【フレックス勤務 賞与年2回】採用コンサル営業/住宅手当あり・一部リモート可・インセンティブあり・若手から成長できる環境|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用成功に向けて、採用課題の整理から求人設計、採用活動の改善提案までを支援する法人営業(RA)です。企業の採用パートナーとして、人事や経営層と連携しながら採用活動を一貫して支援します。

支援対象は、IT・SaaSメガベンチャーや地場大手企業など幅広い企業です。企業ごとの採用背景や事業フェーズ、求める人物像を把握し、採用要件の整理や選考フローへの助言を行います。

【具体的な業務内容】
・獲得する:企業へのアプローチや商談獲得を行い、採用支援につながる接点をつくる
・ヒアリングする:人事や経営層との打ち合わせで、採用背景や事業フェーズ、求める人物像を把握する
・整理する:企業の採用要件を整理し、採用成功に向けた求人設計を行う
・提案する:企業の選考フローや採用基準について助言を行い、採用活動の改善を支援する
・フォローする:採用活動の進捗を確認し、必要に応じて改善提案を行う

企業の採用課題を把握し、求人獲得後の提案から採用成功まで関わる営業ポジションです。企業への提案だけでなく、社内キャリアアドバイザーと連携しながら採用活動全体を支援します。

【このポジションの特徴】
・企業からの問い合わせや紹介による求人獲得が中心
・採用課題の整理から求人設計まで担当
・IT・SaaSメガベンチャーや地場大手企業を支援
・RA・CA兼務や新規事業への参加実績あり

企業の採用パートナーとして、単に求人を獲得するだけではなく、採用背景や選考基準まで踏み込んだ支援を行います。採用成功に向けて企業ごとの課題に合わせた提案を行う営業スタイルです。

【研修制度】
・OJT制度あり
・社内勉強会あり
・書籍購入制度あり

入社後はOJT制度や社内勉強会、書籍購入制度を活用しながら、業務に必要な知識を身につけます。担当する法人営業業務を通じて、企業への提案や採用支援の流れを習得していきます。

【入社後のキャリアパス】
・RAとして企業の採用支援を担当
・CA・RAの兼務に関わるキャリア形成
・新規事業「Seek」への参加実績あり
・採用マネジメントなど複数領域への関与実績あり

RA業務を中心に、CAとの兼務や新規事業の営業・開発、採用マネジメントなど複数領域を経験した社員の実績があります。東京支社や大阪支社の立ち上げ、新卒事業部責任者など、担当領域を広げながら業務に携わる事例があります。

【仕事・事業】

同社の強みは、企業と求職者双方の課題に向き合い、採用背景や事業フェーズまで踏まえた支援を行う点です。求人獲得後の提案だけではなく、選考フローや採用基準への助言、社内キャリアアドバイザーとの連携を通じて採用成功まで支援しています。

同社では、東京・大阪・福岡の拠点でキャリア支援事業を展開し、2024年には新規事業「Seek」を本格リリースしています。今回のポジションでは、法人営業として企業への提案や採用支援を担当し、採用課題の整理から改善提案まで関わります。

【PRポイント】

【採用支援】企業の採用成功まで伴走する法人営業
企業の採用パートナーとして、採用背景や事業フェーズ、求める人物像を把握し、求人設計や選考フローへの助言まで担当します。

企業への提案だけでなく、社内キャリアアドバイザー(CA)と連携しながら採用進捗のフォローや改善提案にも関わります。採用活動全体を支援する営業経験を積めるポジションです。

【顧客提案】経営層や人事と向き合う営業スタイル
支援先はIT・SaaSメガベンチャーや地場大手企業などで、人事や経営層との打ち合わせを通じて採用課題を整理します。

企業ごとに異なる採用要件を把握し、求人設計や採用基準への助言を行うため、顧客課題に合わせた提案経験を身につけられます。

【営業環境】問い合わせや紹介を中心とした深耕型営業
企業からのお問い合わせや紹介による求人獲得が多く、採用課題の整理や提案に注力する営業スタイルです。

新規接点の獲得だけではなく、企業の採用成功に向けて継続的に関わる営業経験を積むことができます。

【キャリア形成】RA・CA兼務や新規事業への関与実績
RA業務を中心に、CA・RAの兼務、新規事業「Seek」の営業・開発、採用マネジメントなど複数領域に関わった社員実績があります。

営業業務に加えて、本人の適性や経験に応じて複数領域の業務経験を積んだ事例があり、担当範囲を広げた働き方を目指せます。

【働き方】若手メンバーが多いHRベンチャー環境

社内勉強会、書籍購入制度、クロスランチ制度、社内懇親会などの制度を活用しながら業務に取り組めます。

【企業のアピールポイント】
・年平均140%以上の成長を続け、設立から全期増収黒字達成!
・東京、大阪にも支社を設立し、2024年には新規事業『Seek』を本格リリース。

\徹底的な顧客志向/
・求職者様からのGoogle口コミ評価は4.8/5.0、入社後定着率は93.7%!
・多い方では10回以上面談を重ねるなど、求職者ファーストのキャリア支援を行います。

\若手の成長環境/
・新規事業、セールス、人事、マネジメントなど複数領域にわたって兼務しているメンバーが多く、マルチなキャリア形成が可能です。

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方(商材、経験年数は問いません)
・ビジネスにおいて高い成果を上げた経験をお持ちの方
・第二新卒として高い目標に向けて取り組んだ経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人材業界での業務経験をお持ちの方
・マーケティング業務の経験をお持ちの方
・無形商材を扱う法人営業経験をお持ちの方
・経営企画、事業企画に関わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
企業の採用課題を把握し、人事や経営層へのヒアリングを通じて採用要件の整理や提案を進められる方を想定しています。顧客ごとの状況に合わせて提案内容を考え、社内キャリアアドバイザーと連携しながら採用成功まで伴走できる方に向いています。

決められた業務だけではなく、新規事業や複数領域の業務にも関わりながら経験を広げたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人向けの提案営業や無形商材を扱った経験がある方
・顧客の課題をヒアリングし、提案内容を組み立てた経験がある方
・人材業界、採用支援、マーケティングなど顧客課題の解決に関わる経験がある方

採用課題の整理や求人設計を行うため、顧客の状況を把握して提案につなげた経験が活かせます。無形商材や法人営業の経験がある方は、企業ごとの採用背景に合わせた提案業務へ接続しやすく、選考でも業務理解を示しやすくなります。

■業務遂行力
・企業へのアプローチから商談、提案、進捗フォローまで一連の営業業務を担当した経験がある方
・複数の関係者と連携しながら案件を進めた経験がある方
・顧客の状況に応じて課題整理や改善提案を行った経験がある方

法人営業では、企業の採用背景や求める人物像を整理し、社内キャリアアドバイザーと連携しながら採用成功まで伴走します。担当業務を分解して進めた経験や、継続的なフォローを行った経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・人事担当者や経営層へのヒアリングを通じて、相手の課題を整理した経験がある方
・社内メンバーと情報共有しながら顧客対応を進めた経験がある方
・顧客ごとに提案内容を調整し、関係構築を行った経験がある方

本ポジションでは、企業の採用パートナーとして人事担当者や経営層と関わります。相手の状況を確認し、必要な情報を整理したうえで周囲と連携できる経験がある方は、採用支援業務で活躍イメージを持たれやすくなります。

■志向性
・顧客の採用課題に深く入り込み、提案から採用成功まで関わりたい方
・営業領域だけでなく、RA・CA連携や新規事業など複数領域の経験を広げたい方

企業ごとの採用課題に向き合い、表面的な求人獲得ではなく採用成功まで支援することが求められるポジションです。営業活動の幅を広げながら、複数領域の業務経験を積みたい方は、同社のキャリア形成の考え方と合いやすいです。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市中央区の拠点勤務。転勤はありません
・勤務時間:10:00〜19:00勤務(休憩60分)
・勤務制度:フレックス制度あり(標準労働時間8時間)
・リモート勤務:一部リモート勤務あり
・残業時間:月平均35時間程度

【詳細説明】
勤務地は大阪府大阪市中央区の拠点で、会社都合による転勤事例はなく転勤なしの勤務形態です。勤務時間は10:00〜19:00で、休憩時間は60分です。フレックス制度があり、標準労働時間は8時間です。
一部リモート勤務に対応しています。時間外労働はあり、月平均35時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社2年目:400万円
・入社3年目:500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:260,000円〜345,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり
・手当:住宅手当、通勤手当

3補足コメント
賞与年2回、昇給年2回、インセンティブ制度があり、評価や成果に応じた給与形成が可能な制度です。
月給に加えて賞与やインセンティブを含めた収入構成となっています。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:260,000円〜345,000円
・基本給:200,000円〜260,000円
・固定残業代:月40時間分/65,000円〜85,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は260,000円〜345,000円です。月収は基本給200,000円〜260,000円に、固定残業代月40時間分/65,000円〜85,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:フレックス制度あり(標準労働時間8時間)、一部リモートワーク可能、OJT制度、兼務制度、キャリア申告制度あり
・独自福利厚生:書籍購入制度、社内表彰制度、クロスランチ制度(月1回、費用は会社負担)、社内勉強会あり
・社員向けサービス:社内懇親会(月1回、費用は会社負担)、社員旅行(年1回)あり
・その他福利厚生:副業可能、産休・育休制度あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:住宅手当、通勤手当あり
・昇給:年2回(実績に応じて柔軟に評価)
・賞与:年2回(業績に応じて支給)
・インセンティブ:制度あり
・給与補足:想定年収400万円〜550万円、想定月収260,000円〜345,000円
・固定残業代:月40時間分として65,000円〜85,000円を支給。固定残業時間を超過した分は別途支給
・その他待遇:試用期間6ヶ月あり(期間中の待遇変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日以上
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:記載なし
・特別休暇:産前産後休暇あり
・育児休暇:あり
・介護休暇:記載なし
・その他休暇制度:有給休暇、産前産後休暇、育児休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当、通勤手当を支給しています
・賞与は年2回で、業績に応じて支給されます
・昇給は年2回で、実績に応じて評価されます
・書籍購入制度、社内勉強会、クロスランチ制度など社内制度があります

【詳細説明】
住宅手当や通勤手当の支給に加え、賞与は業績に応じて年2回支給されます。昇給は年2回実施され、実績に応じて柔軟に評価される仕組みです。書籍購入制度や社内勉強会、クロスランチ制度(月1回・費用は会社負担)などがあります。

給与は月給260,000円〜345,000円で、基本給に加えて月40時間分の固定残業代を含みます。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給され、休日は完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日以上です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※選考プロセスは変更になる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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