【年4回の査定でスピード昇給】飲食・ホテル業界特化のリクルーティングアドバイザー(RA)/手厚いオンボーディング研修でHR業界へキャリアチェンジ!/インバウンド業界を支えるHRte

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
急成長中の飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。

※CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)は分業制です。
※約2ヶ月間の研修期間中に適性を見極めて配属を決定いたします。
※極力ご希望を反映して配属いたします。

【具体的に】
▪️RA:リクルーティングアドバイザー(toB:対飲食店・ホテルの人事担当)
飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割です。

・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング(求人掲載、スカウト)の戦略立案・支援
・人材紹介・求人掲載・ダイレクトリクルーティング全てのサービスを一つのプラットフォームで提供
・企業ごとにカスタマイズしたソリューション提案(全て完全成果報酬型)

【各組織の特徴】
<RA組織>
・「飲食店・ホテルに寄り添う戦略的コンサルティングで担当企業の成長を支える」というパーパスを掲げています
・「コンサルティングカルチャー」を大事な価値観としており、飲食店・ホテルの課題を解決して、
何をどう変えたか?を重視しています

【サービス】
・FoodsLabo
飲食業界特化 採用DXプラットフォーム
飲食業界の転職・採用ならフーズラボ。

・HotelsLabo
ホテル・旅館業界特化 採用DXプラットフォーム
ホテル・旅館業界の転職・採用ならホテルズラボ。

・採用管理システム
飲食・宿泊業界特化 採用管理ATS
採用フローを一元管理し、応募者/書類・面接日をひと目で把握。業務の効率化をサポートします。
未対応アラート機能で、忙しい採用担当者でも漏れなく、安心して採用業務が実現できます。

・Cuoport Japan
飲食・宿泊業界特化 グローバル採用
飲食・宿泊に特化した、国内外で働きたい外国人の方の転職・採用をサポートします。

【1日のスケジュール例(RAの場合)】
09:00 出社・メールチェック、当日の営業スケジュール確認
10:00 クライアント企業への訪問・採用課題ヒアリング
12:00 ランチ(チームメンバーと情報共有)
15:00 クライアント企業へのオンライン提案(スカウト戦略など)
16:30 Salesforceでの顧客管理・進捗更新
17:30 チームミーティング・翌日の準備
18:00 退社

【使用ツール・環境】
・Salesforce(顧客管理)
・Slack(社内コミュニケーション)
・Googleスプレッドシート(データ管理)
・自社プラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」

【入社後の研修・キャリアパス】
<初期研修(約3ヶ月・東京本社)>
・導入研修、OJT研修、営業研修
・飲食・ホテル業界の基礎知識
・CA・RA両方の業務を経験し適性を見極め
・メンター制度によるサポート

<配属後>
・型化された面談フローで即戦力化
・年4回の評価制度(3ヶ月に1回昇給・昇格のチャンス)
・外部研修、研修合宿なども充実

<キャリアパス>
メンバー → リーダー(入社1年〜) → チーフリーダー → マネージャー(入社2年〜) → 部長 → 執行役員

※中途入社1年でリーダー、2年でマネージャーに昇格した実績あり
※新卒比率60%の組織のため、中途入社者は早期にマネジメント機会を獲得可能

<その他制度>
・1on1
1年目や、2年目以降に上司と気軽に話せる制度です。仕事の進捗や悩みを相談できます。

・サポーター/メンター制度
入社1年以内の社員に先輩社員がつき、仕事の疑問点や不安点を相談できるサポート制度です。

・社内研修制度
入社後の独り立ち研修や、社員が自ら開催する職種ごとの研修など様々な研修を行っています。

・外部セミナー制度
外部の講師を招いて行っている研修です。コンプライアンスや情報管理など幅広く開催しています。

・社内表彰制度
成果を上げた社員やチームを表彰する仕組みです。毎月行っており、ノベルティも配布しています。

・永年勤続制度
7年勤めた社員が利用できる制度です。報奨金・リゾート施設に招待し、リフレッシュを図ります。

・Q評価制度
3ヶ月に1度、評価シートを元に面談を行います。このタイミングで昇給も見込めます。

当社は、「採用DXプラットフォーム事業」を主軸に展開しているITベンチャー企業です。
事業の対象は、インバウンド・観光業の成長に欠かせない飲食業界とホテル・旅館業界です。
これらの業界特化型の採用プラットフォームを自社で企画・開発・運営している点が大きな特徴です。
具体的には以下のプラットフォームを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。

・FoodsLabo(飲食人材採用DXプラットフォーム):飲食業の人材採用をサポート。
・HotelsLabo(ホテル人材採用DXプラットフォーム):宿泊業界の人材採用をサポート。
・グローバル人材採用:外国人材の採用支援も展開し、多様な人材の確保を支援。

当社は、マーケティングとプロダクト開発を完全に内製化しており、
現場のニーズに合わせた高速なプロダクト改善が可能となっております。
この事業は、ITを駆使した採用コンサルティングを通じて、観光立国日本の成長を支えるという、
社会的に意義のある事業です。

<成長意欲が高い若いメンバーと切磋琢磨>
・ミドルベンチャーのためマネジメント機会やチャンスが多い環境
・従業員数は160名〜200名弱(2026年中に200名突破見込み)

<年4回の査定でスピード昇給>
・3ヶ月(年4回)ごとに評価の見直しを実施
・定量評価80%:定性評価20%の明確な評価制度
・結果次第で高い評価と収入を獲得可能…

応募資格

※下記条件のいずれかを満たすもの
・営業経験(toC/toB問わず)1年以上
・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など)
・無形商材の提案営業経験

【営業未経験でも検討可能なパターン】
・ウェディングプランナー経験(toB向け提案力がある方)
・学習塾の教室長経験(生徒・保護者への進路提案、入校営業経験がある方)
・上記以外でも、無形の価値を顧客に提案した経験がある方
【歓迎】
【歓迎スキル】
・人材ビジネス経験者(派遣、紹介、媒体営業問わず)
・無形商材のBtoB営業経験
・高単価商材(投資用不動産、カーディーラーなど)や無形商材(保険営業、塾講師など)のBtoC営業経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・マネジメント経験のある方

【スキル面】
・無形商材の提案営業経験がある方
・飲食・ホテル業界への関心がある方(日常的に外食や旅行を楽しむ程度でOK)
・自分のキャリアややりたいことをエピソードと共に語れる方

【他業界から転職してくる方の傾向】
・保険業界出身:人生のマイナスではなくプラスの転機に携わりたい
・教育業界出身:年4回の評価制度で自分の頑張りが評価される
・HR業界出身:業界特化型のコンサルティング営業にチャレンジしたい

就業場所

東京都 港区
※土曜/祝日対応:数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇
有給休暇(計画年休5日含む)、GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇
ファミリー制度休暇は、家族の記念日に休暇と手当を支給する制度です。

賃金

・420万円/25歳(入社1年目・メンバー)
月給265,000円(固定残業代72,381円含む)

・550万円/28歳(入社3年目・リーダー職)
月給360,000円(固定残業代93,000円含む)

・650万円/32歳(入社5年目・マネージャー職)
月給505,000円(固定残業代131,520円含む)
■年間賞与回数 年2回
■インセンティブ あり(入社25ヶ月目から支給開始)
■補足情報
月給:265,000円〜505,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です

固定残業手当/月:72,381円〜131,520円(固定残業時間45時間/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■年4回の査定・評価設計(営業)
・3ヶ月ごとに査定を行い、成果を出せばすぐに報酬に反映
・定量評価と定性評価のそれぞれ8:2の割合で評価制度を設計
・結果を出した人がスピーディーに評価される環境
・年功序列ではなく、実力と成果で給与が上がる仕組み
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、通勤手当(詳細記載なし)、慶弔見舞金、健康診断(定期健康診断、がん検診)、予防接種
・住宅手当(上限月5.5万円)
・退職金制度(確定給付企業年金)
・バースデーシップ
・社内ドリンク制度
・書籍購入制度(諸条件あり)
・会員制リゾート施設、スポンサー特典
・時短社員制度
・導入研修・OJT研修・営業研修・外部研修・メンター制度など研修制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面談/カジュアル面談(人事・営業出身) ↓ 2次面談/カジュアル面談(取締役COO・西日本事業部長) ↓ 最終面接(社長) ↓ タイピ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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