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【東京・汐留/在宅勤務あり】人事ジェネラリスト(労務・育成・健康管理)※電通グループ・スーパーフレックス
オフィスワークの求人(社名は面談時にご案内)
- 外国籍OK
- 土日休み
- 給与
- 年収 500万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事電通グループのデジタルマーケティング・DX支援企業である当社にて、人事ジェネラリスト(労務・育成・健康管理など)を募集し
- 時間09:30〜17:30
- 給与年収 500万円〜800万円
この仕事について
電通グループのデジタルマーケティング・DX支援企業である当社にて、人事ジェネラリスト(労務・育成・健康管理など)を募集します。
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都
- 年収の目安
- 初年度 500万円〜800万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 土日休み
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 電通グループのデジタルマーケティング・DX支援企業である当社にて、人事ジェネラリスト(労務・育成・健康管理など)を募集します。
■募集背景
従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる働きやすい環境づくりに注力しており、従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため人事領域の体制強化を進めています。
■お任せする業務(ご経験・志向性を基に、以下のうちいくつかのプロジェクトに従事)
1労務管理:労働基準法や社内規則に沿った勤怠・休日の管理、管理監督者による勤怠管理、社員の状況に応じた労務対応、各種施策の企画立案・実行(当面は体調不調者対応など健康管理関連から)
2育成・成長支援
3健康管理 など
社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えるポジションです。
◎電通グループのデジタルマーケティング中核企業(従業員約2,600名)
◎スーパーフレックス/コアタイム付フレックスで柔軟な働き方、在宅勤務あり
◎土日祝休み・リフレッシュ休暇・連続休暇など休暇制度が充実
◎確定拠出年金(事業主掛金あり)、出産・育児に関する制度が手厚い
◎副業も申請・承認により可能 - 応募資格
- 以下をすべて満たす方
・人事労務(採用除く)実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel/Word/PowerPointの実務レベル
【歓迎】
【必須】
・人事労務(採用除く)実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル
【歓迎】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら主担当としてプロジェクトを推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
・要件を整理・合意形成するための論理的思考力、計画立案力、コミュニケーション力
・利害の異なる社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
【その他】
・学歴:専門卒以上(専門卒/大学卒/大学院卒)
・転職回数不問(短期離職の多い方は経験・理由による) - 就業場所
- 東京都 港区
東京・汐留勤務。在宅勤務あり。 - 就業時間・休憩
- 09:30〜17:30
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
土日祝休み
年次有給休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)
特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇 等 - 賃金
- 年収500万円〜800万円(採用時グレードにより決定)
◆スーパーフレックス:年収500万〜1,500万程度
・月30時間相当分の固定残業代(月額7〜16万円)含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※月給欄は想定年収を12分割した目安です
勤務時間:フレックスタイム制(所定7時間、始業終業9:30〜17:30、フレキシブルタイム5:00〜22:00、採用時グレードによりスーパーフレックス/コアタイム付) - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給
電通健康保険組合:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<通勤手当>出社日に応じ、自宅から勤務場所までの片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
【退職金制度】確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)
【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児関連制度
※副業は申請・承認により可能 - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 → 面接(複数回)→ 内定 【必要書類】履歴書・職務経歴書)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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