクトの状況により、クライアントのオフィス(主に都内近郊)での常駐勤務となるケースがあります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇
年間休日120日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
・夏季休暇については、有給休暇の消化を組み合わせる形で、メンバーが主体的に取得計画を立てて消化しています

賃金

・年収372万円(24歳・アソシエイト職・入社1年目・未経験からのスタート)
・年収650万円(27歳・プロジェクトリーダー職・入社2年目・チームマネジメントおよびプロジェクト管理を担当)
・年収1000万円(31歳・マネージャー職・入社4年目・複数プロジェクトの統括および自社事業開発を牽引)
・年収1500万円(33歳・CxO職・入社5年目・カーブアウトした自社事業の経営責任者として参画)
年収 4,136,000 円 - 7,800,000円

4,13.6~780万(マネージャー:1000~2000万 プロジェクトリーダー:550~1060万 アソシエイト:372.8万)

昇格平均年数
プロジェクトリーダー:約2年(最短1年3ヵ月)
マネージャー:3年8か月(最短2年10カ月)
CxO:5年4か月(最短8カ月)
昇格時平均年齢
プロジェクトリーダー:27.8歳
マネージャー=31.8歳
CxO=33.6歳(最年少25歳)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
交通費全額支給、近住支援制度*1、書籍購入費全額補助*2、副業不可
*1:近住支援制度:クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内(*Googlemapで測定​)に住む場合、月3万円以上の補助
*2:スキルアップのための書籍を全額補助します。購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます
・メンバーが事業立ち上げと自己成長に100%コミットできるよう、生活の無駄(通勤ストレスなど)を省く「近住支援」や、自己投資を促進する「書籍補助」といった合理的かつ実用的な支援を揃えています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(メンバー・マネージャー)→最終面接(役員・メンバー)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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