◆CEO直下×年収500万〜1000万円◆大規模アライアンスを牽引する企画・推進ポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:経営直下で業務提携・OEM・システム連携などの戦略的アライアンスを企画・推進し、当社の非連続な事業成長を実現する。/具体業務:1代理店提携・OEM・システム連携等の案件発掘と推進2初期交渉、提携スキーム・座組の設計3社内外ステークホルダーとの合意形成4当社を補完する事業・機能を持つパートナーの開拓5当社コネクテッドパートナーの運営6パートナー向けブランドコンテンツや共通言語の整備7共催セミナーやネットワーキング施策の企画・運営/扱う対象:タレントマネジメントシステム「当社」、代理店、OEM先、システム連携企業、経営者・事業責任者等/面白さ・難しさ:CEOを含む経営層と近い距離で、大規模な提携案件の構想から実行まで担当できる。関係者ごとに異なる利害を整理し、双方に価値のある共創モデルを形にする交渉力・事業開発力が磨かれる。/仕事の進め方:経営陣や社内各部門、パートナー企業と密に連携し、未確定事項を構造化しながら情報収集・提案・交渉・合意形成・実行をスピーディーに進める。

代理店提携、OEM、システム連携、パートナープログラムなど、事業成長へ大きな影響を与えるアライアンスを構想から実行まで担当できる。業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステムを軸に、新たなパートナーエコシステムを構築するポジション。

・2025年6月の非公開化を経た第二創業期で、5年後の再上場を目指す変革フェーズに参画できる/・CEOを含む経営陣の直下で、経営判断や大規模な提携交渉の現場を経験できる/・代理店提携、OEM、システム連携など多様なアライアンス手法を企画から実行まで担当できる/・業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステムを軸に、パートナーエコシステムの拡大を担える/・法人営業やコンサルティング経験を生かし、経営に近い事業開発キャリアへ広げられる/・年収500万円〜1000万円に加え、半期評価に基づく年2回のインセンティブ制度あり/・コアタイムのないスーパーフレックスとハイブリッド勤務を導入/・年間休日123日、土日祝休み、副業可能など自律的な働き方を支援/・半期に1回、上司を通さず他部署への異動希望を表明できるハンズアップ制度あり

応募資格

法人営業、事業開発(BizDev)、アライアンス、コンサルティング等のいずれかの実務経験/経営層との折衝経験/同社のパーパス・ビジョン・バリューへの共感/相手の意図を把握し、双方の落とし所を見いだせる交渉力/多様なステークホルダーへ礼節を持って柔軟に対応できるコミュニケーション力/未確定事項を整理し、自ら情報収集・リサーチを行って次のアクションを提案できる力/突発的な事態でも優先順位を判断し、正確かつ迅速に業務を完遂できる力
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>/・法人営業で成果を上げ、次は経営に近い立場で視座と事業開発力を高めたい方/・経営者や事業責任者と信頼関係を築き、重要な交渉を進めてきた方/・ベンチャー企業や社長直下の環境で、役割を限定せず幅広い課題に対応してきた方/・未整備な状況から論点を整理し、自ら提案と実行を進めたい方/・パートナー企業との長期的な共創関係を構築したい方/・出張や対面での折衝を含め、社外へ積極的に働きかけられる方/【こんな方が実際に内定につながりやすいです】/・売上規模100億円以上の企業経営者と近い距離で仕事をした経験がある方/・法人向けSaaS、HRサービス、パートナーアライアンスに関する経験をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区
オフィスまたは自宅から勤務場所を選択可能。リモートワークは原則として日本国内の自宅に限る。パートナー企業への往訪や出張が発生する。2026年8月より東京都港区赤坂 赤坂インターシティAIRへ本社移転予定。業務上の必要に応じ、本社・全オフィス・会社が許可した就業場所・出向先・転籍先で勤務する可能性がある。

就業時間・休憩

05:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
当社休暇(通年で3日間)
男女ともに育児休暇の取得実績あり。

賃金

年収約500万円/月給約41.7万円+インセンティブ年2回(入社時想定・評価により別途支給)/年収約1000万円/月給約83.3万円+インセンティブ年2回(経験・能力により決定)
想定年収500万円〜1000万円。希望、経験、能力等を考慮し、同社規定により決定。インセンティブは半期の個人評価をもとに年2回支給。試用期間3ヶ月で条件変更なし。

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・持株会制度
スイッチワーク制度により、役所・病院・子どもの送迎等に合わせた中抜けが可能。月間所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整できる。半期に1回、上司を通さず他部署への異動希望を表明できる。
福利厚生および勤務制度の利用条件は就業規則による。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2〜3回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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