【未経験歓迎 賞与年2回】採用担当/採用企画・広報業務・年間休日125日・大手企業取引多数|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
各拠点で必要となる現場人材を確保し、製造・物流・IT分野の業務運営を支える採用・広報担当です。採用要件の整理から募集、応募者フォロー、研修、広報物の制作まで担当します。

扱う領域は、新卒・中途採用、求人広告、企業説明会、学校訪問、新人研修、社内ホームページ、会社案内、広報アイテムです。採用市場や職種ごとの地域相場を踏まえ、対象者に合う募集方法を選定します。

【具体的な業務内容】
・把握する:各拠点の管理者や営業担当から、採用職種、人数、時期、募集背景を聞き取る
・作成する:現場の業務内容と採用要件を整理し、求人広告の原稿を作成する
・調整する:応募者や選考対象者へ連絡し、電話やメールで面接日程を設定する
・企画する:新卒採用に向けた企業説明会の内容を組み立て、当日の運営を行う
・訪問する:学校へ出向き、採用活動に必要な情報提供や関係構築を行う
・実施する:入社者に対する新人研修を担当する
・制作する:社内ホームページの制作・管理と、会社案内や広報アイテムの企画・作成を行う

各拠点から採用ニーズを受けた後、募集方法の選定、求人広告の作成、応募者対応、入社後の研修まで一連の業務に関わります。採用業務と広報業務の両面から、各職場で必要となる人材の確保を担います。

【このポジションの特徴】
・本社を含む全拠点の現場社員採用を担当
・新卒採用と中途採用の両方に関与
・製造・物流・IT分野の採用を経験
・採用業務と社内広報制作を兼任
・採用開発グループは計6名で構成

職種や地域ごとに異なる採用市場を調べ、対象者に合う募集手法を選ぶポジションです。自ら作成した求人広告の成果を、応募や入社という結果で確認できます。

【研修制度】
・入社後2週間の教育期間
・業務請負、人材派遣、人材紹介に関する座学
・営業所がある工場の見学
・コンプライアンスに関する座学
・配属後は担当業務のOJTを実施

入社後は、事業の軸となる業務請負、人材派遣、人材紹介の仕組みを学びます。工場見学を通じて募集対象となる現場への理解を深めた後、求人広告の作成や応募者対応などの実務を習得します。基本的には先輩と業務を進め、入社後6か月程度までの独り立ちを目指します。

【入社後のキャリアパス】
・採用業務と広報業務の実務を習得
・採用市場や労働関連法の知識を蓄積
・他部門との連携や各種プロジェクトに参加
・営業業務や業務管理業務の関連知識を習得
・採用広報から営業や事業管理への異動事例あり

入社後は求人広告の作成、応募者対応、説明会、学校訪問、新人研修、広報物制作を段階的に習得します。その後は、他部門との連携や各種プロジェクトを通じて、営業業務や業務管理業務への理解を広げます。過去には、採用広報から営業、採用広報から事業管理へ異動した事例があります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・マーケティング力
・労働関連法知識
・webサイト制作経験(HTML、 CSS、Javascript)
・ 画像編集経験(Photoshop、Illustrator)

【ポジションのアピールポイント】
■求人や採用の最新動向を調査するにあたり、セミナーへの参加していただき、知識習得や情報収集していただき、採用市場の動向を見ながら業務スキルを身に着けていただきます。

■大手企業様との取引が中心
1966年創業以来、住友グループ様、東芝グループ様、クボタグループ様、JXグループ様、ANAグループ様、NTTグループ様など大手企業様との取引を中心に、ご評価とご信頼を賜り、これらの企業様から新規の業務依頼を受け、増員が急務となっています。

【仕事・事業】
当社は、1966年の創業以来、製造・物流・IT分野を中心に業務請負、人材派遣、人材紹介、ICTサービスなどの事業を展開しています。現場経験を持つ管理者や作業者による運営体制を通じて、企業の業務運営を支援し、必要な人材や業務体制の提供を行っています。

同社の強みは、安全・品質・生産・労務管理に関するノウハウを活かし、顧客企業のさまざまな経営課題に対応している点です。1966年から培ってきた実績や事業知識をもとに、顧客ごとの状況に合わせた業務請負や人材サービスを提供し、現場運営を支える仕組みを構築しています。

採用・広報担当は、同社の事業運営を支える各拠点の人材確保に関わるポジションです。業務請負や人材派遣の現場理解を深めながら、求人広告作成、応募者対応、採用手法の選定などを行い、必要な人材を確保するための採用活動を推進します。

【PRポイント】

【採用領域】全拠点の人材確保を担う採用担当
本社を含む全拠点の現場社員採用を担当し、増産、欠員、新規請負受注に伴う採用ニーズへ対応します。新卒採用と中途採用の双方に関わります。
各拠点の管理者や営業担当と連携し、必要な人材像を整理する経験を積めます。求人広告の成果を応募や入社という結果で確認できる仕事です。

【担当範囲】募集企画から入社後研修まで一貫対応
採用要件の確認、募集媒体の選定、求人広告の作成、応募者対応、説明会、学校訪問、新人研修まで担当します。採用活動の一部だけではなく、募集から入社後まで関わる構造です。

【広報領域】採用と社内広報制作の双方を担当
採用業務に加え、社内ホームページの制作・管理、会社案内や広報アイテムの企画・作成も担当します。HTML、CSS、JavaScriptや画像編集の経験を活かせる業務があります。
人材募集と情報発信の両面から、各職場の人材確保に関われます。採用実務と制作経験を一つの職場で活用したい方に適した担当範囲です。

【教育体制】2週間の事業教育と工場見学
入社後は2週間の教育期間があり、業務請負、人材派遣、人材紹介の仕組みを座学で学びます。営業所がある工場の見学とコンプライアンス教育も実施します。…

応募資格

【必須条件】

・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方(特にエクセル)
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・社会人経験が2年以上ある方

【歓迎条件】

・webサイト制作経験(HTML、 CSS、Javascript)
・ 画像編集経験(Photoshop、Illustrator)
・ビジネス英語スキル
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・求人広告の作成や募集媒体の選定に関わった経験がある方
・応募者対応や面接日程調整など、採用業務の一部を担当した経験がある方
・Webサイト制作や画像編集など、採用広報に活かせるスキルを持つ方

採用・広報担当として、求人作成から応募者対応、広報業務まで幅広く担当するため、採用実務や情報発信に関わった経験がある方は業務との接続がしやすいです。採用手法や広報ツールに関する経験を、必要人材の確保や会社情報の発信に活かせる方は選考で評価されやすくなります。

■業務遂行力
・複数の拠点や営業担当から採用ニーズを確認し、必要人材の募集まで進めた経験がある方
・求人内容や採用ターゲットを整理し、適切な募集方法を検討した経験がある方
・複数の採用業務を優先順位をつけながら進めた経験がある方

本ポジションでは、各拠点の採用要件確認から求人広告作成、応募者フォローまで一連の業務を担当します。依頼内容を整理し、必要な対応を計画して実行した経験がある方は、入社後の業務を進めるイメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・営業担当や拠点管理者から採用要件を確認し、募集内容をすり合わせた経験がある方
・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験がある方

■志向性
・採用業務だけでなく、会社ホームページや広報アイテムの作成にも関わりたい方
・製造、物流、IT分野の事業理解を深めながら採用活動に携わりたい方
・採用市場や募集手法について知識を広げ、担当領域を広げたい方

本ポジションでは、採用業務に加えて広報業務や事業理解も求められます。採用活動を通じて現場や事業への理解を深めながら、募集方法や情報発信の工夫に取り組みたい方は活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

神奈川県 横浜市鶴見区
【補足事項】
・勤務地:本社勤務。JR鶴見駅から徒歩7分、京急鶴見駅から徒歩5分
・配属先:採用開発グループ
・勤務時間:9:00〜18:00
・残業時間:月平均20時間程度
・休日:完全週休2日制の土日祝休み。年間休日125日

【詳細説明】
勤務地は鶴見駅と京急鶴見駅から徒歩圏内の本社で、採用開発グループへ配属されます。勤務時間は9:00〜18:00です。
月平均残業時間は20時間程度です。休日は土日祝の完全週休2日制で、年間休日は125日です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:392万円〜420万円
・入社3年目:420万円〜448万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:392万円〜448万円
・月給:280,000円〜320,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(月額3万円上限)

3補足コメント
給与改定が年2回あり、経験や評価を踏まえて給与が決定される制度です。
固定給に加えて賞与制度があり、安定した収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:392万円〜448万円
・想定月収:280,000円〜320,000円
・基本給:213,000円〜243,500円
・固定残業代:月40時間分/67,000円〜76,500円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は392万円〜448万円、想定月収は280,000円〜320,000円です。月収は基本給213,000円〜243,500円に、固定残業代月40時間分/67,000円〜76,500円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・定期健康診断
・社内表彰制度
・退職金制度
・備品貸与(PC、スマートフォン、Wi-Fi通信機器等)
・資格取得支援制度(業務上必要となる資格や講習を会社負担で取得可能)
・インフルエンザ予防接種補助
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(月額3万円上限)
・昇給昇格:年2回
・賞与:年2回
・給与は年齢、経験を考慮して決定
・試用期間6ヶ月(期間中の給与変更なし)
・月給280,000円〜320,000円
・基本給213,000円〜243,500円
・固定残業代67,000円〜76,500円(40時間分)を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・引越支援制度(遠方在住で通勤が困難な場合や、業務指示による引越しの場合に引越支援金を支給)
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・入社時に有給休暇付与(入社半年後10日付与、その後最大20日まで付与)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・養育両立支援休暇
・有給消化率86%
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は月額3万円を上限として支給されます。
・業務上必要となる資格や講習については、会社負担で取得できる資格取得支援制度があります。
・遠方在住で通勤が困難な場合や、業務指示による引越しの場合は引越支援金の対象となります。
・試用期間は6か月ですが、期間中の給与変更はありません。

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、退職金制度、定期健康診断、社内表彰制度、備品貸与、インフルエンザ予防接種補助などが用意されています。資格取得支援制度では、業務上必要な資格や講習の取得費用を会社が負担します。

給与は月給制で、基本給に加えて40時間分の固定残業代が含まれています。固定残業時間を超過した分は別途支給され、交通費は月額3万円を上限に支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※面接を同日に行うなど、選考フローは変更となる可能性があります。 ※遠方からの応募者は、一次面接をリモート）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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