【南青山/未経験・異業種歓迎】年間休日125日以上|完全週休2日土日祝休み|ITコンサル企業の採用人事担当 ◆20代女性リーダー活躍中!育休産休取得82%・復職率100%!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。
現在21期を迎えており、グループ全体で700名を超える規模まで拡大してきました。

ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、
まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、
2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、
売上1000億円企業を目指しています。

そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、
今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です!!

代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、
何よりも採用を重視しています。
会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です!
採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。

私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、
共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。
是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます!!

■業務内容
採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、
チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます!

■ご入社後にお任せしたいこと
・スカウトメールの送付(テンプレ/カスタマイズあり)
・入社までのフォロー(社内手続き/労務連携等)
※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です!

■ゆくゆくお任せしていきたいこと
・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行
・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理
・採用媒体を使った企画と実行

■未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中!
弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、
なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名!
そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が
務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています!!

同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば
何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎

代表の「チームのすばらしさを発信したい」という想いで、2006年に創業し当初は小さな一室から5名で始め、事業の拡大とともに東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、現在はグループ全体で約700名超える規模にまで成長してきました。

弊社は、「人生を豊かにするITコンサルティング会社」 を目指し、以下4つの要素を強みとして事業を推進しています。

クライアントの本質的課題を解決するEnd to Endの体制
部門間における協力体制と共創組織
エンゲージメントの向上
キャリアアップの加速
◇DX(ITコンサルティング~開発)事業
DX事業では、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endでのご支援を行っております。
創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、
現在は、ITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援が叶う体制構築をすべくマネジメントコンサルシフトを推進しています。
これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたITコンサルティングを行うことで、
クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。

当社の強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。
実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しており、
お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。

【直近支援例】
・大手小売業システム開発におけるプロダクトマネジメント支援
・大手小売業におけるDX支援
・人事システム導入コンサルティング支援
・大手ネット銀行の管理画面開発PMO支援

◇プラットフォーム事業
弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。
あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。
チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。
2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも
事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。

▽プロダクト
チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。
数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。

リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」
企業の最前線を走る各リーダー(CTO,VPoE,PdMなど)への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。

◇グローバル事業
2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として
オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、
アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。

\本当に未経験から採用担当になれるの?なんで出来るの?/

ポイントは様々ありますが、主に下記だと考えています。

(1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視
弊社の採用では既に備わっている採用の知識やスキルだけではなく、
「人への関心」や「ホスピタリティの高さ」や「会社への貢献意欲」など…

応募資格

会社が急成長している今、採用組織をさらに強化するため、スキル問わず、
「会社の成長に貢献したい!」「悩みを持っている求職者の希望を叶えたい!」と
会社やお客様のために力を発揮できるあなたのエントリーをお待ちしています。

<こんな経験が活かせます>
CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、
人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です!

【必須条件】\\採用経験は問いません//
・社会人経験2年以上(営業経験もしくは顧客折衝経験)
・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方
・数字を追うことが好きな方

【歓迎条件】
・事業会社での採用業務経験
・マネジメントやメンバー育成の経験
・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験
★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中!
【歓迎】
【求める人物像】
・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方
・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方
・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方
・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方
・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

就業場所

東京都 港区
※時間外勤務あり 時間外勤務の目安:月平均20時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・GW休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・出産・育児休暇
・新入社員特別休暇(入社時3日付与)
※年間休日120日以上

賃金

※これまで培ってきたスキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。

年収内訳:月給12か月+賞与2か月(5月・11月に支給)
昇格・昇給:年1回(5月)
みなし残業40時間 ※時間外手当として固定金額を含む
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・健康診断
【保険、制度】
◇各種社会保険完備 ◇健康診断 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ◇資格取得奨励金制度 ※受験料だけでなく一部資格には報奨金あり(最高7万円) ※半期に1回対象資格の見直しあり ◇部屋探し支援制度 ◇企業型確定拠出年金 ◇年次優秀社員/チーム表彰制度 ◇長期勤続表彰制度 ◇各種イベント(全社総会、社員旅行、運動会、BBQ等) ◇部活動 ◇プラスリード制度(書籍購入支援制度) ◇MTライブラリー(社内図書館) ◇MT university(社内勉強会) ◇MT Adventure(海外旅行支援制度) ◇GTGチャレンジ制度(会社改善予算支給) など

【手当】
■残業手当 ■深夜勤務手当 ■休日出勤手当 ■通勤交通手当 ■新入社員紹介手当 ■リモート手当 ■ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(複数回)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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