東京都【新卒採用立ち上げ責任者候補】経営陣と並走しながら説明会・インターン・選考設計・クロージングまで一気通貫で担当会社の未来をつくる新卒採用を0→1で推進できる裁量大きめポジショ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】
当社の新卒採用チーム立ち上げ責任者として、説明会からインターン、面談、最終的なクロージングまでを一気通貫でご担当いただくポジションです✨

単なる採用オペレーションではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営課題として新卒採用を捉え、母集団形成・選考設計・打ち出し方の改善までを戦略的に推進していく役割です。

■主な業務内容
1経営陣とのコミュニケーション
・新卒採用は立ち上げフェーズのため、対外向け/社内向けのメッセージングや活動方針を経営陣とすり合わせながら推進
・どんな学生を、どのように採用していくかの方針設計
・採用を経営課題として捉えた戦略立案

2母集団形成施策の企画・実行
・説明会、インターン、接点創出施策の企画
・学生に向けた魅力訴求の設計
・チャネル選定、イベント企画、応募獲得のための改善

3採用手法の選定・採用プロセス設計
・選考フローの設計
・面談、面接、クロージングまでの体験設計
・歩留まり改善、訴求改善

・日程調整
・志望度向上のための関係構築
・最終的な意思決定に向けたクロージング

5数値レポート・分析・改善
・採用関連数値の集計、分析
・KPI管理
・定量データをもとにした改善提案
・母集団形成〜内定承諾までの各工程の改善

■このポジションの特徴
・新卒採用チームの立ち上げ責任者として関われる
・経営陣と近い距離で採用を推進できる
・文化を体現し、会社の遺伝子を引き継ぐ新卒人材の採用に携われる
・企画、設計、実行、改善まで幅広く裁量を持てる
・採用を通じて、会社の次のフェーズづくりに直接関われるポジションです

💼このポジションの仕事は、新卒採用を“運用する”ことではなく、“立ち上げて育てていく”ことです。

■特徴
・説明会、インターン、面談、クロージングまで一気通貫
・母集団形成から選考設計まで上流から関与
・採用手法の選定、採用プロセス設計も担当
・数値分析を行い、施策改善まで回す
・経営陣とすり合わせながらメッセージングも設計

つまり、採用広報、採用企画、採用実行、採用改善のすべてにまたがるポジションです✨

新卒採用はまだ始まったばかりだからこそ、完成された正解はありません。
どんな学生に来てほしいのか、どうすれば惹きつけられるのか、どんな体験を設計すれば承諾につながるのかを考え続ける必要があります。
採用担当でありながら、事業と組織の未来を設計する役割でもあります。

当社 | 新卒採用担当ポジションの魅力3選🌟

■1. 【立ち上げ】新卒採用を0→1でつくれる
完成された採用フローの運用ではなく、新卒採用そのものを立ち上げ、磨いていくフェーズです。
◉説明会、インターン、面談、クロージングまで一気通貫で担当
◉母集団形成から選考設計まで自分でつくれる
◉既存の枠組みに縛られず最適な採用手法を探求できる

■2. 【経営直結】採用を“事業成長の戦略”として担える
このポジションでは、採用を単なる人員補充ではなく、事業成長や組織づくりの中核として推進します。
◉経営陣と方針をすり合わせながら進める
◉採用広報やメッセージングにも関われる
◉会社の未来をつくる新卒採用に深く入り込める

■3. 【影響度】カルチャー継承・組織づくりへのインパクトが大きい
当社では新卒メンバーを、文化を体現し、会社の遺伝子を引き継ぐ存在だと捉えています。
◉ただ採るだけではなく、誰を迎えるかが会社の未来に直結
◉学生との向き合い方や魅力づけが非常に重要
◉採用担当でありながら、組織づくりそのものに関与できる

応募資格

・事業会社での新卒採用人事経験
・新卒採用を、単なる運用ではなく事業成長のための戦略として捉えられる方
・当社の魅力を自らの言葉で定義し、熱量を持って社内外に発信できる方
・論理的思考と柔軟性を持ち、自律的に動ける方
・既存の枠組みに固執せず、常に最適な仕組みを探求、改善し続けられる方
【歓迎】
・事業会社で新卒採用を主担当として推進してきた方
・インターン施策や母集団形成施策をオーナーとして企画、実行した経験がある方
・経営陣や現場と連携しながら採用方針を整理してきた方
・複数タスクを整理し、優先順位をつけて推進できる方
・数字やKPIを意識しながら改善を回せる方
・当社の魅力を自分の言葉で語れる方
・採用を組織づくりや事業成長と接続して考えられる方

就業場所

東京都 渋谷区
◾️週複数日の出社日を設けたハイブリッドワークです。
◾️勤務地は東京都渋谷区本社です。
◾️一都三県居住を前提とした働き方が想定されます。
◾️コアタイムは10:00〜17:00ですが、ミッションにより変更の可能性があります。

就業時間・休憩

10:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇
■ウェルカム休暇
入社時に3日間の特別休暇を付与(入社日から6ヶ月間有効)

■ファミリーサポート休暇
■完全週休2日制
■祝祭日、年末年始休み
■有給休暇は入社6カ月経過後10日付与

賃金

【想定年収】
500万円〜
■給与は経験・スキル・担当範囲を踏まえて決定想定
■新卒採用の戦略設計、母集団形成、選考設計、クロージング、数値改善まで広く担える方ほど高評価になりやすいポジション
■立ち上げ責任者としての裁量の大きさが特徴です
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■PC支給あり(原則希望スペック)
■書籍・セミナー費負担
■遠方在住者はオフサイトや勉強会などの出張費・宿泊費支給(上限あり)
■関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保)加盟
■交通費実費支給
■学習支援として書籍・セミナー費を会社負担
■働く環境整備としてPC支給あり
■遠方からの参加が必要な場合は一部出張費・宿泊費支給あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考(履歴書・職務経歴書) ↓ 2.面接(複数回の可能性あり) ↓ 3.内定 ※オープンポジションのため、応募ポジションや検討職種に応じて選考内容が変）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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