【創業30年以上の安定企業 土日祝休み】法人営業/既存顧客9割・残業月10h程度・賞与年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材を必要とする企業と、就業を希望するスタッフをつなぎ、双方のニーズに合ったマッチングを実現する営業職です。企業への人材サービス提案から、登録スタッフの面談、就業後のフォローまで一貫して担当します。

支援対象は、人材採用に課題を持つ企業と、就業先を探している登録スタッフです。企業担当者へのヒアリングを通じて必要な人材像を把握し、スタッフの経験や希望条件を確認したうえで適切な就業先を提案します。

扱うサービスは、人材派遣サービスです。企業への提案、スタッフの選出、面談・マッチング、就業後のフォローまで、営業担当が一貫して関わるポジションです。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:企業担当者から抱えている課題、求める人材スペック、募集人数などを確認する
・提案する:企業のニーズに合わせて人材派遣サービスを提案する
・選出する:登録スタッフの経験やスキルを確認し、企業ニーズに合う人材を選定する
・面談する:登録スタッフと面談し、経験や希望条件をヒアリングする
・マッチングする:企業情報や仕事内容をスタッフへ伝え、就業先とのマッチングを進める
・フォローする:就業後のスタッフと企業双方へヒアリングを行い、円滑な就業を支援する

企業との打ち合わせからスタッフの選出、面談・マッチング、就業後のフォローまでを担当します。企業とスタッフ双方から直接話を聞き、長期的な就業につながる関係構築を行う役割です。

【このポジションの特徴】
・既存顧客フォローが中心の営業スタイル
・新規開拓営業1割、既存ルート営業9割
・営業担当が提案から人材フォローまで一貫対応
・入社当初はOJTを通じて業務を習得

長期に渡って支援している企業が多く、人材サービスを通じて企業とスタッフ双方に関わる営業スタイルです。担当開始時は企業5社程度を目安に業務を進めます。

【研修制度】
・OJTによる業務習得
・企業との打ち合わせやスタッフフォロー面談への同席
・一人立ちまでの業務サポート

入社後はOJTを通じて、企業との打ち合わせやスタッフフォロー面談などに同席します。実際の業務に関わりながら、人材派遣営業に必要な業務の流れを習得していきます。

【入社後のキャリアパス】
・人材派遣営業として企業対応とスタッフ対応を担当
・顧客企業との関係構築や提案業務を担当
・営業成果を積み重ねた社員が代表取締役へ抜擢された実績あり

営業職として企業への提案、人材マッチング、就業後フォローまで担当します。現在の代表取締役は営業職として入社後、成果を残した結果として抜擢されています。

【仕事・事業】
同社は、一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、事務処理アウトソーシング事業、情報処理サービス及び情報提供サービス事業を展開しています。人材派遣事業では、企業の採用課題や必要な人材要件を把握し、登録スタッフとのマッチングを通じて人材面から支援しています。

同社の強みは、企業への提案からスタッフのフォローまでを営業担当が一貫して行う点にあります。企業と登録スタッフ双方の希望や課題を確認し、就業開始後も定期訪問などを通じて継続的な支援を行っています。

人材サービスを取り巻く環境では、企業ごとの採用課題や人材ニーズへの対応が求められています。今回のポジションでは、人材派遣事業部の営業担当として、企業へのヒアリング、人材提案、就業後のフォローまで事業運営の中心となる業務を担います。

【PRポイント】

【既存中心】長期取引先との関係構築営業
人材派遣事業部の営業として、企業への提案からスタッフ選出、面談・マッチング、就業後のフォローまで担当します。
長期に渡って支援している顧客が多く、人材を通じた企業との継続的な関係構築に取り組めます。

【営業比率】既存顧客9割の提案スタイル
新規開拓営業1割、既存ルート営業9割の営業構成で、過去担当顧客への接触や新たな提案活動を行います。
担当開始時は5社程度のクライアントから始め、企業の課題や必要人材をヒアリングして提案します。

【業務範囲】企業とスタッフ双方を支える営業
企業側の採用課題や求める人材条件を確認し、登録スタッフとの面談を通じて適した就業先を提案します。
月1回以上の訪問で企業・スタッフ双方の状況を確認し、就業後のフォローまで継続して関わります。

【勤務環境】残業月10時間程度の勤務体系
勤務時間は9:00〜17:30で、月平均残業時間は10時間程度。
繁忙期を除き定時に帰社する社員も多く、年間休日124日や土日祝休みの制度があります。

【企業のアピールポイント】

【「優良派遣事業者」認定企業】
設立から30年以上、企業やスタッフに安心してサービス提供を行ってきた結果、2017年3月には「優良派遣事業者」にも認定されました。(認定企業は150社程度しかありません)

【メリハリのある働き方】
◯有給取得率90%超
◯定時上がりメンバー多数(※繁忙期を除く)
など、人材業界には珍しいプライベートも大切にできるメリハリのある働き方が可能です!

【明確な「賞与」制度】
年2回の賞与では「目標達成率◯%以上」「新規開拓◯件」など、一定の基準を定めて金額を決定します。会社の業績にも寄りますが、基準を満たす成果を残せばきちんと賞与として還元する仕組みがあります。

応募資格

【必須条件】

◯法人営業経験のある方

【歓迎条件】

・法人営業経験をお持ちの方(職種や経験年数は問いません。)
・人材業界経験者(営業ではなくスタッフフォローでもOK)

人材業界のことは入社後にOJTを通して学べます!
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・法人顧客への提案や折衝を担当した経験がある方
・顧客の課題や要望をヒアリングし、提案内容を調整した経験がある方
・ExcelやWordなどを使用して営業活動に必要な資料作成を行った経験がある方

人材派遣営業では、企業の採用課題や必要な人材条件を確認し、適切な提案につなげる業務が発生します。法人顧客への提案経験や、相手の状況を整理して対応した経験がある方は、企業との打ち合わせやマッチング業務に活かしやすいです。

■業務遂行力
・顧客対応から提案、契約後のフォローまで一連の営業業務を担当した経験がある方
・複数の顧客や案件状況を整理しながら業務を進めた経験がある方
・目標達成に向けて営業活動の方法を考え、実行した経験がある方

本ポジションでは、企業へのヒアリング、人材選出、面談、就業後のフォローまで幅広く担当します。営業活動の一部だけでなく、顧客対応から継続フォローまで経験している方は、入社後の業務イメージを持ちやすく、選考でも経験を伝えやすいです。

■対人調整力
・企業担当者と必要な人材条件をすり合わせた経験がある方
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら業務を進めた経験がある方
・顧客や利用者から状況を聞き取り、継続的なフォローを行った経験がある方

人材派遣営業では、企業と派遣スタッフ双方の希望や状況を確認しながらマッチングを進めます。相手ごとの状況を把握し、必要な情報を整理して調整してきた経験がある方は、企業とスタッフ双方へのフォロー業務で活かしやすいです。

■志向性
・企業と人材双方に関わりながら、長期的な関係構築を行う営業に携わりたい方
・顧客への提案だけでなく、就業後のフォローまで継続して担当したい方
・人に関わる仕事を通じて、企業や働く人の支援に携わりたい方

本ポジションでは、単発の提案ではなく、企業と派遣スタッフ双方への継続的な支援を行います。顧客との関係構築や、人材を通じた課題解決に関わりたい方は、業務内容との接続がしやすく活躍イメージを持たれやすいです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区京橋の本社勤務。転勤はありません
・配属先:人材派遣事業部。営業担当は4名在籍しています
・勤務時間:09:00〜17:30勤務。休憩時間は60分です
・残業時間:月平均10時間程度です
・勤務形態:自社内勤務です

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区京橋の本社で、人材派遣事業部への配属となります。勤務時間は09:00〜17:30で、休憩時間は60分です。
残業は月平均10時間程度で、業務状況によっては定時に帰社する社員が多いとされています。営業担当は本社内で企業対応やスタッフフォロー業務を行います。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日124日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:380万円〜430万円
・入社3年目:380万円〜430万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:380万円〜430万円
・月給:270,000円〜300,000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(全額支給)

3補足コメント
固定給に加えて年2回の賞与制度があり、評価や経験・スキルを踏まえて給与が決定される仕組みです。
昇給制度も設けられており、長期的な収入形成を検討しやすい給与条件です。
【補足事項】
・想定年収:380万円〜430万円
・想定月収:270,000円〜300,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:全額支給

【詳細説明】
想定年収は380万円〜430万円、想定月収は270,000円〜300,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は全額支給です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・退職金制度あり(勤続3年超)
・定期健康診断あり
・保養施設各種利用可
・資格取得奨励制度あり
・OJTによる研修制度あり
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当全額支給
・昇給年1回(4月)
・給与改定年2回
・賞与年2回(7月・12月)
・月給270,000円〜300,000円
・想定年収380万円〜430万円
・固定残業代あり(28,380円〜33,780円/20時間分を月給に含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・退職金制度あり(勤続3年超)
▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日休み
・有給休暇あり(入社半年経過後に10日〜20日付与)
・年末年始休暇あり
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は全額支給されます。
・退職金制度は勤続3年超の方が対象です。
・OJTによる研修があり、入社後は業務習得を進める形です。
・資格取得奨励制度があり、対象となる資格取得を支援する制度があります。
・固定残業代は月給に含まれ、20時間分を超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
福利厚生面では、社会保険完備に加えて、勤続3年超を対象とした退職金制度、定期健康診断、保養施設各種、資格取得奨励制度があります。入社後の業務習得については、OJTによる研修が実施されます。

給与面では月給270,000円〜300,000円で、固定残業代20時間分が含まれています。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、通勤手当は全額支給です。賞与は年2回、給与改定は年2回実施されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接/筆記試験→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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