【グループ会社取締役】売上340億、安定成長基盤のもとで会社経営を執り仕切る|コンサル経験者歓迎|3~5年後に会社代表|年収1,000万円前後~

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジションについて
経営企画担当者や社長の補佐スタッフなどではなく、グループ会社社長の下で取締役として経営に携わっていただく取締役ポジションでの募集となります。

■具体的な業務内容例
本人の経験や配属先の状況に応じて、以下の中から業務を決定します。

1経営管理
・月次業績、予算、KPIの管理
・資金繰り、収益管理、原価管理
・経営会議の運営
・金融機関、株主への報告
・経営計画の策定と実行管理

2事業改善
・売上拡大、営業改革
・不採算事業、製品の分析
・原価低減、生産性向上
・在庫、購買、生産管理の改善
・品質、納期、業務フローの改善
・DX、生成AI、システム導入

3組織づくり
・採用活動
・管理職、若手社員の育成
・人事評価制度、役割分担の整備
・部門間連携の改善
・経営方針の社内浸透
・組織風土の改善

4経営実務
・主要顧客、仕入先との交渉
・設備投資、採用投資の判断
・金融機関との折衝
・重大な品質問題、労務問題等への対応
・M&A、事業承継、PMI
・将来的な会社経営

■キャリアイメージ
【入社直後】
グループ会社の取締役として、30代の社長の下で実際の会社経営に入り、戦略や分析だけでなく、財務、営業、製造、品質、人事、採用、組織づくり、金融機関対応、主要顧客対応など、会社経営に必要な仕事を幅広く担当してもらいます。
最初から単独で会社経営を任せるのではなく、社長とともに経営課題に取り組みながら、担当領域と意思決定権限を拡大します。

【1~3年後】
社長代行としての意思決定と経営の主導をしていただきます。
・担当領域の経営と責任
・社長不在時に会社の意思決定
・重要顧客、金融機関、社員との関係構築
・経営計画や組織改革を主導
・別のグループ会社や新規承継案件に関与

【3~5年後】
3~5年後には、本人の実績や適性に応じて、以下のポジションに成長していただきます。
・グループ会社の社長
・複数のグループ会社を管掌する経営人材
・新たに事業承継した会社の経営責任者
・当社本体の経営メンバー
・次世代オーナーを支える経営パートナー

■当社
株式会社吉銘は「木」を科学するから始まりました。
その先進的な技術力と長年培ったノウハウにより、大手ハウスメーカー様の建材を圧倒的シェアで支えるまでに成長いたしました。その根幹ビジネスを強い地盤にした上で、「人」「環境」「生命」「宇宙」など様々な分野へと挑戦し、現在ではグループ14社、ベンチャーアライアンス193社、売上340億を超えるグループへと成長しています。

■事業展開
当社では、事業承継を通じ、複数の企業をグループに迎え入れています。
そのペースは過去約10年間で10社のスピード感であり、今後も積極的に事業承継支援を行い、グループ全体でのシナジー効果を生むと共に、業界や業種を分けることでポートフォリオを分散し、健全な成長を続けていく方針です。

【実際に経営を任せられる会社が複数存在】
当社は、過去約10年間で10社の企業を承継しています。
一般的な「経営幹部候補」の求人では、入社後のポストやキャリアが曖昧なことがありますが、当社には、既に複数の事業会社があり、今後も事業承継を続ける方針です。
そのため、経営人材が成長した後に任せられる会社やポジションが現実に人手がたらないくらい存在します。
本人の実績と成長に応じて、グループ会社の取締役、社長、新規承継会社の経営責任者、複数社の管掌などへ役割を広げることができ、肩書だけの「社長候補」ではなく、実際の経営ポストを前提とした採用です。

【複数事業を持ち、特定業界への依存が小さい】
当社は、大手ハウスメーカーの建築材にて圧倒的シェアを持っていますが、そこに慢心することなく、異なる事業領域の会社を複数保有し、リスク分散をしています。
これにより、一つの業界や一社の業績だけにグループ全体の経営が左右されにくく、事業環境の変動に対して一定の分散効果があります。
また、個人のキャリアという観点でも、一つの事業だけに閉じるのではなく、複数の会社、業界、経営課題を経験できます。
単一企業の社内昇進では得にくい、複数社の経営経験を若いうちから積める環境です。

【会社探しや資金調達ではなく、事業経営に集中できる】
ファンド投資先では、投資期間、投資リターン、売却方針、投資委員会への説明など、投資家側の時間軸を踏まえて経営する必要があります。
サーチファンドでは、会社を経営する前に、案件探索、資金調達、投資家対応、買収交渉に相当の時間を使います。
当社には、既に経営対象となる会社、社員、顧客、設備、商品があります。
入社後すぐに会社の中へ入り、現実の経営課題に取り組むことができます。
オーナーが明確であり、オーナー、次世代オーナー、経営陣との信頼関係と方向性が一致すれば、多数の投資家や委員会との調整に時間を取られず、迅速に経営判断を行えます。
会社を探すことや投資家への説明ではなく、目の前の事業を良くすることに集中できる環境です。

【30代の社長のすぐ下で経営を経験できる】
最初の上司となる社長自身が30代であり、現在、複数のグループ会社を経営しています。
大企業の経営幹部候補のように、長い社内競争を経なければ経営に近づけない環境ではありません。
社長と日常的に議論しながら、経営判断、株主との関係、現場との向き合い方、金融機関や顧客との交渉を実務として経験できます。
能力と信頼が確認できれば、早い段階から重要な経営課題と権限を渡します。

応募資格

【必須】下記スタンスを持つ方
・事業経営への強い関心がある
・地方の中小企業や製造現場に入ることに抵抗がない
・現場社員を尊重し、同じ目線で会話できる
・日本語で社員、顧客、金融機関等との高度なコミュニケーションができる
【歓迎】
【求める経験】下記のいずれかのご経験
・コンサルティングファームでの主体的な業務経験
・事業再生、業務改革、PMI、コスト改善等の経験
・製造業、物流、建設業など、現場を持つ事業の支援経験
・経営者や事業責任者との直接的な業務経験
・プロジェクトやチームを率いた経験
・財務会計、管理会計、原価管理に関する業務経験

就業場所

東京都 港区
経営していただく会社/勤務地により、変動することがあります。

就業時間・休憩

08:10〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
休日休暇:完全週休2日制(土日)+祝日
経営していただく会社/勤務地により、変動することがあります。

賃金

ご経験により変動
取締役ポジションでの採用となります。
入社前に役員報酬を設定させていただきます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2~3回実施 ※カジュアル面談実施可能）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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