◎【東京】新規事業プロデューサー(事業再生事業の新規立上げ枠)/事業再生を新規事業の種に――新サービス企画・開発メンバー募集

仕事内容と労働条件

仕事内容

■新規事業立ち上げ
全社員、自ら新規事業を立ち上げ、事業を立ち上げる過程で自分の強みを伸ばしCxO(”x”が自分の強み)となることを目指しています。

主に、マイグレーション(サービス終了する際に他サービスにユーザー移行させること)やM&A、事業再生等を目指してクライアントの支援を行いつつ、新サービス化の企画・開発をしてもらう中枢メンバーとなっていただくつもりです。
また、組織のリーダーになるために、サービスの立上げと平行して組織づくり・採用活動も担っていただきます。非常に裁量があり、主体性を持って進めていただける環境です。

【当社グループ:当社(株)の求人票です】

~新規事業開発の会社として、「事業再生を次の新規事業の種に」する新サービス立上げ~
事業というのは時代や環境に合わせて変化していくものですが、中には撤退を選択するものも多くあります。先人が苦労して立ち上げた事業の行く末に対して、できるだけ多くの選択肢を示し、新たなビジネスチャンスに繋げていく、そういった事業創出のアプローチもあるのではないかと考え、当社では新たな取組みに一緒に挑戦してくれる方を募集しています。

弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。
大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及び自社事業の立上げを行い、
一定の実力がつくと即自分の組織・チームを作っていってもらいます。
上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チームを作り率いる真のリーダーシップ形成、実務結び付いた営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。

【入社~1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、
下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。
(1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強み磨き:クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

・大手クライアント企業の事業撤退やサービス終了(マイグレーション)、M&A、事業再生という局面を支援する中で得られたリアルなアセットや知見をベースにして、「次の新規事業の種」となる新たなサービスを企画・開発するという、他に類を見ない独自の事業再生型イノベーションを推進しています。

・事業再生やマイグレーションという、市場ニーズが非常に高く難易度の高いテーマを「新規事業の種」に変える独自のビジネスモデルに携わることができます
・入社後平均2年(最短1年3ヵ月)でプロジェクトリーダー、3年8か月でマネージャー、5年4か月(最短8ヵ月、最年少25歳)でCxOへ昇格する圧倒的なキャリアアップスピードがあります
・クライアントからの高い信頼を勝ち取ることで、自身のチームを創るための「部下の採用権利」を早期に獲得できる高い裁量権が用意されています
・実務に直結した営業、マーケティング、財務、法務といった「生きた総合経営知識」を、現場の修羅場経験を通じて泥臭く習得できます
・オフィスから徒歩20分圏内に居住する場合に月3万円以上が補助される「近住支援制度」や、スキルアップのための「書籍購入費全額補助」など、成長環境を最大化する福利厚生が整備されています

応募資格

・事業再生事業に興味のある方(経験不問)
・起業に興味のある方(経験不問)
【歓迎】
・既存のビジネスモデルが衰退・撤退していくプロセスをネガティブに捉えるのではなく、「そこから新しい事業機会や顧客ニーズ(次の種)を見出す」という逆転の発想や、高い知的好奇心を持っている人
・不確実で正解のない状況においても、自分なりの「仮説」を泥臭くフィールドワークや顧客交渉に落とし込み、失敗から学びながらPDCAを高速で回し続けられる自走力がある人

就業場所

東京都 港区
・原則として転勤はありませんが、アサインされる新規事業支援プロジェクトの状況により、クライアントのオフィス(主に都内近郊)での常駐勤務となるケースがあります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇
年間休日120日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
・夏季休暇については、有給休暇の消化を組み合わせる形で、メンバーが主体的に取得計画を立てて消化しています

賃金

・年収372万円(24歳・アソシエイト職・入社1年目・未経験からのスタート)
・年収650万円(27歳・プロジェクトリーダー職・入社2年目・チームマネジメントおよびプロジェクト管理を担当)
・年収1000万円(31歳・マネージャー職・入社4年目・複数プロジェクトの統括および自社事業開発を牽引)
・年収1500万円(33歳・CxO職・入社5年目・カーブアウトした自社事業の経営責任者として参画)
年収 4,136,000 円 - 7,800,000円

4,13.6~780万(マネージャー:1000~2000万 プロジェクトリーダー:550~1060万 アソシエイト:372.8万)

昇格平均年数
プロジェクトリーダー:約2年(最短1年3ヵ月)
マネージャー:3年8か月(最短2年10カ月)
CxO:5年4か月(最短8カ月)
昇格時平均年齢
プロジェクトリーダー:27.8歳
マネージャー=31.8歳
CxO=33.6歳(最年少25歳)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
交通費全額支給、近住支援制度*1、書籍購入費全額補助*2、副業不可
*1:近住支援制度:クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内(*Googlemapで測定​)に住む場合、月3万円以上の補助
*2:スキルアップのための書籍を全額補助します。購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます
・メンバーが事業立ち上げと自己成長に100%コミットできるよう、生活の無駄(通勤ストレスなど)を省く「近住支援」や、自己投資を促進する「書籍補助」といった合理的かつ実用的な支援を揃えています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(メンバー・マネージャー)→最終面接(役員・メンバー)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員