【東京・芝公園】販管経理担当(経理未経験可/新規サービスの売上・請求オペレーション構築)/東証プライム上場・21期連続増収

仕事内容と労働条件

仕事内容

<事業内容>
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中。当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で40以上のサービスを運営しています。アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しています。

<配属部署>
経営管理本部・財務企画部の販管経理グループ(第一・第二の両グループで募集。業務内容に大きな差はなく、配属はご志向・ご経験に応じて判断)。30代が中心のチームで、売上周りに特化した経理業務を担っています。

<仕事内容>
売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられる課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へ導く役割です。将来のリーダー候補としての募集です。
・受注・売上の承認(エビデンス確認)
・請求書発行・入金業務
・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決
・顧客対応、顧客サポート部門のフォロー
・上記ルーティン業務の改善・効率化
・新規商材・新サービスの受注~入金OPSの検討、運用
・J-SOX等の監査対応 など
※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整します

<将来のキャリアパス>
・複数事業のローテーションや役割拡張、マネージャーへの登用
・部内他グループ(経理財務・事業支援・海外子会社管理)への異動
・経営企画部門など他コーポレート部門、事業部(事業側の経営管理責任者等)への役割拡張

・経理未経験からスタートできる販管経理ポジション。経理の知識を活かしながら、新規サービスの売上・請求オペレーション構築というクリエイティブな業務にも挑戦できます。
・東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャー。多様なサービス(人材紹介・SaaS等)に関わり、1社にいながら多くの経験を積めます。
・出社とリモートワークのハイブリッド体制(出社頻度は部署等により週2回前後)。スキルアップ手当15万円/年など自己研鑽支援も充実。

応募資格

【必須条件】下記いずれかのご経験がある方(1年以上)
・事業に関わる管理業務経験
・顧客対応経験(問い合わせ対応・営業・クレーム対応など内容は問いません)

【価値観・志向性】
・会計や税務の知識習得に意欲のある方
・SMSの理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方(参考

【学歴】大卒以上(大学院卒・大学卒)
【年齢】~45歳
【転職回数】不問
※年収500~700万円までの未経験・ポテンシャル層向け求人です
【歓迎】
<歓迎条件>
・簿記3級程度を取得されている方
・事業会社において経理の実務経験がある方

<求める人物像>
・物事の背景を理解し、対処療法ではなく根本解決を目指せる方
・自部門だけでなく、他部門・顧客などに貢献したいという意欲のある方
・他者を巻き込むリーダーシップのある方
・柔軟に変化対応でき、主体的に行動を起こして業務効率化、改革を推進していける方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間:8:00~18:30の間で実働8時間(休憩1時間)
・簡易フレックス勤務(8:00~9:30の間に出勤)
・出社とリモートワークのハイブリッド体制(出社頻度は部署等によって異なり、週2回前後が目安)
・試用期間:最大3ヶ月(条件変更なし)
・契約期間:期間の定めなし

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休二日制(原則土曜・日曜・祝日)
・年末年始
・年次有給休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
・産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業

賃金

想定年収560万円~690万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給(月額466,667円~575,000円)
・基本給:346,742円~427,231円
・職務手当:119,925円~147,769円(時間外労働の有無に関わらず45時間分の固定残業代。超過分は別途支給)
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
※オファー時のポジションによっては人事制度や給与が求人票の表記と異なる可能性があります

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日に支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)
・書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2~3回予定 → オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります 【必要情報】フリガナ/生年月日/性別/メールアドレス/最終学歴の）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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