【コンテンツプランナー(SNSマーケティング)】マーケティング部 / 渋谷

仕事内容と労働条件

仕事内容

◎詳細
自社で運営しているSNSアカウントのマーケティング業務をお任せします。
今回は、新規事業であるオンライン診療「レバクリ」でのSNS立ち上げポジションを想定しています。
現在、「レバウェル看護」や「レバウェル介護」など、自社サービス関連のSNSアカウントをInstagramを中心に複数運用しています。
フォロワー数、リード数などの目標設定から戦略立案、クリエイティブ制作、運用業務など幅広くご対応いただきます。

<具体的な業務内容>
・目標設定(フォロワー数、リード数など)
・数値分析、競合調査
・戦略立案、コンテンツ企画立案
・クリエイティブ制作
・ユーザーインタビュー
・インフルエンサーマーケティング
・SNSアカウント運用業務(投稿企画・作成・予約/運用スケジュール管理等)
・各種レポーティング業務
・運用/制作体制の構築、ディレクション

◎募集背景
自社サービスの認知拡大を目的としてマーケティングチャネルを拡大しています。
今後SNSを活用した更なるユーザー獲得に注力すべく、SNSマーケティングを中心に携わってくださる方を募集します。
社内ではSNS専任チームが存在しており、複数事業間のナレッジを共有できる環境です。

◎対象サービス例
・レバクリ(オンライン診療)
・レバウェル看護
・レバウェル介護

◎運用SNS
・Instagram
・Tiktok
・X

(従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務)

人材、IT、医療・介護、M&A、SaaS、教育、海外事業など、幅広い領域で事業を展開しています。
大きな特徴は、事業企画から営業、マーケティング、開発、デザイン、運用までを、できる限り自社内で行っていることです。部署ごとに仕事が完全に分かれているというより、職種を越えて連携しながらサービスをつくっていく場面が多くあります。
既存事業の拡大だけでなく、新規事業の立ち上げも活発なため、事業づくりや組織づくりに関わるチャンスもあります。

◎当ポジションの魅力
・SNSアカウントの方針策定から数値分析、クリエイティブ制作など幅広く経験できる
・社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見が蓄積されており、業務を通じて市場価値を高めることができる
・インハウスの組織体制で他職種と協力しながら進めるため、SNSマーケティングだけではなく+αのスキルを身につけることもできる
・成果や進捗を数字で追うため、事業へ貢献していると実感しやすい
・質を追求する姿勢が奨励されており、自己のクリエイティビティを追求しながら制作できる

◎キャリアパス事例
事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選べます。
〈機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア〉
チームリーダー/マネージャー/新規事業立ち上げなど
- SNSチームを統括
- SNS運用のスペシャリストとしての部下の教育とマネジメント
- SNS運用のスペシャリストとして、新規事業の立ち上げに参加

〈事業軸として事業の成長にコミットするキャリア〉
マーケティング責任者/広告プランナー/ブランディング担当/新規事業責任者など
- 広告のみならず、事業全体のブランディング担当
- 事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション
- 事業のマーケティング責任者
- 新規事業の責任者

応募資格

◎必須要件
・広告代理店または事業会社のSNSアカウント運用経験2年以上
・SNS投稿用のコンテンツ/クリエイティブ制作のご経験
・目標を設定し数字による効果測定を行い改善施策を立案してきたご経験
【歓迎】
◎歓迎要件
・広報業務のご経験
・インハウス、もしくはクライアントワークでのコンテンツマーケティング業務のご経験
・Web編集業務のご経験

◎求める人物像
・他部署、他職種とのコミュニケーションを積極的に取り、周囲を巻き込みながら事業を推進していける方
・潜在/顕在的な課題に対して、適切にアプローチし解決をリードしていける方
・問題発見、課題解決のすべての工程を自走できる方
・データを用いた論理的な意思決定ができる方
・俯瞰的に物事を捉え、困難な状況でも意志を持ってやりきることができる方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間取得可能、無給)
■有給休暇
・入社半年後10日〜最高40日
・労働基準法に基づき年間1日〜2日付与日数は増えていきます
■特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き

賃金

【給与情報について】
▼想定年収:
500万円〜800万円(※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります)

▼給与例:
年収500万円の場合、月給30万円+賞与年2回
※固定残業代:月80時間分/92,000円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません

▼その他
・退職金:無
・昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・交通費支給・退職金制度・住宅手当・社宅・寮・健康診断
〈共通〉
■リモートワーク制度(当社規定による)
■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)
■交通費支給(当社規定による)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度

〈技術/学習〉
■技術書支援制度
■AI開発ツール利用支援制度
■オンライン学習支援
■カンファレンス費用補助
■スクラムマスター研修補助
■技術顧問相談制度

〈開発環境〉
■複数モニター/外付けキーボード支給
■GitHub Copilotのライセンス付与
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給

■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数は2~3回を想定しております。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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