【オープンポジション】法人営業/コンサルタント◆Youtube登録20万人超「ブラックな会社」◆年収400~800万/土日祝休/年休125日/選べる勤務制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

【会社概要と社会的評価】
当社は、「世界を、おもしろく。」という理念のもと、企業の経営理念(ビジョン)構築から、Webサイト・動画・グラフィック・SNS・採用・インナーブランディングまでを一貫してデザインする「ブランドコンサルティング」のプロフェッショナル集団です。

世の中の既成概念にとらわれない「ブラックな企業」を自ら体現しており、その独創的なオフィスデザインや徹底的な世界観づくり、役員・社員による積極的なSNS・YouTube発信(登録者20万人超)は、ビジネス界やSNS上で非常に高い社会的認知と注目を集めています。

「ただの見栄えの良いデザイン」や「うわべだけのプロモーション」ではなく、企業の根幹を成す「経営理念」の構築から実行組織の変革までをワンストップで実行する姿勢は、多くの経営者から絶大な支持を得ています。

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
多くの企業が「小手先のデザイン変更」や「単発の広告出稿」でブランディングに失敗する現状に対し、同社は経営理念(インナー)の構築から組織変革、アウターのクリエイティブ発信までを一本の軸で繋ぐ本質的なブランディングを行っています。

曖昧になりがちな組織カルチャーの強さを自社開発サーベイ「B-SCORE」で可視化し、経営陣が本質的な組織変革に挑むロードマップを提供するためにこのサービス・職種が生まれました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがフロントに立ち、経営層と膝を突き合わせて行うブランディングは、企業の存在意義(パーパス)を明確にし、全社員のベクトルを揃えます。
単なる売上向上にとどまらず、採用力強化や自走する自責型組織への変革という、顧客企業の歴史が変わる瞬間を創出します。

【だれに・なにを・どうする仕事なのか?】

**・だれに(顧客)**
経営理念の浸透や組織のブランド力・インナーブランディング・採用力強化に課題を感じている中小・ベンチャー企業の経営者や人事責任者

**・なにを(価値提供)**
企業の「理念・方針・行動」を軸に、社員の共感度や行動実態、ブランド偏差値を独自の設問(136項目)で数値化・可視化するSaaS型診断ツール「B-SCORE」およびAI分析レポート、ならびに経営理念の再構築やクリエイティブ制作、組織浸透施策

**・どうしているか(ビジネスモデル)**
自社SaaS「B-SCORE」を用いて組織課題をデータで定量化・分析。
その診断結果を起点に、経営層へ数百~数千万円規模の理念構築やインナー・アウターブランディング提案を行い、社内クリエイターと連携してWeb・動画・組織浸透までを一気通貫でプロデュースします。

【配属先ポジション詳細】

ご自身のキャリア志向や適性に応じて、以下いずれかのポジションへ配属します。

**1ブランドコンサルティングセールス**

■主な業務内容
・アプローチ・ヒアリング
B-SCOREで培った知見をもとに顧客へアプローチ。初回打ち合わせで経営陣から企業理念や組織、採用における潜在課題を深くヒアリングします。

・コンセプト・企画提案
経営層に対し、相手の言葉の奥にある真の課題を特定。数百万円~数千万円規模の理念構築やプロモーション手法を含む独自のブランディング戦略を提案します。

・プロジェクト進行・マネジメント
契約後、社内のデザイナーやディレクターで専門チームを編成。プロジェクトを牽引し、企画・進行・クオリティ管理まで一括して主導します。

■この職種の魅力
一般的な部分解決の営業とは一線を画す「超上流」の介在価値にあります。自社開発のブランド・カルチャー診断サーベイ「B-SCORE」を用いて組織の課題を明確に数値化し、経営陣に「現状のリアル」を突きつけるところからプロジェクトは始まります。

そして、単に戦略ペーパーを売るのではなく、経営者と二人三脚でブランドのあるべき姿を追求し、社内のデザイナーやクリエイターと連携してWeb・動画・グラフィックなど具体的な成果物として結実させ、最後の組織浸透まで一気通貫で伴走します。

数百万円~数千万円規模にのぼるプロジェクトの全体の指揮を執る責任者として、大きな予算と社内外のプロフェッショナルを自ら巻き込んで動かすため、その成長スピードは極めて早く、自分の提案がひとつの企業カルチャーを創り上げ、社会へと波及していく過程をその目で確認する圧倒的な醍醐味を味わうことができます。

**2B-SCOREフィールドセールス(アナリスト)**

■主な業務内容
・新規営業・アプローチ
アポイントを獲得した企業の担当者様・経営層に対し、サービスの強みやメリットをデモを交えて説明し、ご契約へと繋げます。

・導入サポート・サーベイ実施
ご契約後、クライアント企業がスムーズにサーベイを実施できるよう並走・サポートします。

・現状分析・レポート作成
サーベイ実施後、回収されたデータ(結果レポート)をもとに、クライアント企業の現状把握や潜在的な組織・ブランド課題を分析します。

・課題分析ミーティングへの同行
初回打ち合わせなどに同行し、分析結果に基づいた改善策の立案や、次なるブランディング施策のご提案へ繋げます。

■この職種の魅力
新事業「B-SCORE(ブランドサーベイ)」は、これまで定性的に語られがちだった「企業のブランド力」や「インナーブランディングの浸透度」を数値で可視化する画期的なプロダクトです。

アナリストとしてのあなたのミッションは、ただ診断レポートを販売することではありません。クライアント企業の組織課題を客観的データとして提示し、経営層が目からウロコを落とすような「経営戦略・ブランディングの次の一手」をロジカルに提案することにあります。…

応募資格

以下いずれか必須:
・営業職の場合:実務経験2年以上(法人・個人問わず、何らかの営業実績を残されている方)
・非営業職の場合:自身の目標、会社の目標に対して、数字での実績を残してきた自負がある方
【歓迎】
【必要な志向性】
・クライアントのニーズ・経営課題をヒアリングし、自らソリューションとなる企画を立案・提案した実績

・自身の目標に対して一切の言い訳をせず、数字の実績を残してきた確たる経験

・転職理由に「他責(会社のせい、他人のせい)」がなく、一貫して自身の成長に向き合えていること

【求める人物像】

1圧倒的な「自責思考」がある方
成果が出ない理由を環境や他人のせいにせず、「自分に何ができるか」をまず考え、泥臭く主体的に行動を起こせる。

2「やると決めたことをやり切る」徹底した完遂力を持つ方
どんなに厳しい状況であっても、目標に対して最後までコミットメントを持ち続けられる。

3素直さと柔軟性を備えた成長意欲がある方

4高い対話力と論理的思考力を持つ方
クライアントの言葉の奥にある真の課題をロジカルに特定し、社内外のクリエイターを巻き込んで物事を前に進められる。

5明るくハキハキとした対話力
礼儀正しく明るい表情でありながら、「世界をおもしろくする側に自分が回る」という強いオーナーシップ、挑戦意欲が感じられる方。

就業場所

東京都 港区
専門業務型裁量労働制(1日あたり8時間働いたものとみなす。コアタイムなし。フレックスタイム制や残業なしのワークライフバランス勤務:9:00〜18:30等も選択可能)
※選べる勤務体系:
1フルフレックスタイム勤務
2フレックスタイム勤務(コアタイム10:00~15:00、8時間スライド制)
3ワークライフバランス勤務(9:00〜18:30 ※残業なし)

専門業務型裁量労働制を採用しており、ご自身のライフスタイルや働き方の志向に応じて、フルフレックス・コアタイムあり・残業なしのワークライフバランス勤務など、柔軟に勤務体系を選択いただけます。
働き方の多様性を重視しながらも、成果へのコミットメントは全社で徹底しています。

就業時間・休憩

09:00〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
・ファミリーバースデー休暇
本人・配偶者を含む1親等までの親族の誕生日に特別休暇取得可能

・マリッジアニバーサリー
結婚5、10、15年目に別途3日間の特別休暇付与

・リフレッシュバケーション
留学・旅行など理由を問わず、最長1年間の長期休業を取得可能

・ブラックマンデー
毎月最終月曜日の出勤時間は15:00に。前日や朝を有効活用できる制度

・バズ休
SNSでバズったら1日有給休暇が増える(Xで1万RTなど)

・結婚準備休暇
1日取得可能

・ハネムーン休暇
結婚後5年間、最大5日取得可能(※連続取得が条件)

有給休暇は入社時に20日付与(※有休消化率100%を全社的に推進・実現しています)。

賃金

年収 400万円 / 25歳(メンバー・入社1年目、月給約33万円+諸手当)
年収 550万円 / 28歳(リーダー・入社3年目、月給約45万円+諸手当)
年収 750万円 / 31歳(サブマネージャー・入社5年目、月給約62万円+諸手当)
役職別年収レンジ
・メンバー:300万円~449万円
・リーダー:450万円~599万円
・サブマネージャー:600万円~799万円
・マネージャー:800万円~1,199万円
・ゼネラルマネージャー:1,200万円~

**昇給**
年1回(4月)

**諸手当**
・通勤手当
・住宅手当(事務所から3駅または3km圏内:家賃の25%補助/上限2万円まで)
・書籍購入手当
・新聞購読手当
・出張手当(※社内規定に準ずる)
・役職手当
・SNS手当

**試用期間**
6カ月(試用期間中の給与・待遇等の条件に一切変更はありません)

**評価制度の特徴**
年功序列は一切なく、個人のスキルと「クライアント・自社組織への成果コミット」に基づき、実力次第でメンバーからリーダー、マネージャーへとスピード昇格が可能で、結果次第では役職区分を超える報酬を受け取ることも珍しくありません。

インセンティブ :成果に応じた役職区分以上の報酬、およびSNS手当等を支給

昇給:年1回(4月)
諸手当:通勤手当、住宅手当(事務所から3駅または3km圏内:家賃の25%補助/上限2万円まで)、書籍購入手当、新聞購読手当、出張手当(※社内規定に準ずる)

試用期間:6カ月(試用期間中の給与・待遇等の条件に一切変更はありません)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
・SNS手当
参画ルールを満たせば、毎月フォロワー数に応じて手当支給

・ブック70
書籍購入時の金額をジャンル問わず何冊でも会社が70%負担

・新聞購読推奨制度
日本経済新聞を購読する場合、月額購読料金の50%を会社負担

・産休育休制度
予定日の3カ月前から取得可能。また、育児等で退職した場合も10年以内なら復職可能な制度を用意

・出産お祝い金制度
1人目5万円、2人目以降は10万円支給

・住宅補助制度
事務所から3駅 or 3km圏内居住で家賃25%補助(最大2万円)

・勤務地フリー制度
会社都合による転勤辞令なし

当社の休暇制度は、「おもしろい人生を送るための時間投資」という考え方に基づいて設計されています。

有給休暇は入社時に20日付与され、消化率100%を全社的に推進・実現しています。
さらに、「リフレッシュバケーション(最長1年の長期休業)」など、他社にはない独創的な制度により、人生のライフイベントや自己投資の時間を最大限サポートします。

働くときは圧倒的にコミットし、休むときは思い切り人生を楽しむ。
そんなメリハリのある働き方が当社のスタンダードです。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【1次選考】書類選考 履歴書と職務経歴書をご提出いただきます。実績の数字や一貫したキャリア軸を確認します。 (1.5次選考:動画選考) ※書類選考の結果次第で任）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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