G1【既存法人営業】年休130日/月次解約率1%未満ストレスチェックサービス/社会貢献性と収益性を両立

仕事内容と労働条件

仕事内容

【月次解約率1%未満のサービスは創業から黒字/既存顧客への継続提案とアップセルのみ/リモート可/年休130日!】

<業務内容>
・既存顧客へのストレスチェックサービスの提案
・受注時のキックオフミーティング(オペレーション担当への引継ぎ)
・集団分析結果報告会の実施

<組織構成と働き方>
これまでは、既存顧客への営業を専任で行う担当を配置していなかったのですが、既存顧客数が増加しているため専任の営業担当を配置することになりました。
組織としては新規営業チームと同じチームに所属し、既存顧客への営業のみを担当します。

<ストレスチェックとは>
2015年から労働安全衛生法の改正により50人以上の労働者がいる事業所では年に1回のストレスチェックの実施が求められる事になりました。そのため極めて多くの事業者が法的に実施の義務を負っているため、市場は安定しており景気の影響を受けません。当社のストレスチェックは業界特化型で独自の組織分析ができる事から、高い競合優位性を持っており月次解約率は1%未満となっています。

<対象となるお客様>
お客様は上場企業・医療機関などの人事・総務等のバックオフィス部門の方々です。

<キャリアパス>
・新規開拓営業職へのキャリアチェンジ
・マネジメント職としてキャリアアップ
・営業企画業務(数値分析を基にした営業プロセスの分析改善)や、BtoBマーケ(広告運用、既存顧客へクロスセルを行うためのCRMの推進等)へのキャリアチェンジ

担当するストレスチェックサービスは法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。
業界特化型で他社にはない強みを持っているため、月次解約率1%未満のストック型ビジネスとなっており継続的にサービス提供に関わる事が可能です。

応募資格

・無形商材の法人営業の経験2年以上(組織攻略のご経験は無くても問題ありません)
・時期により繁閑がある為、精神的身体的にタフな方
【歓迎】
・法人向けの組織攻略を伴う営業経験
・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験
・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験

就業場所

東京都 台東区
フレックスタイム制:標準労働時間1日8時間(コアタイム10::00)
※基本的な標準労働時間としては9:30~18:30で就業しているスタッフが多い状況です。
※残業:月45時間程度

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
■有給は入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与
■土日祝、夏季休暇2日
■年末年始は1週間以上の長期休暇

賃金

想定年収(出社手当込:432万~486万
月給(出社手当除):32.4万円~36.6万円
賞与回数:2回
賞与原資:基本給2ヶ月分

※年収例
1基本給:226,000円
2地域手当:45,200円
3みなし残業20時間相当分(固定支給):42,375円
4みなし残業の20時間を超過した時間相当分:52,969円(実績ベースで支給。右記は25時間相当)
5賞与:364,990円(基本給2ヶ月×事業部達成率×個人達成率)
6出社手当:100,000円(出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週2回×年間50週)
⇨年収:約486万

※上記年収例は東京在住の場合を記載しております。
※賞与:年2回に支給。
1回当たりの賞与額=基本給の1か月×事業部達成率×個人達成率となります。(想定年収は事業部達成率85%、個人達成率95%にて試算)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■健康診断(年1回)
■リモートワーク可(週3日程度)
■副業OK
■有給休暇(入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与)
■産前産後休業、育児休業
■介護休業
■出勤手当:出勤日数×1,000円※週2日出勤の場合はを週2,000円程度手当付与
■通勤手当:テレワークのため実費支給(上限25,000円/月)
■地域手当:地域に応じて所定の割合を基本給に乗じて支給 (例) 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100等
■引越手当:150,000円"
■教育・研修
入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。
全社研修:全社戦略、営業ツール
制度研修:ストレスチェックや健康診断制度
実務研修:ケーススタディ、ロープレ等

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒オファー面談 <各選考の所要時間> 適性検査:60分 面接:60分~90分）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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