【⏰フレックス制×賞与年2回】採用・HRBP/土日祝休み・年休120日・週1リモート・近距離手当・借り上げ制度・昇給年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
事業成長に必要な人材確保と組織づくりを担う採用・HRBPポジションです。採用戦略の立案から組織課題への提言まで、人事領域を横断して担当します。

支援対象は事業責任者やCHROをはじめとする社内関係者です。事業戦略や組織戦略と連動しながら、採用要件や評価基準の設計を行います。

商品比較サービス「当社」の事業拡大を支える採用活動を担当します。採用設計、アセスメント、AIを活用した採用プロセスの改善、HRBPとしての組織支援まで関与します。

【具体的な業務内容】
・立案する:事業戦略や組織戦略を踏まえた採用要件と採用戦略を設計する
・企画する:人材獲得に向けたアトラクト施策やクロージング施策を設計する
・評価する:シニア人材を対象にスキルとカルチャーの両面から選考基準を設計し見極める
・改善する:AIツールを活用して採用オペレーションや採用フロー全体を最適化する
・分析する:採用データを可視化し、KPI管理や意思決定に活用できる基盤を構築する
・提言する:採用データをもとに組織課題を整理し、事業責任者へ改善案を提示する

採用戦略の立案から選考プロセスの改善、採用データの分析、組織課題への提言まで一貫して担当します。CHROや事業責任者と連携しながら、人と組織の質の向上につながる施策を推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・採用戦略から評価設計まで一貫して担当する
・CHROや事業責任者と連携して組織づくりに関わる
・AIを活用した採用プロセスの最適化を推進する
・HRBPとして評価制度や育成施策への提言にも携わる

採用実務だけでなく、採用プロセスの再設計や組織課題への提言まで担当範囲が広がっています。採用データを活用しながら、事業成長につながる組織づくりに関与するポジションです。

【研修制度】
・試用期間は3か月
・試用期間中も給与・待遇に変更なし
・実際の担当業務を通じた業務習得

入社後は採用戦略の立案や採用プロセスの設計、HRBPとして担当する業務に携わりながら、業務内容への理解を深めていきます。試用期間中も給与や待遇に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・採用戦略の立案から実行まで担当する
・採用プロセスや評価設計の改善に関与する
・HRBPとして組織課題への提言や制度運用に携わる

【ポジションのアピールポイント】

【採用の“上流”ではなく“構造”を作れる】
単なる採用実務ではなく、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担うことができます。

【事業責任者と対等に議論できる環境】
CHROや現場部長と密に連携し、事業を勝たせるための採用・組織の意思決定に関われる環境です。

【AI×採用で新しい仕組みを作れる】
既存のやり方に縛られず、AIを活用した採用の最適化・自動化を推進できます。

【キャリアを拡張できる】
採用に閉じず、組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。

【仕事・事業】
同社は、商品比較サービス「当社」を運営し、ユーザーが商品やサービスを選択する際に必要となる情報を提供しています。実際の商品やサービスを比較検証し、独自に蓄積したデータをもとに、一人ひとりの意思決定を支援しています。

同社の強みは、徹底した自社検証を通じて、商品やサービスに関する独自情報を蓄積している点です。各分野に特化したメンバーが、ノウハウやシステムを活用しながら比較検証を行い、他社にはない情報提供につなげています。

現在は、蓄積した比較検証データを活用したBtoB事業の拡張や、海外8つの国と地域への事業展開を進めています。今回のポジションでは、採用戦略や組織課題への対応を通じて、事業戦略を実現するための人と組織の基盤づくりに関わります。

【PRポイント】

【事業直結】CHRO・事業責任者と進める採用設計
事業戦略・組織戦略を踏まえ、CHROや事業責任者と採用要件や評価基準を設計します。
採用人数の充足にとどまらず、人材配置や組織設計まで含めて事業課題に向き合えます。

【採用構造】戦略・評価・プロセスを一貫設計
採用ターゲットやチャネル戦略、アトラクト、クロージング、面接プロセスまで担当します。
採用業務の一工程に限定されず、採用の仕組みそのものを組み立てる経験を活かせます。

【AI活用】採用フローの効率化と自動化を推進
AIツールによる採用オペレーションの効率化や、採用データの可視化基盤を構築します。
既存フローを運用するだけでなく、データに基づく採用プロセスの再設計に関われます。

【組織支援】採用データから制度・配置へ提言
採用領域の知見を、組織設計や人員配置の最適化へ接続する役割を担えます。

【働き方】週1リモートとフレックス勤務
毎週水曜日は全社リモートデーで、コアタイム11時から17時のフレックス制度があります。
始業は8時から11時、終業は17時から22時の範囲で勤務時間を調整できます。

【企業のアピールポイント】
「最高の選択体験」を実現するために、それぞれの分野に特化した情熱のあるメンバーが、洗練されたノウハウ・システム・設備のもと、比較・検証を行っています。

私たちの強みは、徹底した自社検証にあります。常に数千単位の商品を管理・検証できるオペレーションを構築し、世の中で売られているすべての商品・サービスを実際に使ってさまざまな情報を取得しています。
その上で、ユーザーの選択肢になりうる商品・サービスすべてをカバーし、当社にしかないオリジナルな情報を蓄積したユニークなデータベースを作り続けることが使命です。

炊飯器だけではなく精米機も、カメラだけではなく双眼鏡も、「モノ」だけではなく旅行や教育などの「コト」も。「こんなものまで検証するの?」と驚かれるほどカバー範囲を広げ、あらゆる選択をサポートし続けていきます。…

応募資格

【必須条件】

以下いずれかのご経験がある方
・ エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験
・ 事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験
・ ITサービスにおける事業責任者・マネージャーとしてのP/L責任経験
・ AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験

【歓迎条件】

▼歓迎条件
・ スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
・ HRBPとして組織課題に向き合い、評価制度・育成施策などの設計をした経験
・ 採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験
・ イベント・コミュニティを活用した母集団形成の経験
・ ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の経験
▼求める人物像
・ 事業戦略や市況を深く理解した上で、採用戦略を設計できる方
・ 事業成長に対して強い当事者意識を持てる方
・ 不確実性の高い環境でも、自ら意思決定し推進できる方
・ 役割に線を引かず、必要なことをやり切れる方
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・エンジニア、PdM、デザイナー、マーケター、BizDevなどのシニアクラス採用を担当した経験
・事業戦略や組織戦略を踏まえた採用要件定義や採用戦略設計を行った経験

■業務遂行力
・採用KPIの設計や数値分析を行い、採用プロセスの改善につなげた経験
・面接プロセスや評価基準を設計し、選考フローの改善を進めた経験
・AIツールやデータを活用して採用業務の効率化や仕組み化を行った経験
本ポジションでは、採用業務の運用だけでなく、採用プロセス全体の再設計まで担当します。採用活動の課題を整理し、仕組みや運用方法を改善してきた経験がある方は、業務内容との接続がしやすいです。

■対人調整力
・事業責任者や現場マネージャーと採用要件や人材要件について議論した経験
・採用に関する課題やデータを整理し、関係者へ共有して改善提案を行った経験

■志向性
・採用業務だけでなく、組織課題の発見や改善施策の設計まで関わりたい方
・評価制度や育成施策など、人事領域の幅を広げながら組織づくりに携わりたい方
・事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材戦略を考えたい方
本ポジションでは、採用を入口として組織課題の解決や人事施策への関与まで求められます。採用領域に限定せず、事業成長に必要な組織づくりまで担当範囲を広げたい方は、業務との親和性が高いです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務制度:コアタイム11:00〜17:00のフレックスタイム制
・始業時間:8:00〜11:00の範囲で設定
・終業時間:17:00〜22:00の範囲で設定
・リモート勤務:毎週水曜日は全社リモートデー

【詳細説明】
勤務時間はフレックスタイム制で、11:00〜17:00がコアタイムです。始業は8:00〜11:00、終業は17:00〜22:00の範囲で設定します。
リモート勤務は曜日を自由に選べる制度ではなく、毎週水曜日が全社共通のリモートデーです。水曜日以外の勤務形態とあわせて応募前に確認が必要です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:648万円〜780万円
・入社3年目:780万円〜900万円
・入社5年目:900万円〜1008万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:648万円〜1008万円
・月給:432,000円〜672,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費、近距離手当、借り上げ制度
・固定残業代:月45時間分/112,370円〜174,798円を月給に含む

3補足コメント
経験やスキルに応じて初年度の年収が決定され、年2回の給与改定と賞与制度があります。評価や役割の広がりに応じて、想定年収レンジ内で収入を高めていくイメージを持てます。
【補足事項】
・想定年収:648万円〜1008万円
・想定月収:432,000円〜672,000円
・基本給:319,630円〜497,202円
・固定残業代:月45時間分/112,370円〜174,798円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は648万円〜1008万円、想定月収は432,000円〜672,000円です。月収は基本給319,630円〜497,202円に、固定残業代月45時間分/112,370円〜174,798円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・毎週水曜日のリモートワーク制度
・PC支給(Mac/Windows選択可)
・お試し当社(掲載商品の購入補助)
・子育て当社(リモートワーク、時短勤務、お子様の看護休暇取得、家事代行補助、出産お祝いグッズ費用補助、ベビーシッター費用補助、出産手当金、出産お祝い金)
・ピアボーナス制度
・部活動制度
・書籍購入制度
・セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
・お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助)
・表彰制度(半年に一度会社全体で表彰)
・オフィスグリコ
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(社内規定あり)
・近距離手当(社内規定あり)
・借り上げ制度
・給与改定 年2回
・賞与 年2回
・固定残業代として月45時間分の固定残業代112,370円〜174,798円を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日)、祝日
・入社時に有給休暇付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(VISA取得休暇など)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費支給、近距離手当、借り上げ制度は社内規定に基づき適用されます。
・昇給は年2回、賞与は年2回の制度です。
・毎週水曜日は全社リモートデーとなっており、週1回のリモート勤務が可能です。
・書籍購入制度やセルフブランディング制度があり、資格取得支援の補助を受けられます。

【詳細説明】
福利厚生として、リモートワーク制度、PC支給、書籍購入制度、セルフブランディング制度などがあります。諸手当は交通費支給、近距離手当、借り上げ制度があり、いずれも社内規定に基づき適用されます。

給与面では月給制で、固定残業代45時間分を含む給与体系です。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給され、休日は完全週休2日制(土・日)、祝日休みで年間休日120日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接(2〜3回)→内定 ※内容は変更になる可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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