◎【東京】オンライン事業開発_新規事業プロデューサー/■ITや通信技術を活かして新規事業立ち上げ、CEO、CTOを目指したい方歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

■自社新規事業立ち上げ
最終的に自社新規事業を立ち上げることを目的として、その過程で新規事業開発のプロフェッショナルとしてクライアントを支援する業務を行います。新規事業開発に関する知識や経験の蓄積、新たな発見などを通じて、自身の新規事業立ち上げを加速させます。支援内容としては、ビジネス企画や事業計画、技術調査、商品・サービスの開発支援など多岐にわたります。ITやWebの技術、IoTなどに関する知識・ノウハウや実務経験を活かせるプロジェクトを中心に配属され、様々な経験を通じて新規事業開発に必要な能力を高めていきます。

◇IT・IoTに関する新規事業プロジェクトの例
・スマートホーム事業:クライアントが保有するIoT管理プラットフォームの技術を活用したスマートホーム事業の立ち上げ支援。ビジネスモデルの検討、IoTセンサの技術選定やPoCの実行などを支援
・脳波ソリューションサービス:VR端末を開発するクライアントにて、VR視聴中の脳波状況を測定してマーケティングに応用するサービスの立ち上げを支援

■新規事業を加速させるプロダクト開発
当社では新規事業を加速させるためのプロダクト開発を進めています(プロダクトの例:イノベーションにつながる活動に投資できる社内通貨システム、ビジネストレンド予測ツール)。企画・設計・開発の支援を担当いただきます。

【当社グループ:当社(株)の求人票です】

~新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる~
机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、
社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ
”事業立上げ職人”の集団を目指しています。自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。

【入社~1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、
下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。
(1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強み磨き:クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

・スマートホームや脳波VRソリューションといった最先端のIT・IoTアセットの強みを活かし、市場調査、技術選定、PoC推進、プロダクトリリースからカスタマーサクセスまで一気通貫で行います。また、イノベーションに資する社内プロダクト(社内通貨システム等)の開発にも自発的に参画できる体制を築いています。

◇当社での成長

◇あるITエンジニアの事例
介護施設向けプロダクト開発プロジェクトでは、新規事業立ち上げを支援するエンジニアとして、現場の声を直接聞き取り、実際のニーズに基づいた解決策を提案しました。実際に施設への訪問を重ねることで、リアルな課題を把握し、効果的なデジタルツールを開発。この経験を通じて、新規事業を成功に導くためのビジネス視点のスキルを習得しました。このスキルは、自身の新規事業を立ち上げる際にも大いに役立つと思います。

【魅力】​
・クライアントの支援を通じて様々な新規事業を経験でき、ITやWebの技術、IoTなどのスキルとビジネススキルの両方を成長させることができる
・新規事業・新サービス・新会社の初期から携われ、中心メンバーとなって業務を進められる。​

応募資格

ITやWebの技術、IoT(Internet of Things)などに関する知識やノウハウ、実務経験を活かして新規事業を立ち上げ、CTO、CEOを目指したい方

新規事業を成功させるため、主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します。
【歓迎】
・ITやWebの技術、IoTなどを活かしたビジネスの企画からプロダクトやサービスのリリースまで一気通貫して携わりたい方(企画から開発まで参画してつくり出したものを多くの人に使ってもらいたいという意思をお持ちの方を歓迎します)
・ITやWebの技術、IoTなどに関する知識・ノウハウやスキルを活かして問題解決や価値創出に貢献したことがある方(具体的にはWebサイトや情報システムの開発・改修、業務効率化につながる機能の開発、Webサービスの設計・開発、ロボットの設計・開発、IoTサービスの開発・開発などに関わってきた実績のある方。規模や完成度は問いません)

就業場所

東京都 港区
・原則として転勤はありませんが、アサインされる新規事業支援プロジェクトの状況により、クライアントのオフィス(主に都内近郊)での常駐勤務となるケースがあります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇
年間休日120日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
・夏季休暇については、有給休暇の消化を組み合わせる形で、メンバーが主体的に取得計画を立てて消化しています

賃金

・年収372万円(24歳・アソシエイト職・入社1年目・未経験からのスタート)
・年収650万円(27歳・プロジェクトリーダー職・入社2年目・チームマネジメントおよびプロジェクト管理を担当)
・年収1000万円(31歳・マネージャー職・入社4年目・複数プロジェクトの統括および自社事業開発を牽引)
・年収1500万円(33歳・CxO職・入社5年目・カーブアウトした自社事業の経営責任者として参画)
年収 4,136,000 円 - 7,800,000円

4,13.6~780万(マネージャー:1000~2000万 プロジェクトリーダー:550~1060万 アソシエイト:372.8万)

昇格平均年数
プロジェクトリーダー:約2年(最短1年3ヵ月)
マネージャー:3年8か月(最短2年10カ月)
CxO:5年4か月(最短8カ月)
昇格時平均年齢
プロジェクトリーダー:27.8歳
マネージャー=31.8歳
CxO=33.6歳(最年少25歳)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
交通費全額支給、近住支援制度*1、書籍購入費全額補助*2、副業不可
*1:近住支援制度:クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内(*Googlemapで測定​)に住む場合、月3万円以上の補助
*2:スキルアップのための書籍を全額補助します。購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます
・メンバーが事業立ち上げと自己成長に100%コミットできるよう、生活の無駄(通勤ストレスなど)を省く「近住支援」や、自己投資を促進する「書籍補助」といった合理的かつ実用的な支援を揃えています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(メンバー・マネージャー)→最終面接(役員・メンバー)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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