【ServiceNowプロジェクトマネージャー】◆プライム案件にも携われる◆DX推進を担うプロジェクトマネージャー◆SaaS全世界売上2位◆若手もベテランも活躍中/定年70歳・役職

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
ServiceNow事業拡大に伴い、ServiceNow導入プロジェクトの中核を担っていただくポジションです。
ServiceNowは企業のDX推進を支えるプラットフォームとして、ITサービスマネジメント領域のみならず、顧客管理、人事領域、業務ワークフロー改革など幅広い分野で活用されており、当社においても引き合いが急速に増加しています。
本ポジションでは、ServiceNow導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントやソリューションアーキテクチャ設計など、上流工程を中心とした業務をお任せします。
これまでのご経験やスキルに応じて、プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題管理、顧客との各種調整やステークホルダーマネジメント、ServiceNowを活用したソリューション設計、技術方針策定、開発チームのリードなどをご担当いただきます。
また、組織拡大フェーズにあるため、新規プロジェクトの立ち上げや標準化推進、若手メンバーの育成など、事業成長を支える中核メンバーとしての活躍も期待しています。
現在30人規模事業部において、資格取得者数が70%を超えてきており、事業部全体でメンバーの育成に力を入れております。
より育成に力を入れていきますので、メンバー育成にも大きく携わることが可能です。
当社はSHIFTグループの強みを活かしながら、ERP・CRM・EPM領域を中心としたDX支援を展開しており、ServiceNow事業についても今後の成長領域として投資を進めています。事業拡大フェーズだからこそ、プロジェクト推進だけではなく、組織やサービスづくりにも携わることが可能です。

日本を代表する電機メーカーや鋼鉄メーカーなどで、
販売や製造、会計など幅広い範囲で企業を支える基幹系システム構築支援を行っています。
また、顧客の抱える課題を「業務コンサルティング+システム開発」によって解決する企業支援も行なっています。

■コンサルティングをベースとしたシステム開発力
主要ERPシステムの上流工程の導入から開発、保守までの開発力や、投資計画の最適化支援などに強みを持つため、一貫した開発工程を経験することができます。そのため、システム開発全体を通して、各開発レベルでの対応力を磨くことができ、エンジニアスキルの幅が広がります。

【ポジションの魅力】
・顧客と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる
・プロジェクトマネジメントやServiceNow導入の上流工程に幅広く携わることができる
・拡大フェーズの組織において、新規プロジェクト立ち上げや組織づくりにもチャレンジできる
・ServiceNow PMやアーキテクトとして専門性を高めながら、将来的には組織マネージャーとしてのキャリア形成も可能
※ご本人のご希望やご志向に合わせて、キャリアを作っていくことが可能です。

【キャリアパス※一例です※】
事業拡大フェーズだからこそ、決められたキャリアに沿うだけではなく、ご自身の強みや志向に応じて幅広いキャリア形成が可能です。
・ServiceNow PMとしてプロジェクトマネジメントの専門性を高めるキャリア
・ServiceNowアーキテクトとして技術領域を牽引するキャリア
・新規プロジェクト立ち上げや標準化推進など、事業成長に直結する役割を担うキャリア
・メンバー育成や組織づくりを推進するマネジメントキャリア
・将来的に組織マネージャーとして事業・組織運営を担うキャリア

【事業責任者からのメッセージ】
世界基準でみたときに、世界ではポピュラーだけど日本ではまだ浸透していないソリューションがたくさんあります。
また、日本に入ってきているものの、認知度の低いツールもたくさんあります。
当社ではそういったソリューションやツールの導入・開発を積極的に推進しております。
・「世界基準で通用するエンジニアスキルを身に着ける」
・「日本で新しいマーケットを開拓する」
・「日本でもっと浸透させ、よりよい未来を創る」
こういった想いをもったメンバーがたくさんいます!
このような環境下で一緒に成長していきたいと思っていただける方からのご応募をお待ちしております!

<当社BLOGもご覧ください>
プロジェクトの具体例や当社の社風が分かる記事を掲載しております!
是非ご覧ください!
HOPES blog:
ServiceNowPJ blog:

従事すべき業務の変更の範囲:IT開発関連業務

【会社概要】
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」
HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。
当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。

応募資格

以下いずれかの経験をお持ちの方
・システム導入プロジェクトにおけるリーダー経験
・プロジェクトマネジメント経験またはプロジェクト推進経験
・システム導入における上流工程(要件定義、基本設計等)の経験
・顧客折衝経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・プライム案件におけるプロジェクトマネジメント経験
・ServiceNow導入または開発経験
・ServiceNowにおけるソリューション設計経験
・アジャイル開発経験
・複数名のチームマネジメント経験
・SaaS製品やクラウドサービスの導入経験
・技術リードまたはアーキテクト経験
・新規プロジェクト立ち上げ経験
・javaやjavaScriptを使ったシステム開発経験

【求める人物像/マッチする人物像】
・顧客やプロジェクトメンバーと円滑なコミュニケーションを図りながら主体的に行動できる方
・プロジェクト全体を俯瞰し、課題解決に向けて自ら考え推進できる方
・PMやアーキテクトとして専門性を高めていきたい方
・事業や組織の成長に興味を持ち、チームづくりや後進育成にも積極的に取り組める方
・当社のValueに共感いただける方
『前向きな姿勢で、まずはチャレンジ』
『本質をとらえたゴール設定を』
『不器用でも、誠実に』
『チームワークで、やり切る覚悟を』
『互いを尊重し、自由闊達に』
・能動的かつ積極的に行動できる方
・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方
・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方
・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方

就業場所

東京都
9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間)

※社員の70%が10時間未満の残業時間となります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
休日:完全週休2日(土・日・祝日)
休暇:年末年始休暇
有給休暇(10日~20日)
特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
年間有給休暇 10日~20日

賃金

■想定労働時間:8 時間
■給与形態:年俸
■想定給与:6,000,000 ~ 12,000,000 円 (基本給: 4,437,600 円 ~)
■固定残業:あり
■固定残業時間:45 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
■固定残業代:130,200 円 ~
■給与備考:給与改定は年2回
■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする
■試用期間は変動する場合があります(3~6ヶ月)
■給与改定は年2回

固定残業時間 45 時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
固定残業代130,200 円 ~

■賞与:年2回(7月、12月)
■その他固定手当:ライフプラン手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤手当(5万円/月まで)
社会保険:補足事項なし

<定年>
70歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■社外セミナー受講制度
■資格取得奨励制度
<その他補足>
■ふるさと納税応援支援制度
■社員総会
■懇親会・部活動
■健康支援(フィットネスクラブ割引)
■子育て・介護支援(産前・産後休業、育児・介護休業)
■育児短時間勤務制度
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（適性検査:有 面接回数:1回 ■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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