【営業未経験歓迎 当社ブランド】法人営業/レストラン予約サービス提案・土日祝休み・年間休日120日|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
飲食店の予約数・売上向上に向けて、「当社.comレストラン」「PayPayグルメ」の掲載提案や活用提案を行う営業職です。関西支社のセールスオープンポジションとして、経験や適性に応じた営業業務を担当します。

顧客は、これからサイトへの掲載を検討する飲食店と、すでにサービスを利用している飲食店です。新規掲載の提案から、契約後の予約数・売上向上に向けた提案まで、配属ポジションに応じて関わります。

扱うサービスは、レストラン予約サイト「当社.comレストラン」と「PayPayグルメ」です。新規営業、既存営業の外勤、既存営業の内勤・インサイドセールスのいずれかを担当します。

【具体的な業務内容】
・抽出する:営業リストをもとに、サイトへ未掲載の飲食店を営業対象として整理する
・アプローチする:未掲載の飲食店へ電話や訪問で接点を持ち、サイト掲載を提案する
・訪問する:既存契約の飲食店を中心に関西エリアの店舗を訪れ、予約や売上に関する課題を聞く
・立案する:既存店舗の課題を踏まえ、予約数を増やすための施策を店舗と一緒に考える
・提案する:既存店舗へ予約数・売上の向上につながる施策を伝え、実行につなげる
・提案する:全国の既存店舗へ電話やZoomなどを用いて、予約増加に向けた施策を案内する

配属先によって、新規掲載店舗の獲得、関西エリアの既存店舗への訪問提案、全国の既存店舗へのオンライン提案のいずれかを担当します。各業務では、飲食店の予約数や売上を伸ばすことを目的に、店舗ごとの状況に応じた提案と実行を行います。

【このポジションの特徴】
・新規営業、外勤型既存営業、内勤型既存営業の3ポジション
・新規営業では電話と訪問による未掲載店舗への提案を担当
・外勤型既存営業では主に関西エリアの店舗を訪問
・内勤型既存営業では全国の店舗へ電話やZoomで提案
・入社後に支社状況やスキルに応じてチーム間異動あり

同じレストラン事業の営業でも、配属先によって新規開拓、訪問型の既存営業、オンライン中心の既存営業と営業手法が異なります。配属ポジションは内定後から入社日までに確定します。

【研修制度】
・配属ポジションに応じた営業業務を担当
・実際の営業活動を通じて提案やヒアリングの実務に従事
・試用期間なし

入社後は、配属されたポジションで飲食店への営業業務を担当します。新規営業では電話や訪問による掲載提案、既存営業では店舗への訪問や電話・Zoomを用いた予約増加の提案を行います。

【入社後のキャリアパス】
・配属された営業ポジションで担当業務に従事
・支社状況やスキルに応じてチーム間異動が発生する場合あり
・半年に一回ほど実施される社内公募制度あり
・社内公募では募集対象の正社員求人へ応募可能

入社後は、新規営業、外勤型既存営業、内勤型既存営業のいずれかで業務を担当します。契約社員からの正社員登用制度はありませんが、成績優秀かつ職群が上位の対象者は、社内公募で募集される正社員求人へ応募し、面接を通過した場合に正社員となる制度があります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・営業の基礎である提案やヒアリングスキル
・効率的に量をこなすスキル
・課題に合わせた提案スキル
・汎用的な商談スキル

【仕事・事業】
当社は、宿泊予約サービスやレストラン予約サービスなどを提供し、宿泊施設や飲食店と利用者をつなぐ事業を展開しています。レストラン事業では、「当社.comレストラン(PayPayグルメ)」を通じて、飲食店の掲載や予約獲得を支援し、店舗の課題解決に向けた提案を行っています。

同社の強みは、宿泊施設や飲食店などの事業者に対し、予約サービスを通じた顧客接点を提供し、利用者と店舗双方のニーズに対応している点です。関西支社のセールスでは、飲食店への提案を通じて、予約数や売上向上につながる計画を考え、実行まで関わります。

レストラン予約市場では、飲食店と利用者をつなぐオンライン予約サービスの役割が求められており、当社は宿泊やレストランなど複数の予約サービスを運営しています。今回のポジションは、掲載提案や既存店舗への支援を通じて、レストラン予約事業の顧客拡大を支える役割を担います。

【PRポイント】
【商材】当社.comレストランを扱う営業ポジション
レストラン予約サイト「当社.comレストラン」と「PayPayグルメ」を扱い、飲食店の予約数や売上向上につながる提案を行います。
飲食店向けのWeb予約サービスを商材として、掲載提案や利用促進の提案に携われる点が特徴です。

【営業領域】新規・既存・インサイドの3ポジション
新規営業、既存営業の外勤、既存営業の内勤・インサイドセールスがあり、経験や適性に応じて配属ポジションが決まります。
電話や訪問、Zoomなど複数の営業手法があり、配属先に応じた顧客接点の持ち方で営業経験を積めます。

【顧客支援】飲食店の予約数・売上向上まで提案
既存営業では、飲食店の課題を聞きながら予約を増やすための計画を考え、提案から実行まで関わります。
単にサービスを案内するだけではなく、担当店舗の予約数や売上を伸ばすことを目標に提案を行う仕事です。

【待遇】年収450万円・月給37万5,000円
入社時想定年収は450万円で、月給は37万5,000円です。月給には基本給293,797円、職務手当71,203円、Well-being support10,000円が含まれます。
Well-being supportは学習、運動、就業環境の整備などに使える手当で、使途の報告は不要です。

【休日】年間休日124日・土日祝休み
完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は124日程度です。夏季休暇は毎年4月に5日間付与され、年末年始休暇もあります。
年次有給休暇は1時間単位や半日単位でも取得でき、2024年度の取得率は約90%です。

【制度】社内公募とキャリア支援制度を用意…

応募資格

【必須条件】
・専門学校卒業以上の方
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPCスキルをお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験をお持ちの方
・接客、販売など対人折衝の経験をお持ちの方
・飲食店での勤務経験をお持ちの方

【求める人物像】
飲食店の課題や状況を把握し、予約数や売上向上につながる提案を行う業務のため、相手の話を聞いたうえで提案内容を考えられる方を想定しています。新規営業では掲載提案、既存営業では店舗ごとの課題に応じたサポートを行うため、目標に向けて継続的に取り組める方に向いています。

担当店舗との関係構築や社内での連携を行いながら業務を進めるため、必要な情報を整理し、確認しながら行動できる方が活躍しやすい環境です。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・営業経験があり、顧客の状況を聞いたうえで提案内容を組み立てた経験がある方
・接客・販売などで、顧客の要望を聞きながら商品やサービスを提案した経験がある方
・飲食店での勤務経験を活かし、店舗側の課題や予約獲得の考え方を顧客目線で捉えられる方
飲食店に対して掲載提案や予約数・売上向上の提案を行うため、対人折衝と提案の経験を営業活動へ転換できることが重要です。特に営業経験や飲食店での実務経験がある方は、店舗側の課題を踏まえた提案内容を具体的に説明しやすくなります。

■業務遂行力
・営業リストをもとに電話や訪問で継続的に新規顧客へアプローチした経験がある方
・顧客ごとの課題を整理し、予約数や売上などの目標に沿って提案を組み立てた経験がある方
・電話、訪問、Zoomなど複数の方法を使い分けながら顧客対応を進めた経験がある方
新規営業では未掲載店舗への継続的なアプローチ、既存営業では店舗ごとの課題に合わせた提案と実行が求められます。決められた活動量をこなしながら、顧客ごとに提案内容を変えられる方は、各営業ポジションの業務に接続しやすいです。

■対人調整力
・飲食店や店舗担当者から現状や課題を聞き出し、予約増加に向けた提案へつなげた経験がある方
・顧客に対してサービス内容や提案意図を電話、訪問、オンラインで分かりやすく説明した経験がある方
・顧客と継続的に接点を持ち、提案後の実行まで関係を築きながら進めた経験がある方
既存営業では、店舗の課題を聞いたうえで「どうすれば予約が増えるか」を一緒に考え、提案と実行まで関わります。一方的にサービスを案内するのではなく、顧客の状況を把握して提案内容を調整できる方は業務との親和性が高いです。

■志向性
・飲食店の予約数や売上を伸ばすことを目標に、顧客ごとの課題に合わせた提案に取り組みたい方
・電話や訪問など一定量の営業活動を行いながら、提案やヒアリングの精度を高めたい方
・個人だけで完結せず、目標に向かって周囲と切磋琢磨しながら営業活動に取り組みたい方
新規掲載店舗を増やす業務と、既存店舗の予約数・売上を伸ばす業務のいずれも、顧客成果を意識した営業活動が中心です。営業活動の量と顧客ごとの提案内容の両方に向き合いたい方は、募集されている営業ポジションとの接続が明確です。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市北区のグランフロント大阪 オフィスタワーAでの勤務
・転勤:転勤はなく、就業場所の変更範囲も変更なし
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分、実働8時間)
・勤務制度:時差勤務制度あり
・勤務形態:自社内勤務

【詳細説明】
勤務地は大阪府大阪市北区のグランフロント大阪 オフィスタワーAです。勤務時間は10:00〜19:00で、休憩60分、実働8時間の勤務となります。
転勤はなく、就業場所の変更範囲も変更なしです。勤務制度として時差勤務制度があり、固定の勤務時間以外にも制度利用が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社2年目:450万円
・入社2年目:462万円
・入社2年目:520万円
※年収は経験・スキル・評価により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜450万円
・月給:375,000円〜375,000円
・賞与:なし
・昇給:年1回(4月)
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(全額別途支給・上限あり)、固定残業代あり(月30時間相当の所定外手当を含む)

3補足コメント
月給375,000円の固定給をベースとした給与体系で、昇給は年1回(4月)に実施されます。
評価に基づき、入社2年目時点で450万円〜520万円の年収例があります。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜450万円
・想定月収:375,000円〜375,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:なし
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は450万円〜450万円、想定月収は375,000円〜375,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はなしです。給与改定はありです。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
・制度:退職金制度、産前産後・介護休業制度あり
・独自福利厚生:結婚祝金、出産祝金、歓送迎会費用補助あり
・社員向けサービス:副業許可制度あり(事前申請制)
・その他福利厚生:インフルエンザ予防接種費用補助、健康診断オプション費用補助(30,000円まで)、部活動費用補助(本社中心)、メンターメンティー制度(本社中心/メンターとの食事代を月1万円まで支給 ※対象者・期間制限あり)
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:交通費を全額別途支給(上限あり)
・昇給:年1回(4月)
・賞与:なし
・インセンティブ:なし
・給与補足:月給375,000円〜375,000円、想定年収450万円〜450万円
・固定残業代:月30時間相当の所定外手当を月給に含む。超過分は別途支給
・その他待遇:時差勤務制度あり
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日)、祝日休み
・有給休暇:年次有給休暇あり(入社時付与、2024年度取得率約90%)
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)あり
・特別休暇:慶弔休暇あり
・育児休暇:育児休暇、産前産後休暇あり
・介護休暇:介護休暇、介護休業制度あり
・その他休暇制度:振替特別休日あり(土曜日が祝日の場合、前日金曜日を休みに変更)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は全額別途支給(上限あり)で、月給とは別に支給されます。
・副業許可制度は事前申請制となっており、利用には会社への申請が必要です。
・メンターメンティー制度は本社中心の制度で、対象者・期間の制限があります。
・健康診断オプション費用は30,000円まで補助されます。

【詳細説明】
福利厚生として、退職金制度、産前産後・介護休業制度、結婚祝金、出産祝金などがあります。また、副業許可制度は事前申請制で、部活動費用補助やメンターメンティー制度は本社中心の制度として運用されています。

給与は月給375,000円で、月30時間相当の所定外手当が含まれています。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給され、賞与はなく、昇給は年1回(4月)です。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、年次有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEBテスト→内定 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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