【ProdDev|プロダクトマネージャー(VLM/LLM/マルチモーダル)】情報収集・市場分析SaaS『Aconnect』『A strategy』を展開/シリーズD・累計資金調達8

仕事内容と労働条件

仕事内容

【会社概要】
当社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。

弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。

多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。

単なる“生成AIの利用企業”ではなく、“AIそのものを創る企業”として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。

創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30%、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR&Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。

2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。
従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております!

【新規事業 SATについて】
SAT(Stockmark A Technology)は、自社開発のLLM・RAG・VLMを組み合わせ、企業が持つ膨大なナレッジ──ニュース・特許・論文・社内文書など──を構造化・可視化し、業務における意思決定を支援するAIプラットフォームです。

単なるRAG基盤ではなく、エンタープライズ特有の複雑な業務文書や業務プロセスをAIが深く理解し、企業ごとの業務課題を解決することを目指しています。

さらに、個別案件で得られた知見をプラットフォームへ継続的に還元することで、プロダクトそのものが進化し続ける仕組みづくりにも取り組んでいます。

【現状の課題】
FDE(Forward Deployed Engineer)やコンサルタントが顧客と伴走しながら業務AIを実装する中で、「他社でも活用できるはず」という知見や要件が日々蓄積されています。

一方で、それらを案件ごとの個別実装に留めるのではなく、プラットフォームの共通機能として展開していく仕組みは、まだ発展途上です。事業の拡大に伴い、現場で得られた知見を汎用化し、プロダクトへ還元していくことがSATの成長における重要なテーマとなっています。

そこで今回、新たにプラットフォーム機能を担うプロダクトマネージャーを募集します。

【業務内容】
本ポジションは、「Aconnect」を担うSaaS側PdMとは異なり、FDE・コンサルタントが収集した顧客要件を整理・分析し、SATの共通機能として仕様化・優先順位付けを行う役割です。

本ポジションではビジョンに基づき、「どの要件をプロダクトへ取り込み、どのような機能として提供するか」という機能レイヤーの意思決定をリードしていただきます。

また、既存のプロセスを運用するだけではなく、要件収集の仕組みや判断基準そのものも設計しながら、SATのプロダクト開発プロセスをつくっていくことが期待されるポジションです。

■具体的な業務内容
・FDE・コンサルタントが収集した顧客要件のヒアリング・構造化
・要件の汎用化可否の判断および判断基準の設計
・共通機能として実装するための仕様策定・優先順位付け
・プロダクトデリバリーチームとの連携・開発推進
・プロダクトオーナーと連携したプロダクトビジョンとの整合性確認
・要件収集・意思決定プロセスの設計と改善

業務内容の変更の範囲:会社が運営するサービス、プロダクトの開発・運営、及びこれらに付随する業務、その他会社が指定する業務

【開発環境】
[開発言語]
[使用言語/フレームワーク] Python, TypeScript
[コンテナ] Docker
[IaC] Terraform
[クラウド] AWS, Azure, GoogleCloud

【ポジションの魅力】
・顧客のリアルな業務課題から本質を見極め、プラットフォーム全体の価値へと昇華するプロダクトづくりに携われる
・新設ポジションとして、機能PdMの役割や意思決定プロセスそのものをゼロから設計できる
・プロダクトオーナー、FDE、コンサルタント、AIエンジニアなど、多様な専門性を持つメンバーと連携しながら、プロダクトの進化をリードできる
・自社開発のLLM・RAG・VLMを活用した最先端のAIプラットフォームの機能設計に携われる
・将来的には、プラットフォーム全体のPdMやプロダクト戦略を担うポジションなど、プロダクト組織の中核としてキャリアを広げていくことを期待しています

【関連資料】
・顧客のペイン探しからは生まれない、価値創造型SaaS 当社CMOが語る「これからのBtoBプロダクト論」

・AI×SaaSのマストハブを作る、前人未到の挑戦。45億円の調達を達成した当社のその先。

・Stockmark 採用ポータル

AIを活用した自然言語処理技術により、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するスタートアップ企業です。膨大なテキストデータを解析し、次世代のアイデア創出を促進するSaaSプラットフォームを提供しています。

主力製品として、情報収集SaaSの 「Aconnect」 や市場分析SaaSの 「Astrategy」 を展開し、企業の意思決定や戦略立案をサポートしています。すでにパナソニック、日立製作所、味の素など 大手企業200社以上に導入 されており、高精度なAI技術と独自のプロダクトで注目を集めています。

【当社で働く魅力】
1. 社会課題への挑戦…

応募資格

■必須スキル
※すべて必須
・BtoBプロダクトにおけるPdM、またはプロダクト企画・要件定義の実務経験
・顧客要件を整理・抽象化し、共通機能として仕様化した経験

■歓迎スキル
・プラットフォーム型プロダクトにおけるPdM経験
・PMOとして複数プロジェクトの要件整理・優先順位付けを行った経験
・SIer・コンサルティングファーム出身で、プロダクト開発に携わった経験
・エンタープライズ向けBtoBプロダクトの開発・企画経験
・生成AI・LLMを活用したプロダクト・プロジェクトへの参画経験
【歓迎】
■求める人物像
・顧客要件をそのまま機能化するのではなく、プロダクト全体の価値を踏まえて意思決定できる方
・個別最適ではなく、プラットフォーム全体の価値最大化を考えられる方
・整っていない環境を楽しみ、自ら仕組みや判断基準を設計できる方
・FDE・コンサルタント・開発チーム・プロダクトオーナーなど、多様なステークホルダーを巻き込みながら合意形成を進められる方
・当社のミッション「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」に共感し、エンタープライズ企業の業務変革に貢献したい方

就業場所

北海道
【就業時間】
・フレックスタイム制(コアタイム:10:00~14:00)
1ヶ月の標準労働時間:1日8時間×営業日数
※時間外労働あり(月平均10〜20時間)

リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
有給休暇・年末年始休暇・産休・育休
【休日休暇】
■年間休日123日
■土日祝(完全週休2日制)
■年末年始休暇
■有給休暇(入社時付与 ※付与日数は入社月による)
■産前産後休暇
■育児休暇

賃金

・月給:584,000円〜1,250,000円

<内訳>
基本給:378,023円〜871,847円
生涯設計手当:55,000円
固定残業代45時間分:150,977円〜323,153円(超過分は別途支給)
※生涯設計手当:企業型確定拠出年金掛け金の月額最大金額を一律手当としています。

<想定年収>
7,008,000円〜15,000,000円 ※月給×12ヶ月
昇給あり(年2回/5月、11月)

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給
【保険】
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

【その他】
・通勤交通費(リモートのため実費支給)
・成長加速費(自己研鑽・AI活用に関する費用補助/年間24万円まで経費として申請可)
・企業型確定拠出年金
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・PC貸与(MacBookPro)
・オフィスにて水/コーヒー/炭酸/アルコールなどのドリンク無料提供
・屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

【教育・スキルアップ】
・入社後5日間のオンボーディングあり

【社内コミュニケーション】
・週1回全社オンラインミーティング
・月1回懇親会(オフライン開催、一部オンライン有り)
・半期1回キックオフ(オンライン&オフラインのハイブリッド開催)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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