東証プライム上場の人材サービス企業【フロントエンドエンジニア(内製化・開発基盤の仕組み化/一人責任者)】完全週休2日制(土日祝)/充実した福利厚生を完備/賞与年2回・昇給年1回

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社はプライム上場企業として、5つの自社Webサイト(派遣求人サイト等を含む)や、
広告用のLPを多数展開しており、今後も拡充させていく予定です。
現在は外部人材(準委任)を中心に運用を行っていますが、社内に技術ナレッジが蓄積されず、
ブラックボックス化していることが大きな課題となっています。

そこで今回、プロダクトの安全性、品質、そして今後の事業拡大に伴う開発スピードを向上させるため、
開発の「完全内製化」に踏み切ることにいたしました。
社内には現在、フロントエンド領域の専門家がいません。
現行の運用を引き継ぎつつ、コードや仕様を正しく読み解き、あるべき姿へ仕組み化・標準化していく
「1人目のフロントエンド責任者」として、当社の事業成長を技術面からリードしていただける正社員メンバーを募集します。

【役割と期待内容】
当社のWebサービス領域を技術面から牽引していただきます。
フロントエンドアーキテクチャの設計・選定から、開発、パフォーマンス最適化、アクセシビリティ向上まで、
開発プロセス全体を主導し、高品質なプロダクトの実現に責任を担っていただきます。

社内にフロントエンドのナレッジがないため、現在運用中の環境や過去のソースコードを自力で読み解き、
仕様を整理して内製化へ移行していくことが重要なミッションです。

また、専任デザイナーと連携し、手戻りのないチェックフローの策定やタスク管理の仕組み化を行い、
一人称で自走しながら開発プロセス全体を主導していただきます。
自律的に課題を発見し、複雑な問題を構造化して最適な解決策を立案・実行できる能力が必要です。

◆フロントエンドにおける技術的課題の発見と、一人称での解決・実装
◆準委任からの内製化に伴う、開発プロセスの改善提案と標準化(ナレッジ蓄積)の推進課題整理
◆デザイナーとの連携によるチェックフローの策定および開発推進
◆広告用LP等の高速開発・量産を可能にする、コンポーネント共通化やテンプレート化の推進
◆エックスサーバー等の既存インフラの制約を理解した、安全なビルド・デプロイ環境の運用・最適化
◆変化の早いビジネス環境に合わせ、職域に捉われない柔軟な技術的サポート

新規顧客開拓、既存取引顧客拡大、顧客単価向上などの目的別に様々な取り組み実績があります。
業務設計から構築、運営サポート、効果検証に至るまでをPDCAサイクルで実行し売上拡大をトータルサポート致します。

■BPO関連事業
業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、見直しを行い、
さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。

■CRM関連事業
豊富な実績と専門セクションによるサポート体制を活かし、
コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現いたします。

■一般事務事業
ニーズにかなう優秀な人材を、専門コンサルタントによるマッチングから
就業前後のフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。

■営業支援事業
訪問セールスサポートや電話によるアウトコールなど、
お客様のお取り扱う商材に合わせた営業体制を構築する事により、
お客様の抱えている営業課題を解決いたします

CAREER LINK THE VALUE-すべての人にはたらくよろこびを-

【当社の成長戦略】
未取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる
◼ 地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、取引自治体数・取引規模の拡大と維持を実現します。
◼ 多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。

取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す
◼ 地域拠点の拡充によって、当社内で対応できる業務領域は年々増加しています。
◼ 新規取引先の地方自治体を増加させるだけでなく、更なる業務領域の拡大を目指します。
◼ 当社単独のみならず、それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。

【当社の特長】
人材業界における独自のポジショニングを構築

従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、
より付加価値の高いサービス提供を実現。
これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化

1. 総合力「3つの力」
・人材供給力:独自システムによる集客と高品質人材の大量採用
・構築力:業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力
・運用力:研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス
2. 顧客基盤の安定性
・官公庁・自治体との取引実績が豊富
・大手企業への常駐管理者付きサービス提供
・長期継続取引による安定した収益基盤
3. 事業規模と財務体質
・東証プライム市場上場
・売上高:404億円超(2025年3月期)
・連結従業員数:916名(2025年6月現在)

応募資格

◆HTML/CSS(レスポンシブ対応、共通スタイルへの影響を考慮した実装)、
および JavaScript / TypeScript を用いて、ゼロベースでUI・機能を高精度にコーディングできる実務経験
◆他者が書いた JavaScript / TypeScript の既存コードを正確に読み解き、
不具合の調査・原因特定から一人称での改修・修正までを一気通貫で完結できる実務経験
◆Next.js / React を用いた、Webサイト・LP・コンポーネントのビルド・デプロイ実務経験
◆Gitを用いたソースコードのバージョン管理およびコンフリクト解消など安全な変更管理の実務経験
◆現行の運用環境や過去のコードを自力で読み解き、仕様や課題を整理して内製化・標準化を進められる能力
◆エックスサーバー等の一般的なレンタルサーバー環境に関する構造理解と運用経験
◆チームリードや仕組み化を実現し成果を創出した経験
【歓迎】
【歓迎条件】
◆PHPのソースコードを読み解き、軽微な修正や保守ができる知識
◆派遣求人サイトなど、バックエンドAPIやデータベースとの連携が発生するWebサイトの開発・運用経験
◆手動アップロード環境から、CI/CDを活用した自動化構築経験
◆テスト戦略の策定と自動化推進経験
◆開発プロセス全体を主導した実務経験

【求める人物像】
フロントエンド責任者として、高い自律性と責任感を持ち、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
またプライム上場企業の正社員として、自分の職域だけに閉じこもらず、
事業の成長や組織の変化に合わせて柔軟に役割を広げられる力を期待します。
現行の状況を自ら整理し、より良い形へアップデートしていくことにやりがいを感じられる「自律自走の精神」と
上場企業に求められる「確実さ・丁寧さ」を兼ね備えた方を歓迎します。

就業場所

東京都 新宿区
9:00〜18:00(内休憩1時間)

※試用期間:有(3カ月/条件面の変更無)
※業務内容変更可能性と範囲:当社および出向(転籍)先の業務全般
※就業場所変更可能性と範囲:当社および出向(転籍)先の拠点全般

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・有給休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇
アニバーサリー休暇
結婚休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年末年始休暇 (6日)
リフレッシュ休暇(年2回合計8日間の連続有給取得促進制度)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
産前産後休暇・育児休暇 (取得実績多数)

賃金

応相談

500万円(30歳・入社1年目)
630万円(35歳・入社3年目)
760万円(37歳・入社5年目)
※前職の給与・ご経験を考慮して決定
賞与 年2回(6月・12月)昇給 年1回(4月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格取得制度・退職金制度・役職手当・資格手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど)
■従業員持株制度
■社内公募制度
■限定正社員制度
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(オンライン) ↓ 最終面接(原則対面) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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