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仕事内容と労働条件

仕事内容

IT×人材で企業の人材戦略を支援。
人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用~人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。
科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。
クライアントは、大手~成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。

■主なサービス
・適性検査『TG-WEB』(3,200社以上、年間受験60万人超。シェアトップクラス)
・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』(公平公正なWeb採用試験を実現する、業界初のサービス)
・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』(いきいき働く人を増やす、あたらしいサーベイ)

■業務内容
既存顧客に対し、導入後のフォロー~深耕営業を行って頂きます。
・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案
・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増 等
1人が担当する顧客担当数の目安:25~30社程度です(企業規模や難易度に応じて変動)

■身につく経験/スキル
扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット&アウトプットが求められます。
・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力
・心理学、統計知識
・高いコミュニケーション能力
・SaaSビジネスの知識

■研修制度
入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3か月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。
新しいサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます!

人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」(人的資本=Human Capital)関連サービスをワンストップで提供。
大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。

採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。

◎主な事業と商材
・企業の人材採用を支援する採用ソリューション事業
『i-web』:17年連続シェア第1位の採用管理システム
・人と組織のマッチングを叶える適性アセスメント事業
『TG-WEB』:2,900社以上が導入、年間60万人以上が利用する適性検査
・個人の力を組織の成長につなげるウェルビーイングソリューション事業
『Health Core』:組織の成長に繋げる、あたらしい健康管理システム
『Co-Labo』:国が義務化するより14年も早く”一次予防”にフォーカスしたストレスチェック
『Qraft』:自らエンゲージメントを高める人材を増やすエンゲージメント・サーベイ

【1】業界シェアトップクラス!日本を代表する大手・有名企業の採用を動かす
大手企業向け採用管理システム(ATS)として圧倒的なシェアを誇る『i-Web』や、導入実績多数の適性検査『TG-WEB』など、市場価値の高い自社プロダクトを展開。
誰もが知るトップ企業の採用・組織課題を解決する、スケールの大きな仕事に関われます。

【2】「採用」から「定着・健康」まで一気通貫。本質的な人的資本経営を支援
単なる採用ツールに留まらず、入社後の定着やメンタルヘルスケア(ストレスチェックなど)まで、科学的データに基づいて一貫サポートできるのが同社独自の強み。
「マッチングの不一致」や「早期離職」という、現代の企業が抱える最も本質的な課題にアプローチできます。

【3】「専門性」と「働きやすさ」を両立。裁量を持って長く活躍できる環境
HR業界にありがちな精神論や過度なハードワークとは無縁の、論理的で自律性を重んじるカルチャーです。
仕事の裁量が高く、プライベートとのバランスを保ちながら専門性を磨けるため、1社で腰を据えて中長期的なキャリアを築きたい方に最適な環境が整っています。

応募資格

【社会人経験が1年以上あり、下記いずれかの経験をお持ちの方】
・営業のご経験(個人・法人/有形・無形は問いません)
・サービスを納品して終わりではなく、長期的に顧客の課題解決に貢献したい方
【歓迎】
【歓迎条件】
・人材業界、または他の業界での法人営業経験
・IT業界(特にSaaS製品)での営業経験、顧客対応経験
・採用業務経験

【未経験者、多数活躍中】
・業界No.1のサービスを持っている企業で成長したい方
・もっとお客様と長く深く関係を持って仕事がしたい方

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制(コアタイム無し)
フレキシブルタイム:8:00~20:00
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00
時間外平均(全社・2024年度実績)は、月15時間程度
休憩:1時間

<在宅勤務・リモートワーク>
週2日まで在宅勤務可
※在宅勤務制度は試用期間終了後に適用対象となります。
※試用期間中はフレックスタイム制・在宅勤務適用対象外

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
年間休日日数123日 ※年による変動あり
■休暇:年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(婚姻、慶弔等)、育児・介護休暇など

<在宅勤務・リモートワーク>
週 2 日まで在宅勤務可
※在宅勤務制度は試用期間終了後に適用対象となります。

賃金

■年収水準(2025年度プロフェッショナル職・参考)
全体:平均 35 歳 約 600 万円以上
【給与補足】
月額(基本給):204,000円~275,000円
固定残業手当/月:65,000円~85,000円を月給に含む
(固定残業時間:31~45時間)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【賃金内訳】
※上記は業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む
※想定年収は、入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職~非管理職の年収レンジ
※時間外平均(全社・2024年度実績)は、月15時間程度

■年収水準(2025年度プロフェッショナル職・参考)
全体:平均35歳 約600万円以上

■昇給:年1回 ■賞与:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度
■東急ハーヴェストクラブの施設利用+温泉手当(費用補助)
■社会保険:健康保険:関東IT健保(フィットネスクラブ、宿泊施設、国内旅行等、各種施設の割引利用)
■資格取得支援(ITパスポート、産業カウンセラー、基本情報技術者など)
■寮社宅:渋谷:月額1万8千円~/三軒茶屋:月額1万1千円~
■育児支援手当(月3万円)
■テリア呑み(社内交流の促進。一人3000円を補助。飲み物代は全額補助)
■シン野菜手当(サラダ、フルーツ、お惣菜がすべて@100円)
■野菜手当(野菜ジュース1日1本無料)/コーヒー(無料)
■お弁当手当(昼食代の補助)
■アニバーサリー手当(勤続5年、10年、20年に5万円、7万円、10万円の高級カタログギフト)
■小学校入学祝金(3万円)
■結婚祝金、出産手当
■産業医面談 など
社員のための福利厚生も充実しており長期就業がしやすい環境です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒一次面接(オンライン)⇒最終面接(対面)+適性検査(WEB) ※選考プロセスは、変更になる可能性があります。 ■面接回数:2回 ・一次面接官:部門長）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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