1.6万件の求人ポータルを、選ばれるメディアに育てる|SEOを主軸にしたコンテンツマーケター

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】

【仕事の全体像】
・担当範囲:SEO施策の企画・実行、コンテンツの品質管理、ライターのディレクション
・その先:適性に応じてYouTube、LLMO、SNS、チャネル横断の分析へ
・追う指標:セッション・CVに加え、成約・売上(KGI)まで
・関わる人:マーケティングチーム、開発チーム、キャリアコンサルタント、営業

【お任せする仕事】
■必ずお任せする業務:SEOメディアの運営
・セッション・CVRの最大化に向けた施策の企画・実行
・コンテンツの作成、品質管理、スケジュール管理
・その他のマーケティング施策の企画・実行
■適性に応じてお任せする業務
・YouTubeの運用(企画・台本設計、サムネイルのA/Bテスト、数値分析)
・LLMO(大規模言語モデル向けの最適化)施策の企画・実行
・X、TikTokなど各種SNSや広告業務のサポート
・アクセス解析ツールを用いた、チャネル横断のユーザー行動分析

【マーケティングの考え方:CVの先の“成約”まで見る】
私たちのマーケティングは、コンバージョン数(CV)や顧客獲得単価(CPA)といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標(KGI)を見据えて施策を設計します。
また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。
求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。

【マーケティングチームが扱う資産】
・YouTube「IT菩薩モロー」:登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル
・X・LINE:エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE
・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」
・Web広告:年間数億円規模の広告を、インハウスで運用
こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。

◎この仕事に向いている人
人の気持ちに寄り添いながら行動できる方
この企業ならこの求職者は幸せになれると確信したなら、それぞれの気持ちに寄り添いながら様々な課題をクリアしていく交渉力や調整力のある方が向いています。

△この仕事に向いていない人
今までの成功体験にひきずられる方
業界の古い慣習にとらわれず、新しいことに次々にチャレンジしている同社では、「このやり方が正解だ」といった過去の成功体験に引きずられる方は活躍が難しいでしょう。

【年次に関わらない裁量】
「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。
・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー
・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー
・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター

【評価の考え方】
評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ(個人→チーム→事業→業界)」と「時間軸(四半期→中長期)」の2軸で評価します。

【入社後の育成】
業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます

【活躍中のメンバーの前職(一部抜粋)】
慶應義塾大学→メガベンチャー(30代)
早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー(30代)
上智大学卒→大手SaaS(20代)
東京理科大卒→大手IT(30代)
関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材(30代)
同志社大学卒→大手SIer(20代)
同志社大学卒→大手通信(20代)
中央大学卒→大手人材(20代)
※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です

応募資格

・大学卒業以上
・SEOコンテンツの作成経験(1年以上)
・ユーザーのニーズから逆算してコンテンツを設計する力
・データに基づいた論理的思考力
【歓迎】
■歓迎要件
・事業会社でのSEOメディア運営の経験(1年以上)
・事業会社でのYouTube運営の経験(1年以上)
・その他、マーケティングに関する実務経験
・人材業界、またはエンジニアとしての経験
・エンタメ業界やコンテンツ配信を行う事業会社での、ディレクションの経験
・SEOや各種SNSのアルゴリズムに関する知見

■活躍している社員の特徴
・分析力があり、論理的に考えることができる方
・自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方
・数字を、ユーザーと事業の成長の証として捉え、結果にこだわれる方
・従来のやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に対応できる方
・誠実な情報発信で、ユーザーとの信頼を積み重ねることを大切にできる方

就業場所

東京都 渋谷区
・研修期間中の勤務時間は9:30~18:30となります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
・完全週休二日制
定例日:毎週日曜日・祝日
非定例日:1週間のうち、いずれかの日(従業員による選択制/基本は土曜を選択)
・年間休日120日
・振替休日制度あり

・有給休暇(入社半年後10日付与)

賃金

想定年収:500万円〜1,200万円(経験・スキルを考慮し、当社規定により決定)
月給:346,000円〜800,000円
固定残業代(88,633円以上、45時間分)を含みます。超過分は全額別途支給します。
昇給:年1〜2回(3月・9月)※評価は年2回(2月・8月)
賞与:年2回(5月・11月)
・試用期間 6ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度・社員割引制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費の全額補助
・資格取得支援・セミナー補助
・海外研修制度
・PC、デバイス支給
・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク
・キャリアフレックス制度(社内転職)
・社内起業制度
・結婚・出産祝い金
・全社表彰「アワード」
・社内懇親会(任意参加制)
・服装自由

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次オンライン面接+適性検査(人事責任者+リーダークラス) 3最終面接(代表・対面) ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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