オープンポジション(PM・PL・SE/多業種案件あり/プライムSIerで上流から携われる)

仕事内容と労働条件

仕事内容

プライム・準プライムの案件で、上流~下流までプロジェクトに一貫して関わり、裁量を持ったプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
ご経歴・ご経験に応じてのアサインとなりますが、ポテンシャル層はメンバーとして下流工程から入って上流工程やリーダーを目指し、経験豊富な方はプレイングマネージャーとして案件のリーダーを担いながら技術面でも実力を発揮していただくことが期待されます。

【NCIでキャリアを築くメリット】
(1)プライム比率が高く(6割)、上流から顧客に近い立場で案件に携わることができる。
(2)NCI-SEという人材像があり、設計開発・プロマネ・コンサルのシステム開発工程全般に携わることができる。
(3)顧客業界が広く、ひとつの業界に専門性を深める/幅広く経験して汎用性を高める、どちらのパスもある。
(4)数千万円~数億程度の案件規模を担う中で、裁量を持って新しい領域・技術に積極的に挑戦することができる。
(4)大企業のジョイントベンチャーだからこそ、福利厚生や各種制度が整っており、安定した基盤がある。

【案件例】
・損保会社のDX推進案件(PoCの計画から開発までをスクラム開発手法で推進)
・大手通信キャリア向けウェブサイトの各種コンテンツのアジャイル開発案件
・小売業向けクラウド基盤でのECサイト構築とエンハンス案件
・人事採用代行サービスの基幹システム刷新案件(クラウド移行、現システムの課題解決)
・オープンソースERP導入案件(販売管理/購買管理/生産管理/会計管理)
・大手旅行業ネット販売サイトシステムのエンハンス案件
・自社開発ワークフローシステムの導入開発案件
・メガバンク向け市場系システム構築案件(デリバティブ等)
・銀行経営分析システムや富裕層向けビジネスに向けたデータ利活用案件
・金融システムの知見を活かした非鉄金属、穀物等のコモディティ取引管理、リスク管理案件

■案件規模(人月/期間)
数千万円の小規模案件~数億円の中・大規模案件

■チーム規模
数名~数十名のチーム(直外比1:3)

■担当フェーズ
システム開発工程全般(要件定義、基本設計、詳細設計、開発、運用・保守)

■想定キャリアプラン
一人3役のNCI-SE(エンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタント)を目指して、上流~下流までを経験してプロフェッショナル人材に成長していただきます。将来的にはアカウント(顧客)を担うプレイングマネージャーとしてのビジネス推進、新規事業や新規顧客開拓などのチャレンジなども期待されます。

応募資格

【必須経験】
オープン系言語での3年以上の開発経験(Java/JavaScript/C/C#/C++など)

【歓迎条件】
・要件定義の経験
・顧客折衝の経験
・サブリーダー以上の経験
・クラウド、アジャイルなど最新技術や開発手法への興味と理解

就業場所

東京都 中野区
9::40(客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる)
フレックスタイム制:有
平均残業時間:24時間/月(2023年度)

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
創立記念日
・有給休暇:20日(初年度から)

賃金

【モデル年収】
課長クラス/月給42万円~50万円/年収700~850万円
主任クラス/月給31万円~34万円+残業代/年収600~660万円
メンバークラス/月給24万円~29万円+残業代/年収440~560万円

年齢モデル(年齢給ではないためあくまでも参考値)
35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円
30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円
25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・永年勤続表彰
・財形貯蓄制度
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ)
・定年:65歳

【働き方改革】
・健康経営認定取得
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・有休消化80%目標(有休取得奨励日)
・総労働時間の削減活動
・働き方改革表彰制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)

【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接:現場責任者 二次面接:役員+事業部長+採用担当 ※ポジションによって面接官構成が若干変わります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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