【未経験歓迎 年間休日126日】足場メーカーの法人営業/賞与実績あり・月給25万円以上・研修充実・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建設現場に必要な仮設資材を提案し、顧客の工事計画に応じた資材調達を支える営業職です。自社で開発・製造するクサビ式足場を中心に、販売とレンタルの両面から提案します。

顧客は建設会社、販売代理店、仮設資材のレンタル会社などです。宮城県近郊を中心に、既存顧客と新規顧客の双方へ訪問します。

営業車での外勤を中心に、訪問先の選定、商談、見積作成まで担当します。既存顧客への提案に加え、自ら営業エリアを選定し、全国へ出張して新規顧客を開拓する場合もあります。

【具体的な業務内容】
・選定する:宮城県近郊を中心に、訪問する企業や新規開拓を進める営業エリアを決める
・訪問する:建設会社、販売代理店、レンタル会社などへ営業車で訪問する
・把握する:顧客の工事計画や仮設資材に関する要望を聞き取る
・提案する:クサビ式足場を中心とした仮設資材の販売またはレンタルを案内する
・開拓する:新たな取引先の獲得に向けて、見込み顧客への訪問や商談を行う
・継続する:既存顧客との取引状況を踏まえ、追加発注や次回利用に向けた提案を行う
・作成する:訪問後に、顧客へ提示する見積書などの事務処理を行う

外勤による訪問活動と、帰社後の見積作成を組み合わせて営業を進めます。訪問割合は既存顧客が約3割、新規顧客が約7割です。

【このポジションの特徴】
・既存顧客3割、新規顧客7割の営業構成
・1日約10社を訪問する外勤中心の営業
・事前申請により直行直帰が可能
・営業エリアを自ら選定し、全国へ出張する場合あり
・東北支店は営業8名を含む14名体制

新規顧客の開拓を中心に、既存顧客との継続取引も担当します。訪問先や出張エリアを選定しながら、自社製品の販売とレンタルを提案する営業スタイルです。

【研修制度】
・構内作業を通じた資材知識の習得
・施工現場での足場組立と安全研修
・先輩社員によるマンツーマンの営業研修

入社後1〜2カ月程度を目安に、構内作業研修、現場研修、営業研修の順で業務を覚えます。構内では資材整理や出荷・返却材の検収を行い、資材の名称、形状、重量を学びます。現場では実際の足場施工と2〜3日程度の安全に関する座学を経験します。その後は、架電先の選び方、アポイントの取り方、訪問方法、折衝方法を先輩社員からマンツーマンで学び、1カ月を目標に単独での営業活動を目指します。研修期間や内容は経験と習得状況により変わり、岐阜県または愛知県の支店で実施する場合があります。

【入社後のキャリアパス】
・仮設資材と施工現場に関する知識を習得
・販売営業とレンタル営業を担当
・支店長、営業所長、課長、次長、係長、主任への役職登用

入社後は資材と施工現場への理解を深めたうえで、販売・レンタル営業を担当します。組織拡大に伴って不在のポストもあり、実績や役割に応じて主任、係長、課長、次長、営業所長、支店長などの役職を目指せます。

【1日の業務イメージ】
・8:30:出社し、訪問準備や事務処理を行う
・9:00:営業車で外勤へ出発し、約10社を訪問する
・12:00:昼休憩を取る
・17:00:帰社し、見積作成などの事務処理を行う

午前から夕方までは顧客訪問を中心に営業活動を行い、帰社後に見積書などを作成します。事前に申請した場合は、訪問先への直行や訪問後の直帰も可能です。

【仕事・事業】
当社は、クサビ式足場を中心とする仮設資材の開発・製造から、販売・レンタル・施工までを一貫して手がけています。建設会社や販売代理店、レンタル会社に対し、工事現場に必要な資材と運用方法を提供しています。

同社の強みは、中高層建築への適用を進めながら、業界で標準となる技術体系を築いてきた開発力と現場知識です。製品を供給するだけでなく、顧客の施工環境や用途を踏まえて提案し、継続的な取引につなげています。

今回の営業職は、宮城県近郊を中心に既存顧客への提案と新規顧客の開拓を担い、販売とレンタルの両面から需要に対応します。構内作業と施工現場で資材の特徴や使われ方を学び、その知識を見積作成や訪問時の提案に生かします。

【PRポイント】

【未経験採用】資材・現場・営業を順番に学ぶ研修
入社後1〜2カ月程度を目安に、構内作業、現場施工、営業の順で研修を行います。資材の名称や形状、重量から、足場の施工方法まで段階的に学びます。
営業研修では、架電先の選び方、アポイントの取り方、訪問方法、折衝方法をマンツーマンで習得します。営業経験や建設業界での経験がない方も応募できます。

【自社商材】開発・製造した足場資材を直接提案
自社で開発・製造するクサビ式足場を中心に、販売とレンタルの両面から提案します。顧客は建設会社、販売代理店、レンタル会社などです。
商材の構造や施工現場を研修で理解したうえで、顧客からの具体的な質問に答えられる営業を目指します。商品知識を持って提案したい方に適した仕事です。

【営業構成】新規7割・既存3割の顧客開拓
訪問割合は新規顧客が約7割、既存顧客が約3割です。宮城県近郊を中心に、1日約10社を営業車で訪問します。
既存顧客との関係を継続しながら、新たな取引先の獲得にも取り組めます。営業先や出張エリアを自ら選定し、全国へ提案に行く場合もあります。

【働き方】直行直帰と車通勤に対応した営業環境
事前に申請すれば、訪問先への直行直帰が可能です。マイカー、バイク、自転車で通勤でき、無料駐車場も利用できます。
公共交通機関の定期代は上限なく支給され、車やバイクの場合は距離に応じてガソリン代が支給されます。外勤中心の営業に合わせた通勤・移動制度です。

【休日制度】年間休日126日と入社時有給付与
完全週休2日制で、年間休日は126日です。夏季、年末年始、GWの長期休暇に加え、産前産後、育児、介護休暇があります。
有給休暇は入社月に応じて最大10日が入社時に付与されます。4月入社の場合も、翌月の5月1日に付与される制度です。…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・Word、Excelの基本操作ができる方
・高卒以上の方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・業種や商材を問わず、法人営業に携わった経験
・新規顧客への訪問、アポイント獲得、提案営業の経験
・建設会社、販売代理店、レンタル会社などを顧客とした業務経験

【求める人物像】
構内作業や施工現場での研修を通じて、足場資材の名称や用途、現場での扱われ方を学び、営業活動に生かせる方を想定しています。営業経験や建設業界の経験は問いませんが、研修中に高所へ上る可能性があります。

既存顧客への対応に加えて新規顧客への訪問が多いため、自ら営業エリアや訪問先を検討し、継続して提案活動を進められる方に向いています。営業車での外勤や出張を含む働き方に対応し、顧客からの質問に必要な情報を確認しながら回答できることが求められます。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人営業として、顧客への訪問、提案、見積作成まで担当した経験がある方
・建設会社、販売代理店、レンタル会社など、法人顧客との取引経験がある方
・有形商材の特徴や用途を理解し、顧客へ説明した経験がある方
本求人では、仮設資材の販売・レンタル提案に加え、訪問後の見積作成まで担当します。法人顧客への提案経験や、有形商材を扱った経験がある方は、営業活動の流れを具体的に示しやすく、選考でも入社後の活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・1日約10社の訪問を想定し、訪問先の選定から商談、帰社後の事務処理まで計画的に進められる方
・既存顧客への対応と、新規顧客の開拓を並行して進めた経験がある方
・営業エリアを自ら選定し、必要に応じて出張を組みながら活動した経験がある方
営業車での外勤が中心となり、既存顧客への対応と新規開拓の両方を担当します。訪問件数や移動時間を考慮しながら、商談と見積作成を一連で進められる方は、実際の業務に接続しやすいです。

■対人調整力
・顧客の要望を確認し、販売またはレンタルの提案内容を調整した経験がある方
・取引先との継続的な訪問や折衝を通じて、関係を維持した経験がある方
・現場や構内で得た商材知識を、顧客への説明や提案に反映できる方
この仕事では、建設会社や販売代理店など、異なる立場の顧客に合わせた説明が求められます。単に商品を案内するだけでなく、用途や現場状況を踏まえて提案内容を変えられる方は、顧客からの信頼を得る姿勢を示しやすくなります。

■志向性
・建設業界や足場資材の知識を、構内作業や現場研修から段階的に身につけたい方
・新規顧客の開拓を中心に、訪問件数を重ねながら営業経験を積みたい方
・将来的に主任、係長、課長、支店長などの役職を目指したい方
入社後は、構内作業、現場、営業の順に研修を受け、商材と工事現場への理解を深めます。営業だけを早期に担当したい方よりも、現場理解を提案に活かし、将来的な役職登用まで見据えて経験を積みたい方のほうが、会社の育成方針と一致しやすいです。

就業場所

宮城県 名取市
【補足事項】
・勤務地:東北支店(宮城県名取市本郷大門)
・通勤方法:マイカー・バイク・自転車通勤が可能。無料駐車場あり
・勤務時間:8:30〜17:00(休憩60分)
・残業時間:月平均40時間程度
・営業活動:営業車での外勤が中心。事前申請により直行直帰が可能
・出張・異動:全国出張や将来的な転勤の可能性があり、研修を岐阜県または愛知県で行う場合あり

【詳細説明】
東北支店に配属され、8:30〜17:00の固定時間で勤務します。営業車での外勤が中心で、事前申請により直行直帰も可能です。
月平均残業時間は40時間程度です。新規顧客開拓に伴う全国出張や、将来的な転勤、県外支店での研修の可能性があります。

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

その他
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日126日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜420万円
・入社3年目:420万円〜450万円
・入社5年目:450万円〜470万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜470万円
・月給:250,000円〜300,000円
・賞与:初年度は年1回支給予定、以降は年2回実績あり(年間1.5〜4ヶ月分)
・昇給:給与改定年2回
・インセンティブ:なし
・手当:出張手当、交通費支給

3補足コメント
月給に加えて賞与が支給され、経験や評価に応じて想定年収レンジ内で収入が変動します。初年度の賞与は年1回の予定で、支給回数や金額は業績によって異なります。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜470万円
・想定月収:250,000円〜300,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜470万円、想定月収は250,000円〜300,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度あり
・確定拠出年金制度あり
・寮、社宅あり(規定あり)
・会員制ホテルの利用制度あり
・社員旅行あり(業績による)
・育児支援制度あり
・自転車・バイク・マイカー通勤OK(駐車場無料)
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(規定あり)
・マイカー・バイク通勤の場合は、キロ数に応じてガソリン代を支給
・公共交通機関利用の場合は、1か月の定期代を支給(上限なし)
・出張手当あり
・昇給あり(業績による)
・給与改定年2回
・賞与あり(初年度は1回支給予定、業績による/実績年2回支給、1.5~4ヶ月分/年)
・想定年収400万円~470万円
・月給250,000円~300,000円
・固定残業代あり(固定残業時間超過分は別途支給)
・試用期間3ヶ月あり
▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制
・日曜日、祝日、会社の定める休日
・有給休暇あり(入社時付与。入社月により0日~10日付与)
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり(取得実績あり)
・介護休暇あり(取得実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は支給対象となっており、公共交通機関利用時は1か月の定期代を上限なしで支給、マイカー・バイク通勤時は走行距離に応じてガソリン代が支給されます。
・マイカー・バイク・自転車通勤が可能で、駐車場は無料で利用できます。
・寮・社宅は規定に基づき利用可能です。
・確定拠出年金や退職金制度があり、入社後の制度利用対象となります。
・賞与は初年度1回支給予定で、業績によって変動します。実績では年2回支給の実績があります。

【詳細説明】
福利厚生として、交通費支給や無料駐車場付きのマイカー通勤制度、寮・社宅制度、確定拠出年金、退職金制度などが用意されています。賞与は業績による支給となり、給与改定は年2回実施されています。

給与は月給25万円〜30万円で、固定残業代を含む給与体系です。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。年間休日は126日で、夏季・年末年始・GW休暇のほか、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB適性検査→2次面接または最終面接→内定 ※一次面接はWEB面接実施中です。 ※選考フローは変更になる可能性があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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