2629 空調設備設計・技術マネジメント(発注者側)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
KDDIグループのネットワークセンター/データセンターにおける空調機械設備について、計画から完成まで発注者の技術的意思決定を支援いただきます。
1設計業務:容量設計、空調方式検討、要求仕様書作成、見積精査、技術評価、設計図面/納入図書・要領書レビュー、パートナー会社との技術協議/調整、検収対応、設計基準整備、最新技術導入検討、不具合対応
2気流解析(CFD等)による冷却性能の検証/最適化検討
3付随する技術業務:設計基準の制定、不具合発生時のメーカー対応、最新技術の導入

【案件事例】大規模サーバールーム向け壁吹空調設備設計、空調設備更改(PAC空調)案件 等

【使用ツール】
1見積精査、技術評価、容量設計の検討:表計算/ドキュメント作成ツール(例:Excel/Word相当)
2レビュー業務:設計図面・納入図書・要領書(PDF/CADデータ等)の閲覧・確認ツール
3調整・発注・検収:社内手続き(発注・検収・稟議)に関する業務システム
4気流解析:FlowDesigner、TileFlow

【働き方】
出社/在宅率:80%/在宅:20%
フレックス利用状況:工事案件の進捗に合わせ適宜活用
交替勤務の有無:有(頻度は少ない)
深夜/休日対応の頻度:有(頻度は少ない)
出張の頻度:有(頻度は少ない)

<募集の背景>
ネットワークセンターやデータセンターでは、高発熱密度への対応や省エネルギー化が重要な課題となっており、加えて、カーボンニュートラルやSDGs対応といった社会的要請も高まっています。
こうした背景のもと、KDDIグループの設計専門組織として、高信頼性と省エネ性を両立する空調設備設計体制の強化を目的に、即戦力人材を募集します。

当社は、通信インフラを支える専門企業として、通信設備の建設工事・運用保守支援・コンサルティングを主要な事業領域としています。
通信インフラは現代社会のライフラインとして欠かせない基盤であり、当社は設計段階から運用・保守まで一貫したサービスを提供することで、全国規模での通信ネットワークの安定稼働に貢献しています。
具体的には、通信設備の建設工事における工程・品質・安全管理、設備の点検・保守・障害対応、さらに既存設備の最適化や新規技術の導入に関する提案など、多岐にわたる専門技術業務を担っています。
通信の信頼性を確保することは、ビジネスや教育、社会インフラのデジタル化を支えるうえで極めて重要であり、当社の技術者・管理者は日々高度な技術力を発揮しています。
さらに、通信インフラを基盤に新たな価値を創出する取り組みや、社会課題解決に寄与する活動も進めています。
これらを通じて、「つなぐ力」を具現化し、安全で快適な社会の構築を支えています。

<当社について>
当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両面からサポートする戦略子会社として、2005年4月1日に発足いたしました。
今日の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活用で全ての産業が変革する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変革)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。
こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中心に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を目指して、コマース・エネルギー・金融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。
当社は「つながる安心をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を支え、お客さま視点で業務領域の拡大、変革に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を目指してまいります。

<健康経営と柔軟な働き方を推進◎>
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026(ホワイト500)に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。
仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。
入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。

<本ポジションの魅力>
・通信インフラの安定稼働を支える根幹となる電力設備に対し、発注者側の立場で上流から関与できます。
・高発熱密度/省エネルギーといった難易度の高い領域に挑戦し、専門性を高められます。
・データセンターという社会インフラの中枢設備を担う仕事ならではの達成感があります。

<キャリアプラン>
1入社後〜初期:案件に参画し、容量設計、仕様書作成、図書レビューなどを通じて業務フロー/基準を習得いただきます。
2中期:設計業務の主担当として案件をリード。設計基準の制定や不具合対応、最新技術導入検討にも関与し、専門性を深化します。
3将来:ステークホルダーとの協議/調整に加え、後進の指導/教育を担い、組織全体のレベルアップをリードする存在としてご活躍いただけます。

応募資格

<必須条件>
■空調分野の基礎知識(冷却方式、能力計算、設備用語など)
■ゼネコン/サブコン/設計事務所/事業者/ベンダー等で、空調設備に関する設計/プロジェクトマネジメント/工事管理/技術業務/運用のいずれかに3年以上携わった経験
■チームワークを大切にし、関係者と協働して業務を進められること

<必須資格>
無し
※空調、機械設備関連の資格は必須ではありません。
【歓迎】
<歓迎条件>
■ネットワークセンター/データセンター等の空調設備設計経験
■高発熱設備向け(サーバールーム等)の冷却設計経験、気流解業務の経験
■要求仕様書作成、見積精査・技術評価の経験
■設計基準の制定や不具合対応(メーカー対応)、最新技術導入検討の経験

<歓迎資格>
■建築設備士
■1級管工事施工管理技士
■空気調和・衛生工学会設備士

<求める人物像>
・空調機械設備の専門性を軸に、関係者と協議/調整しながら、品質と発注者の意思決定を支えられる方
・チームワークを大切にし、社内外と協働してプロジェクトを推進できる方
・設計基準整備や最新技術導入など、継続的な改善/高度化に前向きな方

就業場所

東京都 渋谷区
■通常勤務
9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分

■残業:有
月間法定時間外平均:18時間53分

・在宅勤務、フレックスについての補足追加
※現場立ち会いや調査以外のデスクワーク(図面作成・見積もり等)では在宅勤務やフレックス
を適宜活用しています。
・「有(頻度は少ない)」の表記について具体化
深夜/休日対応の頻度:月5日程度
出張頻度:月2~3回程度
出張エリア:関東を中心に全国(日帰り・宿泊あり)

・在宅勤務、フレックスについての補足追加
※現場立ち会いや調査以外のデスクワーク(図面作成・見積もり等)では在宅勤務やフレックス
を適宜活用しています。
・「有(頻度は少ない)」の表記について具体化
深夜/休日対応の頻度:月5日程度
出張頻度:月2~3回程度
出張エリア:関東を中心に全国(日帰り・宿泊あり)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇
■年間124日
(内訳)
完全週休二日制:土曜 日曜 祝日
特別休暇(弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア)
その他(産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等)

■有給休暇
入社日に応じた日数を付与
入社次年度以降20日付与
有給休暇取得日数平均17日(2025年度)

賃金

■想定年収
531万円~773万円(賞与含む、残業代20h/月含む、諸手当含まず)
※経験・能力等を考慮し当社規定に基づき決定します。
■月給
282,400 円 - 409,500円
※経験・能力等を考慮し当社規定に基づき決定します。

■賞与実績
年2回(6月・12月)

■昇給
年1回(10月)

■諸手当
時間外勤務手当、通勤手当など
当社規定に基づき支給

■雇用形態:正社員(総合職)
試用期間:有(3か月)
※給与に変更なし。
※試用期間に適用されない制度:フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度
■寮・社宅:有
転勤者を対象に借上げ社宅を貸与
※単身赴任手当あり

■退職金:有

■制度備考
転勤社宅制度、退職年金制度(企業型確定拠出年金、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション(施設利用/旅行/資格取得補助)、資格取得支援制度(受験料、報奨金支給あり)
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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