※フレックス※【Enterpriseセールス(大手開拓)】HR Tech SaaS「当社」で大手・中堅企業の新規市場を開拓/次世代のエース候補/想定年収750万円〜1200万円/港

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手・中堅企業をターゲットに、圧倒的な行動量とデータ思考をもって新規市場を開拓します。
既存の営業手法に捉われず、顧客の組織課題を深掘りし、当社のマルチプロダクト提案を通じて日本の労働生産性向上に貢献します。
将来のEnterprise営業のエース候補としての活躍を期待します。
(変更の範囲:開発業務を除く当社業務全般)

【業務詳細】
・大手・中堅企業に対する新規開拓アプローチおよび商談獲得・クロージング
・顧客の業務フローや人事・組織課題のヒアリング、データに基づく課題提案(データドリブン営業)
・セグメント別の訴求シナリオの構築および提案プレゼンテーション
・社内関係者(インサイドセールス、CS、開発)と連携した案件推進
・日次の営業PDCA(行動分析・自省)を通じた営業スキルの継続的向上

人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。
そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。

弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「当社」を提供しております。
「当社」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
サービスサイト:

これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
<参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由>

マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。

本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

【ポジションの魅力】
◇急成長SaaSにおける圧倒的なスキルアップ・成長環境
優秀なプロフェッショナルが集まる環境で、知見やノウハウを吸収しながら一気に市場価値を引き上げることができます。

◇実践的なプロジェクトマネジメント能力
顧客のニーズを深く理解し、社内の関連部署を巻き込みながらプロジェクトを成功に導くことで、実践的なプロジェクトマネジメント能力が養われます。

◇真の課題解決にコミットできる提案力
当社のサービスは単体でも高い価値を提供できるため、サービス力に依存するのではなく、お客様の本質的な課題を深く掘り下げ、最適なソリューションを提案することに集中できます。プロダクトを起点としつつも、真に顧客のビジネスに貢献するための多岐にわたる提案力が身につきます。

【会社紹介】
「当社」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援しています。

【参考URL】
・会社紹介資料:
・採用サイトTOP:

応募資格

・100%新規開拓、または90%以上が新規営業である環境での実績
(ゼロベースから商談を創出し、クロージングまで完結させた経験)
・競合が激しい市場で、他社差別化を意識して成果を出した経験
・圧倒的な自省・成長意欲
・自身の課題を客観的に認識し、自ら「日次の自省(PDCA)」を回して成長し続けられる方
・不確定要素の多い環境の中で自ら決断し、物事を推進できる方
・大手法人営業経験 2年以上(無形商材、人材、IT等での営業実績)
・当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
【歓迎】
・人事関連領域・組織課題に対する提案経験
・SaaS、HRTech、ITソリューションの営業経験
・アナリティクスやWeb知見などを自主学習し提案に取り入れた経験
・ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)等を用いた戦略的なターゲット攻略経験

・知名度やプロダクトの強さに依存せず、「自分の営業力」で売るロジックを身につけたい方
・失敗から素直に学び、客観的な自省(PDCA)を経て自己更新できる方
・成長環境に身を置き、事業の拡大とともに自身のキャリアを引き上げたい方

就業場所

東京都 港区
・フレックスタイム制(コアタイム 11::00)
・標準労働時間:1日8時間
・休憩時間:1時間自由取得
・時間外労働:あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・土日祝日休み
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護等休暇
<有給休暇>
初年度最大10日付与(入社月支給)

賃金

年収 7,500,000 円 - 12,000,000円

想定年収として記載しております。
想定年収 = ベース給+業績連動賞与

月給50万円〜
(内訳)
1 基本給 (36.6万円〜)
2 固定残業手当 (45時間分相当 13.3万円〜)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※業績連動賞与あり
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
・固定残業手当は45時間分相当を含みます。固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与を支給します。
・業績連動賞与あり
・ご経験やスキルによって上限年収は応相談
・試用期間:あり(3ヶ月)※試用期間における待遇や条件の変更なし
・給与支払い:基本給・交通費は当月末締め当月25日支払い、残業代は当月末締め翌月25日支払い
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・確定拠出年金制度
・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・歓迎ランチ
・フリードリンク
・エスプレッソマシン導入
・社長のおごり自販機
・オフィスコンビニ
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険)
・フリードリンク(ウォーターサーバー/お茶/スープ等)
・エスプレッソマシン導入(従業員特別価格で購入可)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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