上京支援制度あり/【両面型キャリアアドバイザー】責任者候補|成長環境|圧倒的に稼げる!|独立支援制度あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
今回のポジションは新規事業の立ち上げメンバーとして、一人目の採用となります。責任者候補として、まずは営業活動を通じて売上を作り、1〜2年後に責任者として、組織の拡大と制度設計、マネジメントを行っていただきます。

【業務詳細】
・法人企業向けの人材育成サービスの提案
既存顧客のサポートに加え、新規顧客の開拓も行っていただきます。
・エンジニアの集客、キャリア面談、キャリア支援
・採用に関する広告運用 など
部署規模は10名程度で、企業様からの受注が増加中。より良い転職支援を実現するため、マッチング業務を担当します。

【サポート体制】
OJT形式で、マナー講習やIT業界の知識、求職者との接し方などを適宜学ぶことができます。

【業務内容の変更範囲】
業務内容は、会社が定める業務範囲内で変更となる可能性があります。

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≪企業のアピールポイント≫
当社では、キャリアアドバイザーとして、未経験から稼げる環境が揃っています。
前職は、エンジニア、管理栄養士、銀行員など、様々です。ぜひ一度お会いしましょう!

≪ポジションのアピールポイント≫
【業務のやりがい】
1.0→1を体験し、希少価値の高いビジネスパーソンとして急成長ができる環境
・現在は30名規模の会社ですが、2026年度は100名の採用計画を掲げ、急拡大する予定です。
・これから急拡大する組織で、チーム作りやルール作りなど、トップのビジネスパーソンとして必要なスキルが身に付く。
・代表直下、経営に近いポジションで業務を行うことで、経営視点が身に付く。

2.チャレンジングな環境
今までも下記のようなプロジェクトを小数精鋭で進めてきました。
・転職市場の慢性課題を解決するためのアプリ開発プロジェクト
・大学教授監修のもと、これまでにないAI開発を行うプロジェクト
・自社オウンドメディアを立ち上げプロジェクト。1年間で約400記事を出稿し、月間100万PVを達成 etc..

3.ともに高みを目指すメンバー
・一緒に働くメンバーは、大手外資や大手企業での事業推進経験のあるメンバーなど、スペシャリストが多く在籍
・起業を目指すメンバーが多く在籍し、当たり前の基準や視座の高い環境
・事業の成功には、人間力が重要。負けず嫌い、努力を惜しまない、素直で気遣いのできるメンバーのみを採用しています。

≪入社後のキャリアパス≫
基本的には先輩と一緒に徐々に業務を習得して独り立ちを目指します。(2ヶ月から6ヶ月程度まで)
・スキルや志向に応じて、専門性を高めていただきます!

応募資格

・高校卒以上
・社会人経験 1年以上
・スピード感のある成長を目指せる方
・粘り強く取り組める方
【歓迎】
《あれば活かせる経験》※必須ではありません
・何かしらの営業経験
・販売や接客など人と接する仕事経験

就業場所

東京都 千代田区
■就業時間に関する補足事項
休憩時間は定めておりません。ご自身のタイミングで1時間取得いただけます。

■時間外労働 :有り
月平均40時間程度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年間休日:125日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得OK

賃金

≪1年目年収:450万想定≫
⇒固定給25万円+インセンティブ(1年目のインセンティブ平均:20万円/月)

【月給】
25万円想定(固定残業代45時間込み)
※前給保証:無

【昇給】
年1回(7月)※昨年実績:基本給平均15%UP

【賞与】
年2回(6.12月、インセンティブとして毎月支払か、お選びいただけます。)
※昨年実績:200万円/年(経験2年)

【試用期間】
6ヶ月間、給与等、待遇の変更はございません。

昇給:有 年1回(7月)※昨年実績:基本給平均15%UP
賞与:有 年2回(6.12月、インセンティブとして毎月支払か、お選びいただけます。)
※昨年実績:200万円/年(経験2年)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格取得制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■研修制度(自社ITスクール利用)
■職位別研修、コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修 等
■社外研修受講支援制度
■全社パーティー
■健康診断・人間ドック
■社内表彰制度
■インセンティブ制度
■メンターメンティ制度(先輩社員が専任で1年間フォローアップ)
■服装自由(オフィスカジュアルOK)
■U・Iターン支援制度
■資格取得支援制度

受動喫煙対策

禁煙・その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー:基本2回(回数は変更になる場合がございます。) ■面接実施方法:Web1回⇒対面1回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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