※年間休日125日以上※【キャリア採用担当(人事)】未経験・異業種歓迎/ITコンサル・SIer企業の採用人事/5年で売上・社員数約3倍の成長企業/20代女性リーダー活躍中/育休産休

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。現在21期を迎え、グループ全体で900名を超える規模まで拡大してきました。
ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、事業拡大フェーズを迎えています。今期2026年には売上100億円、2031年には売上300億円、2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、売上1000億円企業を目指しています。
そのためには採用組織体制の強化が急務となっており、今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です。
代表は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、何よりも採用を重視しています。会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です。

【仕事内容】
組織/事業拡大の中核ポジションである採用担当者を募集します。
未経験、異業種の方大歓迎!人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です。
基本的にはITコンサルタントやエンジニアの採用をご担当いただきます。採用担当は業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、未経験でも安心して働くことができます。

【業務詳細】
■ご入社後にお任せしたいこと
・スカウトメールの送付(テンプレ/カスタマイズあり)
・入社までのフォロー(社内手続き/労務連携等)
※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。

■ゆくゆくお任せしていきたいこと
・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行
・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理
・採用媒体を使った企画と実行

【OJTやチーム内の関わり】
・チーム内でのOJT
・上長との月次1on1
・月1回のキャリア採用部表彰式
・毎日の朝会で進捗状況確認
・週次全体MTG
・週次でUNIT毎のMTG etc...
OJTがあるので未経験でも先輩社員が伴走し、チームで常に連携できる環境を整えています。

■DX事業:コンサルティングからチームでDXプロジェクトを推進
◇お客様と共創しONE TEAMで事業成功・成長に貢献。
当社の土台は「TeamTech」という概念です。パートナー様を含めた”ONE TEAM”としてお客様のプロジェクトへ参画すること、お客様側に入り込み、一心同体となって業務遂行することにより、事業成功・成長に貢献いたします。
◇立ち上げからグロースまで一気通貫でDXを推進。
当社の強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しているため企画からUI/UXデザインまで一気通貫で開発を行います。またエンジニアのスキル幅も広く様々な開発言語に対応しております。

■プラットフォーム事業:進化し続ける、チームワーク×テクノロジー
◇チームワークのパイオニアとして世界に通用する好循環モデルを確立。
チームワーク産業のパイオニアとして、世界のリーダーが抱える課題を解決すべく、独自にリーダーマーケットを定義。持続的な成長のため、プラットフォームの価値を向上させる好循環を実現していく。
<サービス>
・StarTeam:チームマネジメントプラットフォーム
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。
・LEADERS:リーダーを応援する情報メディア
企業の最前線を走る各リーダー(CTO,VPoE,PdMなど)への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。

転職が初めての方でも安心。転職のプロが一人ひとりの悩みに寄り添い、あなたのキャリアを輝かせるお手伝いをします

■RPO事業:企業の「人的課題」に向き合いバリューを最大化する
採用教育定着等の「人的課題」に対し、人事業務の全てもしくは一部を請け負います。「HR領域」のプロ集団として企業の成長を加速させるべく尽力いたします。

■グローバル事業:TeamTechを日本から世界標準へ。日本が誇るMADE IN JAPANの品質を海外へ。
ミャンマーの子会社との連携によるオフショア開発をご提案しております。弊社のミャンマー子会社では、ミャンマーでも稀なシステム開発、Web制作を行っており、QAチームにより日本品質を保証しております。

◇未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中
キャリア採用に携わっているメンバー24名のうち、未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名。キャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が務めており、組織の中核として大きな成果を上げています。

◇未経験から採用担当になれる理由
(1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視
「人への関心」「ホスピタリティの高さ」「会社への貢献意欲」など人柄やマインドを大切にしており、経験者だけでなく未経験の方でも成果を上げています。
(2)いつでも何でも聞ける採用チーム
採用チームは同じ島のデスクで業務を行っており、いつでも相談可能。チーム内のMTGも多く、早く馴染める環境です。
(3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる
ITコンサルタントやエンジニアとして活躍している役員・本部長が面接に同席するため、職種知識がなくても「貪欲に吸収する姿勢」があれば大丈夫です。
(4)失敗は成長のチャンス
代表は「失敗は成長のチャンス!失敗に感謝して改善しよう!」という考えを持っており、未経験でもどんどんチャレンジできます。
(5)採用チームの雰囲気の良さ
採用チームでディズニーや合宿に行くなど、経験・年齢関係なく和気あいあいとしたチームです。会社の平均年齢も若く、エネルギッシュな雰囲気です。…

応募資格

・社会人経験2年以上(営業経験もしくは顧客折衝経験)
・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方
・数字を追うことが好きな方
※採用経験は問いません。
【歓迎】
・事業会社での採用業務経験
・マネジメントやメンバー育成の経験
・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験
★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中!

<こんな経験が活かせます>
CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です!

・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方
・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方
・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方
・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方
・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間:10::00(休憩1時間/実働8時間)
・休憩時間:60分
・所定時間外労働:有(時間外勤務の目安:月平均20時間)
・出社にて業務を行っていただきます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・有給休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
・新入社員特別休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・出産/育児休暇
<新入社員特別休暇>
入社日に3日付与されます。

賃金

年収 3,700,000 円 - 5,000,000円

年収:370万円 ~ 500万円
└年収内訳:月給12か月+賞与2か月(5月・11月に支給)

月給:26.4万円~35.7万円
└本給:20.2万円~27.3万円
└固定残業40時間:6.2万円~8.3万円
※固定残業時間超過分は別途支給
※時間外手当として固定金額を含む
・固定残業代40時間分(6.2万円~8.3万円)を含む。固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:年2回(5月・11月)
・昇格・昇給:年1回/5月、特別昇給 年1回/11月(会社が特に必要と認めた場合に限る)
・試用期間:3ヶ月(給与や待遇に変更はございません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度・資格取得制度・役職手当
・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・労働保険完備
・通勤交通手当
・役職手当
・資格取得手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・新入社員紹介手当
・ランドセル手当
・健康診断
・企業型確定拠出年金(DC)
・プラスリード制度
・MT ライブラリー
・社内勉強会
・MT Adventure
・GTGチャレンジ制度
・各種イベント
・部活動
・年次優秀社員/チーム表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入(飲食店、宿泊施設、スポーツ施設など各種割引利用可能)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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