【賞与年2回 フレックス勤務】法人営業/昇給年2回・住宅補助手当あり・SaaS/DXプロダクト提案|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
顧客企業が抱えるマーケティング課題や事業成長に向けた課題解決を支援するコンサルティングセールスです。自社プラットフォームやSaaSプロダクトの導入提案を通じて、顧客企業のマーケティング戦略や経営課題の解決に関わります。

支援対象は、ヘルスケア・リフォーム・不動産などの各種産業に関わる法人企業です。大手企業から中小企業まで幅広い顧客に対して、経営者やマーケティング責任者などへ提案を行います。

扱うサービスは、「イエウール」「ヌリカエ」「ケアスル」などの自社プラットフォームや、AI査定、SFA、CRMなどのSaaSプロダクトです。セールス活動に加えて、新規事業や新規機能の企画・立案、プロジェクトマネジメントにも挑戦できます。

【具体的な業務内容】
・提案する:自社プラットフォームやSaaSプロダクトを活用したマーケティング課題の解決策を顧客企業へ提案する
・ヒアリングする:顧客企業の事業課題やマーケティング上の課題を把握する
・コンサルティングする:顧客企業の状況に合わせたマーケティング戦略や経営課題への提案を行う
・導入支援する:自社サービスやプロダクトの導入に向けて顧客企業と調整する
・連携する:セールス活動で得た情報をもとに社内メンバーと新規事業や新規機能の企画を進める
・推進する:新規サービスやプロジェクトの立ち上げに向けたプロジェクトマネジメントを行う

【このポジションの特徴】
・ヘルスケア・リフォーム・不動産などの産業領域を担当
・大手から中小まで幅広い法人企業へ提案
・自社プラットフォームやSaaSプロダクトを活用した提案営業
・セールス組織はTHE MODEL型を採用

自社サービスの提案だけではなく、顧客企業のマーケティング課題や経営課題に合わせたコンサルティング提案を行う営業スタイルです。セールスで得た顧客情報をもとに、新規事業や新規機能の企画にも関わることができます。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた業務理解
・実際の事業やサービスを通じた知識習得
・各種産業やDX領域への理解を深める

入社後はオンボーディングを通じて、担当する事業やサービスへの理解を深めていきます。顧客企業への提案活動を通じて、自社プラットフォームやSaaSプロダクトを活用したコンサルティングセールスの経験を積みます。

【入社後のキャリアパス】
・セールスリーダーからセールスマネージャーを目指せる
・セールス経験を活かしてマーケティング領域へ展開
・新規事業や既存事業の責任者領域へ関与
・プロダクト開発PMや組織開発領域へ挑戦

DX事業本部で経験を積んだ後は、セールス領域での専門性を高めるほか、マーケティング、事業責任者、経営企画、プロダクト開発PM、人事・組織開発など、複数のキャリア領域への展開実績があります。既存社員において昇進・昇格・異動実績があります。

【仕事・事業】
当社は、BtoB・BtoC向けにデジタルコンサルティング事業やWebメディア運営事業を展開し、企業や個人顧客の課題解決につながるサービスを提供しています。主なサービスとして、不動産売却メディアや外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス、介護施設検索サイトなどを運営しています。

同社の強みは、クライアント企業のマーケティング課題解決で培ったノウハウやビッグデータを活用し、AI等の技術と組み合わせてWebプラットフォームやSaaS、コンサルティングサービスを開発している点です。複雑な課題を抱える産業に対して、単一サービスの提供だけではなく、顧客課題に合わせた提案やサービス開発を行っています。

デジタルトランスフォーメーション市場では、不動産やリフォームなどの業界でDX化に向けた課題が存在しており、同社は開発したDXモデルを活用して参入領域を広げる方針を掲げています。本ポジションでは、自社プラットフォームやSaaSプロダクトの提案を通じて、法人顧客の課題把握から解決策の提案、新規サービスや機能企画につながる情報収集までを担う役割です。

【PRポイント】
【提案対象】経営層へ踏み込むコンサルティングセールス
不動産・リフォーム・ヘルスケア領域の法人企業に対し、自社サービスやSaaSを起点に提案します。
経営者やマーケティング責任者と向き合い、マーケティング戦略や経営戦略まで踏み込む提案経験を得られます。

【自社商材】複数のDXサービスを組み合わせた課題解決
イエウールやヌリカエ、ケアスルに加え、AI査定やSFA、CRMなど複数の自社プロダクトを扱います。
単一商材の販売に留まらず、顧客課題に合わせてサービスを組み合わせるコンサルティング営業に携われます。

【事業開発】営業起点で新規機能やサービス企画にも参画
営業活動で得た顧客情報をもとに、新規事業や新機能の企画・立案、プロジェクト推進にも関われます。
顧客接点で得た課題を事業側へ還元し、サービス改善や新たな事業づくりにつなげる経験を積めます。

【社内キャリア】営業を起点に複数職種への異動実績
営業組織内のマネジメントに加え、マーケティング、経営企画、人事、プロダクト開発PMへの異動実績があります。
セールス経験を土台に、既存社員の実績がある複数のキャリアパスから将来の方向性を検討できます。

【事業基盤】既存事業の収益を新規事業へ継続投資
同社は既存事業で得た収益を新規事業へ投資し、複数のDXサービスを連鎖的に立ち上げています。
新規事業開発と既存事業拡大を同時に進める組織で、事業フェーズの異なるサービスに関わる機会があります。

応募資格

【必須条件】

・顧客折衝経験がある方
※顧客折衝スタイル(法人 or 個人 or 販売)、業界は問いません。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・営業や販売などの顧客折衝業務で、個人目標に対する達成率や成果を数値で説明できる方
・人材紹介、HRtech、求人広告、メーカー、ウェディングなどで顧客課題を踏まえた提案経験がある方
・顧客への提案を通じて、商材説明だけでなく課題整理や改善提案まで行った経験がある方
書類選考では、これまでの業界以上に目標に対する実績が重視されています。担当目標、達成率、成果につながった行動まで職務経歴書で具体化できる方は、選考時に実績を評価されやすくなります。

■業務遂行力
・目標から逆算して営業活動を設計し、行動量や提案内容を見直しながら成果につなげた経験がある方
・新規顧客への提案から既存顧客へのフォローまで、顧客状況に合わせて営業活動を進めた経験がある方
・顧客から得た課題や要望を整理し、サービス改善や新規企画につなげた経験がある方
入社後は自社プラットフォームやSaaSを提案するだけでなく、顧客課題を起点にマーケティング戦略や経営戦略まで踏み込む業務があります。営業成果に向けた行動を自ら分解し、改善を重ねてきた経験は実務との接続が明確です。

■対人調整力
・経営者や部門責任者など、意思決定者に対して課題を確認しながら提案を組み立てた経験がある方
・顧客の要望や現場情報を整理し、社内のマーケティングやプロダクト側へ共有した経験がある方
・顧客ごとに課題や優先順位を整理し、提案内容や説明方法を調整した経験がある方
本ポジションでは、大手から中小まで幅広い法人と向き合い、経営者やマーケティング責任者への提案も行います。単に商品説明を行うのではなく、相手の課題を捉えて社内外をつなげた経験がある方は業務適合性を示しやすくなります。

■志向性
・Web、IT、Tech領域で営業経験を広げ、DXサービスやSaaSの提案に関わりたい方
・営業経験を土台に、将来的にマーケティング、新規事業開発、事業責任者などを目指したい方
・既存サービスの販売だけでなく、新規事業や新機能の企画にも関わる仕事を希望する方
同社ではセールスからマーケティング、経営企画、事業責任者、プロダクト開発PMなどへの異動実績があります。営業だけに業務領域を限定せず、顧客接点を起点に事業づくりまで関わりたい志向は、募集背景や実際のキャリア事例と一致しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木の本社勤務
・アクセス:六本木一丁目駅直結、六本木駅から徒歩5分
・勤務時間:9:30〜18:30
・勤務制度:フレックスタイム制を導入。コアタイムは10:30〜17:30
・残業時間:月平均22時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木の本社で、南北線「六本木一丁目駅」西改札直結のオフィスです。勤務時間は9:30〜18:30で、フレックスタイム制を導入しています。
月平均残業時間は22時間程度です。業務時間内で効率的に仕事を終わらせる考え方のもと、勤務しています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜750万円
・月給:333,333円〜625,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(半期ごと)
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給、住宅補助手当、家族手当、勤続手当、結婚祝い金、出産祝い金

3補足コメント
昇給は年2回実施され、半期ごとの評価をもとに給与改定が行われます。
経験やスキル、評価、賞与支給額により収入が変動する給与制度です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・住宅補助手当(当社の規定範囲内)
・家族手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇
・マタニティー健診補助
・副業可(申請制)
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(月50,000円まで)
・昇給年2回(半期ごと)
・賞与年2回(半期ごと)
・想定年収400万円〜750万円
・月額×12ヶ月+賞与で年収を算定
・基本給205,000円〜385,000円
・業務手当71,000円〜133,000円(時間外労働45時間相当分)
・固定残業時間を超過した分は追加支給
・給与は経験・能力を考慮の上で決定
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・特別休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当は当社の規定範囲内で支給対象となります。
・交通費は月50,000円まで支給対象となります。
・家族手当、勤続手当、結婚祝い金、出産祝い金などの諸手当があります。
・パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇、マタニティー健診補助などの制度があります。

【詳細説明】
福利厚生として各種社会保険を完備しており、交通費支給や住宅補助手当、家族手当などの諸手当があります。住宅補助手当は会社規定の範囲内で適用され、その他の手当も制度条件に基づいて支給されます。

給与は基本給に加えて業務手当が含まれ、時間外労働45時間相当分として設定されています。超過分の時間外労働については追加支給となり、休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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