【⏰フレックス制×土日祝休み】採用人事/年間休日120日・賞与2.5ヶ月分を基準・住宅補助手当・家族手当・給与改定年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

入社当初は母集団形成やリクルーティング業務から担当し、面接や採用合否の決定にも関わります。その後は組織戦略、人員計画、育成計画、人事制度設計などへ担当領域を広げます。

【具体的な業務内容】
・策定する:事業や組織の状況に応じて、組織戦略や人員計画を組み立てる
・設計する:組織に必要な人材育成の方針として、育成計画を策定する
・構築する:事業・組織の状況に合わせて、人事制度の設計に関わる

入社当初は採用業務を中心に担当し、母集団形成から面接、採用判断まで一連の採用活動に関与します。事業や組織の状況に応じて、採用に加えて組織戦略や人事制度などの領域も担います。

【このポジションの特徴】
・母集団形成だけでなく、面接や採用合否の決定まで担当
・事業責任者と同等の目線で採用業務に関与
・事業ごとの状況に合わせて人事戦略を設計
・採用から組織戦略、人員計画、制度設計まで担当領域が拡大
・業容拡大に伴う採用強化を目的とした2〜3名の増員募集

新規事業の開発に伴って事業や組織が変化するため、各組織に一律の人事施策を当てはめるのではなく、状況に応じた採用・組織施策を考える役割です。

【研修制度】
・入社当初は新卒または中途採用業務を担当
・母集団形成やリクルーティング業務から実務を開始
・試用期間は3ヶ月で、期間中の労働条件に変更なし

入社後は、まず採用業務にコミットし、母集団形成やリクルーティングを担当します。採用実務を担いながら、面接や採用合否の決定などへ担当範囲を広げていきます。

【入社後のキャリアパス】
・採用業務から組織戦略や人員計画へ担当領域を拡大
・育成計画や人事制度設計にも関与
・将来的に人事責任者(CHRO)を目指すキャリア
・組織戦略に強みを持つ事業責任者としてのキャリア

入社後は採用業務を起点に、組織戦略、人員計画、育成計画、人事制度設計へ関与範囲を広げます。将来的には人事責任者に加え、組織戦略の知見を生かして事業開発側を担うキャリアも想定されています。

【仕事・事業】
同社は、BtoB・BtoCの両軸でデジタルコンサルティング事業とWebメディア運営事業を展開しています。デジタルマーケティングを必要とする企業、不動産領域の法人・個人、外装工事を検討する個人など、サービスごとに異なる顧客の課題解決を支援しています。

同社の強みは、既存事業で得た知見や収益を次の事業開発へつなげ、複数領域で新たなサービスを生み出している点です。2007年のモバイルSEO事業を起点に、アドテク、メディア、スマートフォンアプリ、不動産・介護領域などへ事業を広げてきました。

今後も、データを活用した事業開発を通じてDXを推進し、リアル産業を含む複数領域で顧客課題の解決を進める方針です。今回の人事ポジションは、各事業の人員計画や採用、育成、制度設計を通じて、事業ごとに必要な組織基盤を支える役割を担います。

【PRポイント】

【採用の中核】面接から採用合否まで担う人事ポジション
事業責任者と同等の目線で人材を見極め、採用結果に直接関わる経験を重ねられます。

【事業連携】各事業に合わせて人事戦略を組み立てる役割
複数の新規事業を開発しており、事業や組織の状況によって必要な人材や人事戦略が異なります。
画一的な採用施策ではなく、各事業の課題に応じて採用や組織施策を考える仕事です。

【担当領域】採用から人員計画と制度設計まで広がる業務範囲
入社当初は新卒採用または中途採用を担い、母集団形成やリクルーティング業務に取り組みます。
その後は組織戦略、人員計画、育成計画、人事制度設計へ担当領域を広げられます。

【キャリア設計】人事責任者と事業責任者を目指せる選択肢
将来的な人事責任者を目指す道に加え、事業開発側へ役割を広げる道も用意されています。
組織戦略の知見を生かし、事業責任者として組織と事業の双方を担うキャリアを描けます。

【報酬制度】年収400万〜800万円と年2回の給与改定
想定年収は400万〜800万円で、月額の14.5ヶ月分と諸手当を基準に年収が構成されます。
給与改定は4月と10月に行われ、成果に応じた評価を報酬へ反映する仕組みがあります。

【勤務制度】フレックス制と年間休日120日の勤務環境
勤務時間は9時30分から18時30分で、コアタイム10時30分から17時30分のフレックス制です。
土日祝休みで、夏季休暇、年末年始休暇、入社時付与の有給休暇を利用できます。

応募資格

【必須条件】

・コミュニケーションと論理思考に長けている方
・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方

【歓迎条件】

・ベンチャーやWeb業界での就業経験
【歓迎】
■経験・スキル
・人材紹介、HRtech、人事組織コンサルティングなど、人材領域で営業実績を上げた経験
・営業職などで目標達成率を追い、継続して高い成果を出した実績

書類選考では、業界そのものよりも、これまでの仕事でどのような成果を継続して出してきたかが重視されます。特に人材領域の営業経験やWeb・IT・広告業界での人事経験がある方は、採用業務との接続を説明しやすくなります。

■業務遂行力
・自身の営業成績や成果について、数値だけでなく達成につながった行動や工夫まで説明できる方
・過去の進路や転職、仕事上の判断について、なぜその選択をしたのかを具体的に言語化できる方
・気になった事業や業務について自ら調べ、得た情報を採用活動や組織課題の理解につなげられる方

面接では経歴に沿って「なぜその判断だったのか」と深く確認されるため、経験を事実と理由に分けて説明できることが重要です。結果だけでなく、成果に至った考え方や行動まで整理して話せる方は、採用後に事業ごとの人事課題へ向き合う姿も伝えやすくなります。

■対人調整力
・相手のニーズを踏まえ、自社や組織側の要望とすり合わせながら合意形成した経験
・複数の関係者と並行して確認や調整を行い、案件や採用活動を進行した経験

■志向性
・採用を起点に、組織戦略、人員計画、育成計画、人事制度設計まで担当領域を広げたい方
・将来的に人事責任者や、組織戦略の知見を生かした事業責任者としての役割を目指したい方

入社当初は新卒または中途採用に集中し、その後は組織戦略や人事制度設計にも関与する想定です。採用実務だけに担当範囲を限定せず、事業や組織の状況に応じて人事領域を広げていきたい方は、同社が想定するキャリアとの接点を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務時間:9:30〜18:30
・勤務制度:コアタイム10:30〜17:30のフレックスタイム制
・休日:土日祝休みで、年間休日は120日
・休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇あり
・有給休暇:入社時に付与

【詳細説明】
勤務時間は9:30〜18:30で、コアタイムを10:30〜17:30とするフレックスタイム制です。始業・終業時刻を調整する場合も、コアタイム中は勤務が必要です。
休日は土日祝で、年間休日は120日です。夏季休暇と年末年始休暇に加え、有給休暇は入社時から利用できます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜550万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜800万円
・月給:333,333円〜666,667円
・賞与:あり。年収内訳上、月額の2.5ヶ月分を賞与分として設定
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:住宅補助手当、家族手当、勤続手当、交通費、結婚祝い金、出産祝い金、マタニティー健診補助
・固定残業代:月給の26%相当を45時間分の時間外手当として支給し、超過分は別途支給

3補足コメント
年2回の給与改定と賞与制度があり、経験や評価、役割の広がりに応じて想定年収400万円〜800万円の範囲で収入形成を目指せます。賞与は月額2.5ヶ月分が年収内訳に含まれ、過去にはこれを上回る支給実績もあります。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・住宅補助手当(同社規定範囲内)
・家族手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・マタニティー健診補助
・定年退職制度あり(60歳)
・副業可能(申請制)
▼その他待遇条件・手当
・昇給あり(4月、10月)
・賞与あり(年収内訳:月額×14.5ヶ月+諸手当)
・過去には賞与2.5ヶ月分を超える支給実績あり
・交通費支給(月5万円まで)
・固定残業代あり(45時間分の時間外手当を月額給の26%相当分として支給)
・45時間を超える時間外労働分は別途支給
・想定年収400万円〜800万円
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・特別休暇
・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当は、会社が定める規定範囲内の対象者に支給されます。
・交通費は月50,000円を上限として支給されます。
・給与改定は年2回、4月と10月に実施されます。
・非管理監督者には、月額給の26%相当を45時間分の時間外手当として支給します。
・45時間を超える時間外労働分は、割増賃金を追加で支給します。

【詳細説明】
住宅補助手当は会社規定の対象範囲に限られ、交通費にも月50,000円の支給上限があります。給与改定は年2回実施されます。

非管理監督者の月額給には45時間分の固定残業代が含まれます。年間休日は120日で、土日祝に加えて夏季・年末年始・特別休暇などが設けられています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。 ※3回の面接とオファー面談を予定しており、すべて対面推）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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