面接1回想定/飲食店で正社員経験がある方対象選べる働き方【店舗接客業務/店長候補】3年連続ベース給アップ実績あり/昨年度賞与最高4ヶ月分&全額支給の残業代

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容について】
世界最大級のピザチェーン「ピザハット」の直営店舗にて、店舗運営およびマネジメント全般を担当する店長候補(幹部候補生)としてご活躍いただきます。

飲食業界の経験や社会人経験が一切ない方も、全く心配いりません。
入社後は約3ヶ月間の充実した研修期間が用意されており、ピザの調理や接客といった基礎的な業務から、
段階を追って店舗マネジメントまで幅広く習得することができます。
中途入社同期と一緒に学べる環境があるため、心強いスタートが切れるのも特徴です。

将来の幹部候補として、地域のお客様に長く愛される店舗作りをリードしていくことがミッションとなります。

【だれに、なにを、どうする仕事なのか?】
だれに: 店舗にテイクアウトでご来店されるお客様や、デリバリーを注文される地域のお客様、
そして一緒に働く店舗のアルバイト・パートスタッフ(クルー)たちです。

なにを: ピザハットが誇る美味しくて高品質なピザ、そして心地よい接客・サービスを提供します。
また、店舗の「人・物・金・情報」という経営資源そのものを扱います。

どうする: 最初はピザの製造(調理)や接客・配達などの現場実務からスタートし、
慣れてきたら「店舗管理者」として、マーケティング戦略の立案、売上予測、ロス削減、シフト管理、
スタッフの採用・育成など、経営者目線での店舗マネジメント業務全般を行っていただきます。

【同業他社と比較したときのここでの魅力】
世界最大級のブランド力と、親会社であるヤマエグループの強固な流通・フードビジネス基盤が背景にあるため、
抜群の安定感を誇ります。さらに「フードテック(IT×飲食)」領域へいち早く投資しており、
公式アプリやWEB注文システム、効率的な配送網の構築により、
レガシーな飲食店とは一線を画すスマートな店舗運営が可能です。

また、同業他社に比べて圧倒的に「その先のキャリアパス」が豊富な点も魅力です。
店舗を統括するエリアマネージャーやスーパーバイザーはもちろん、
社内公募制により「商品企画」「店舗開発」「人事」「経理」といった本部スタッフへの道が平等に開かれています。
驚くべきことに、本部スタッフの「70%以上」が元店長出身者であり、
現場での頑張りが本社のコア業務へと直結する仕組みが確立されています。
さらに、3年以上の店長経験を経た後は、フランチャイズ店舗として独立できる制度も整っています。

【具体的な業務の流れと研修体制】
入社後3ヶ月間は、業務研修生として知識とスキルをじっくり身につけていただきます。
1日目〜数日間: 横浜本社にて、会社の理念や基本的な仕組みを学ぶ座学研修からスタートします。
前半(約5週間): 研修施設のある店舗(神奈川県横浜市、東京都豊島区、千葉県千葉市など)にて、座学と実戦を交えながらピザの作り方や接客、デリバリーの基本業務を習得します(研修中の交通費・宿泊費は会社が全額負担します)。
後半(約1.5ヶ月間): 実際の配属に近い店舗にて、より実践的な店舗運営・管理業務の研修を行います。
4ヶ月目〜: 3ヶ月間で一通りの業務を習得した後、本配属として各エリアの店舗での勤務が本格的にスタートします。

当社は、世界最大級のピザチェーン「ピザハット」の日本国内における直営店舗の運営、およびフランチャイズ(FC)事業の展開を主軸としています。デリバリー(配達)とテイクアウト(お持ち帰り)をメインとした、高品質で美味しいピザの製造・販売を行っています。
現在、親会社であるヤマエグループの強固な流通ネットワークを活用し、全国各地への積極的な出店拡大を推進しています。さらに、最先端のIT技術を導入した「フードテック(IT×飲食)」領域のインフラ強化に力を入れており、公式アプリの機能拡充、利便性の高いWEB注文システム、AIを活用した配送ルートの最適化などを進めています。これにより、お客様にとっては「いつでも、どこでも、手軽に注文できる」圧倒的な利便性を提供し、店舗側にとっては「ロス削減や業務効率化」を実現することで、持続可能で成長性の高い飲食ビジネスモデルの構築を行っています。

✔︎ 抜群のブランド力と強固な経営基盤!3年連続ベース給アップを実施中の安定企業
▶︎ 世界最大級のピザチェーンであり、東証プライム上場グループの強固な基盤があるため、
腰を据えて安心して長く働ける環境が整っています。

✔︎ 本部スタッフの70%以上が元店長!商品企画や店舗開発など多彩なキャリアパスを用意
▶︎ 店舗勤務だけで終わるのではなく、社内公募制を通じて人事、経理、
商品開発などの本社中枢キャリアへ挑戦可能。現場の経験を最大限に評価する風土です。

✔︎ ライフステージに合わせて毎年変更OK!「選べる3つの働き方」でプライベートも充実
▶︎ 「お休み重視(年休118日・全国転勤あり)」「しっかり稼ぐ(年休92日・全国転勤あり)」
「地域限定(年休118日・転勤なし)」の3コースから、毎年7月に自身のライフスタイルに合わせて選択・変更が
可能です。

✔︎ 異業種からの未経験者が多数活躍中!3ヶ月間の手厚い研修制度で同期と一緒に成長できる
▶︎ 横浜本社での座学や研修専用店舗での実践など、段階的なカリキュラムがあるため、
飲食業界や社会人経験がない方でも安心して経営者目線のスキルを学べます。

✔︎ テーマパーク割引や住宅支援も!大手ならではの充実した福利厚生・諸手当を完備
▶︎ 社会保険完備や退職金はもちろん、結婚祝い金、独身寮、引越し支度金、
さらには家族も使えるテーマパーク・水族館の利用補助チケットなど、日々の生活を豊かにする特典が満載です。

応募資格

飲食店で正社員経験がある方
普通自動車免許、または原動機付自転車(原付)免許をお持ちの方
【歓迎】
人と関わることが好きで、コミュニケーション能力がある方
仲間と一緒に共通の目標を目指すことが好きな方
周りの人を笑顔にすることに喜びを感じられる方
20代の方:アルバイト等も含めて、少しでも飲食店での勤務経験がある方歓迎
30代・40代・50代の方:店長やリーダー、マネジメントなどのマネジメント経験がある方歓迎

就業場所

北海道 横浜市西区
【雇入れ直後】入社後の研修期間約1.5か月は横浜本社とピザハットアカデミー(研修施設併設店舗)での勤務予定。
ピザハットアカデミー拠点:東京都豊島区、神奈川県横浜市、千葉県千葉市

【変更の範囲】研修後は当社が運営する直営店舗での配属になります

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日118日
産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・有給休暇
転勤休暇
育児休暇(※男女ともに取得実績多数あり)
出生時育児休暇
結婚休暇
裁判員休暇
積立休暇(社内規定あり)
ボランティア休暇
Aコースおよび地域限定職は月9日〜10日休み、Cコースは月7日〜8日休みとなります。
シフト制ですが、希望休の相談や連休の取得に関しても店舗内で柔軟に対応し合える環境です。

賃金

【選べるコース別の給与詳細】
■Aコース(お休み重視/全国転勤あり):月給21万9,300円〜24万1,400円(想定年収379万7,500円〜417万9,700円)※研修期間中全員適用
■Cコース(しっかり稼ぐ/全国転勤あり):月給24万5,400円〜27万円(想定年収422万6,100円〜464万9,400円)※賞与が4ヶ月分基準
■地域限定職(お休み重視/転勤なし):月給21万9,300円〜24万1,400円(想定年収357万8,250円〜393万8,300円)※賞与が3ヶ月分基準
ライフステージの変更に合わせて、毎年7月に働き方のコースを変更できる柔軟な人事評価・給与改定システムを導入しています。選択制確定拠出年金(DC)制度(月額25,000円まで)も利用可能です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度
結婚祝い金(3万円支給)
弔慰金
充実の研修制度(ピザハットアカデミー等)
永年勤続者表彰(勤続1年目から支給あり)
フランチャイズ独立支援制度
社内公募制度(本部スタッフへのキャリアパス)
独身寮制度
引越し支度金・引越し着後手当支給(社内規定あり)
車両購入補助金制度(自動車等購入時6万円支給/入社6ヶ月まで利用可能)
従業員相談窓口設置
総合福祉団体保険制度
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可(映画、レンタカー、グルメなど140万件以上の割引サービス)
育英手当(子どもが大学卒業まで毎月1.5万円/人)
単身赴任手当制度
テーマパーク利用補助(テーマパーク割引券:年間4枚支給/1枚につき3,000円割引、ご家族も対象)
水族館利用補助(八景島シーパラダイス、マクセル アクアパーク品川等、最大2,500円割引)
プロ野球観戦チケット(抽選制:阪神甲子園球場・横浜スタジアム)
お得な社員割引制度あり
マイカー・車両通勤可

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次選考(Web面接) ↓ 最終選考(Web面接 ※対面での面接を希望する場合は対面も相談可能) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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