【賞与年2回実績2ヶ月 年間休日125日】事業開発/土日祝休み・残業月15h・店舗開発・ニコニコレンタカー拡大|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ニコニコレンタカーの直営店舗拡大と既存店舗の売上最大化に向けて、店舗開発や事業成長の基盤づくりを担う事業開発ポジションです。日本全国を対象に、レンタカー店舗の出店に必要な用地確保や駐車場ネットワーク構築を進めます。

対象となるのは、ニコニコレンタカーの直営店舗事業です。現在、空港近くを中心に店舗展開しており、インバウンド需要を取り込むための集客強化にも取り組んでいます。

担当する業務は、店舗出店に向けた不動産開発やエリア戦略の立案です。候補地の選定から店舗展開に向けた仕組みづくりまで、直営店舗の拡大に関わる業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・収集する:全国の直営店舗出店に向けた用地や不動産情報を集める
・交渉する:店舗開発に必要な不動産会社や地主との開発交渉を行う
・推進する:店舗周辺の駐車場契約を進め、出店に必要な環境を整える
・構築する:不動産会社とのネットワークを広げ、店舗開発につながる関係性を築く
・分析する:近隣空港や駅、店舗、駐車場の導線を確認し、売上シミュレーションを行う
・立案する:新規出店の加速や既存店舗の売上最大化に向けたエリア戦略を考える
・整備する:店舗網拡大に向けた開発プロセスや仕組みを構築する

店舗拡大に必要な不動産開発業務だけでなく、既存店舗の売上向上に向けたエリア戦略にも関わります。用地確保、駐車場開発、出店プロセス構築を通じて、レンタカー事業の拡大を推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・ニコニコレンタカー直営店舗の拡大を担当
・日本全国を対象に店舗開発を推進
・新規出店と既存店舗の売上最大化を担当
・新規事業開発室の2名体制で業務を推進

直営店舗事業の成長に向けて、店舗開発からエリア戦略まで幅広く関わるポジションです。不動産会社や地主との交渉、駐車場ネットワーク構築など、出店に必要な業務を担当します。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・配属後は新規事業開発室で業務を担当

入社後は新規事業開発室に配属され、レンタカー店舗の用地確保や駐車場ネットワーク構築などの担当業務に携わります。試用期間中の条件変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・店舗開発に関する業務領域を担当
・新規出店に向けた戦略立案に関与
・既存店舗の売上最大化に向けたエリア戦略を担当

入社後は、直営店舗の拡大に向けた用地開発や駐車場開発を中心に担当します。業務を通じて、店舗網拡大に向けたプロセス構築や事業開発領域に関わります。

【仕事・事業】
当社は、エリアマーケティングの強みを活かし、自動車関連サービスを運営する企業に対して事業支援や提案を行っています。ガソリンスタンドのコンサルティング事業から始まり、サービスステーション運営、ニコニコレンタカーの運営、車のサブスクの先駆けとなった自動車リース事業など、自動車領域で事業を展開しています。

同社の強みは、ガソリン販売だけに留まらず、車両販売、レンタル、買取、メンテナンスなど複数のサービスを組み合わせて提案してきた点です。5,000社以上のコンサルティングを手掛ける中で培った知見をもとに、顧客ごとの課題に合わせた自動車関連サービスの提供を行っています。

現在はニコニコレンタカー専業の直営店事業にも注力しており、空港周辺を中心とした店舗運営や店舗拡大に取り組んでいます。本ポジションでは、新規出店に向けた用地確保や駐車場ネットワーク構築、既存店舗の売上最大化に向けたエリア戦略の立案を担当します。

【PRポイント】

【事業拡大】全国規模の店舗展開を支える事業開発
日本全国約1,500店舗を展開するニコニコレンタカーの直営店舗事業で、新規出店に向けた用地確保や駐車場ネットワーク構築を担当します。現在は空港近くを中心に直営店舗を展開し、インバウンド集客による売上拡大を進めています。

10年後に店舗数を2倍へ拡大する計画のもと、店舗網の拡大に関わる業務を担います。店舗開発に必要な不動産情報収集や交渉を通じて、事業成長に関わる経験を積めるポジションです。

【業務範囲】出店戦略から仕組みづくりまで関与
店舗用地や駐車場の開発だけでなく、近隣空港・駅・店舗・駐車場の導線設計や売上シミュレーションなど、既存店舗の売上最大化に向けたエリア戦略にも携わります。

不動産会社や地主との交渉、店舗網拡大に向けたプロセス構築まで担当するため、店舗開発に関する複数の業務領域に関われる環境です。

【事業基盤】自動車関連サービスを展開する企業
当社は、ガソリンスタンドのコンサルティング事業を起点に、レンタカー事業、自動車リース、車買取販売、整備工場運営など自動車関連サービスを展開しています。

これまで5,000社以上のコンサルティングを手掛け、車に関わるサービスを幅広く提供してきた企業で、モビリティ領域の事業開発に関わることができます。

【組織体制】新規事業開発室のコアメンバー
配属先は新規事業開発室で、現在2名体制の組織です。直営店舗事業の拡大と既存店舗の売上最大化に向けた業務を担当します。

完成された業務を担当するだけではなく、店舗網拡大に向けた戦略立案やプロセス構築にも関わるポジションです。

【働き方】土日祝休みで年間休日125日
勤務地は神奈川県横浜市港北区の本社で、勤務時間は9:00〜18:00です。月平均残業時間は15時間程度で、年間休日は125日となっています。

完全週休2日制(土日祝休み)に加え、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇などの制度があります。入社時には有給休暇が付与されます。

応募資格

【必須条件】

・自分で考えて行動し、結果に責任を持てる「自走型」の方
・業界知識の有無より、素直さと向上心を持って取り組める方
・人との縁を大切に人脈をつなげていけるような方

【歓迎条件】

【歓迎(WANT)】

・不動産業界経験
・宅地建物取引士の資格
・店舗開発、駐車場開発、用地仕入れの経験
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・不動産会社との折衝や地主へのアプローチなど、用地開発に関わる経験がある方
・店舗開発、駐車場開発、用地仕入れなど出店に関わる業務経験がある方
・宅地建物取引士の資格や不動産に関する知識を活かして業務を進められる方

不動産や店舗開発に関する知識を活かし、全国の直営店舗拡大に向けた用地確保や交渉業務に取り組める方は、業務との接続がしやすいです。これまでの経験を新規出店や事業拡大に結び付けられる方は、選考で具体的な活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・候補地の情報収集から条件整理、出店に向けた調整まで一連の業務を進めた経験がある方
・既存店舗の売上向上に向けて、エリア分析や改善施策を考えた経験がある方
・決められた手順だけでなく、自ら業務プロセスを構築した経験がある方

本ポジションでは、新規出店の加速と既存店舗の売上最大化に向けた戦略立案や仕組みづくりを担当します。担当領域を限定せず、情報収集から実行まで進めた経験がある方は、入社後の業務をイメージしやすいです。

■対人調整力
・不動産会社や地主など社外関係者との交渉や関係構築を行った経験がある方
・社内外の関係者と連携し、出店条件や進行スケジュールを調整した経験がある方
・相手に合わせて提案内容や説明方法を調整した経験がある方

店舗開発では、不動産会社や地主との継続的な関係構築が重要になります。社外関係者との折衝経験や、複数の関係者を調整しながら業務を進めた経験がある方は、ポジションとの適性を伝えやすくなります。

■志向性
・完成された手順に沿うだけでなく、事業拡大に向けた仕組みづくりに関わりたい方
・店舗数拡大や既存事業の成長に向けて、自ら企画や改善提案を行いたい方
・新規出店や事業開発領域で、自身の経験を広げたい方

本ポジションは、ニコニコレンタカー直営店の拡大や既存店舗の売上最大化を目的とした事業開発業務です。店舗展開の方法や業務プロセスづくりにも関わるため、事業成長の過程に携わりたい方は経験を活かしやすいです。

就業場所

神奈川県 横浜市港北区
【補足事項】
・勤務地:神奈川県横浜市港北区新横浜 TPR新横浜ビル2階
・勤務時間:9:00〜18:00
・残業時間:月平均15時間程度
・転勤:原則なし。会社都合により発生する可能性あり
・勤務体制:自社内勤務

【詳細説明】
勤務地は横浜市港北区の本社での勤務です。勤務時間は9:00〜18:00で、月平均残業時間は15時間程度です。
転勤は原則ありませんが、会社都合により発生する可能性があります。自社内勤務として、新規事業開発室の業務を担当します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:420万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:420万円〜700万円
・月給:300,000円〜500,000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(交通費全額支給)

3補足コメント
月給制に加えて年2回の賞与、年1回の昇給制度があり、経験やスキル、評価に応じた収入形成が可能な給与体系です。
給与額は能力・経験・前職給を考慮して決定されます。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜700万円
・想定月収:300,000円〜500,000円
・基本給:259,140円〜431,920円
・固定残業代:月20時間分/40,860円〜68,080円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は420万円〜700万円、想定月収は300,000円〜500,000円です。月収は基本給259,140円〜431,920円に、固定残業代月20時間分/40,860円〜68,080円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
・退職金制度
・無料ドリンクサーバー(コーヒー・紅茶など)
・健康診断年1回
・従業員割引制度
・チャイルド・ケア・スキーム(育児支援制度)
・LTD(長期障害所得補償制度)
・リロクラブ(福利厚生倶楽部)加入
・屋内禁煙
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・昇給あり(給与改定年2回)
・賞与あり(年2回)
・月給300,000円〜500,000円
・固定残業代(月20時間分/40,860円〜68,080円)を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・想定年収420万円〜700万円
・基本給259,140円〜431,920円
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社時付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は全額支給です。
・退職金制度があり、正社員として在籍する社員が対象です。
・LTD(長期障害所得補償制度)があり、病気やケガで働けなくなった場合の所得補償制度が用意されています。
・チャイルド・ケア・スキーム(育児支援制度)があります。
・リロクラブ(福利厚生倶楽部)に加入しています。

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、退職金制度、健康診断年1回、従業員割引、育児支援制度、LTD(長期障害所得補償制度)、リロクラブ加入などが用意されています。通勤手当は交通費全額支給となっており、無料ドリンクサーバーも利用できます。

給与は月給制で、基本給に加えて月20時間分の固定残業代を含む給与構成です。固定残業時間を超過した分の残業代は別途支給されます。年間休日は125日で、土日祝休みの完全週休2日制、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※状況により変更になる可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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