未経験歓迎|営業所長候補(営業総合職)|土日祝休み|年休127日|月給30万円~・賞与6ヶ月実績!

仕事内容と労働条件

仕事内容

\営業所長候補を育成する「営業総合職」の募集です!/

本求人は、個人営業職の募集ではなく、将来的に営業所長として営業拠点の運営・マネジメントを担う人材を育成するポジションです。

入社後は約3年間の育成プログラムを通して、生命保険の知識や営業スキル、マネジメントの基礎を段階的に習得。営業所長に必要な経験を積みながら、キャリアアップを目指していただきます!

〜入社後の流れ👆〜
▼基礎研修
・生命保険、金融知識の習得
・商品知識、コンプライアンス研修
・営業、マネジメントの基礎を学習

▼営業実習
・お客様へのコンサルティング営業
・ライフプランに合わせた保険商品のご提案
・アフターフォロー・契約保全業務

▼営業所運営・マネジメント研修
・営業職員の採用活動
・営業職員の育成、教育、同行指導
・営業戦略・販売促進の企画立案
・営業所の目標・数値管理
・営業所全体のマネジメント業務

将来的には...営業所長として、営業所全体の運営を担っていただきます!
営業職員一人ひとりの成長を支えながら組織をまとめ、地域のお客様へより良いサービスを提供する営業所づくりを行うことがミッションです。

「人を育てること」「組織をまとめること」に興味がある方が活躍できる環境です。

〜この求人のポイント👆〜
✔︎ 約3年間の育成プログラムで未経験からキャリアアップ
✔︎ 営業・採用・育成・マネジメントまで幅広く経験できる
✔︎ 将来的には営業所長として組織運営に挑戦可能
✔︎ 業界・職種未経験からスタートした先輩も多数活躍中

営業所長候補として約3年間の育成プログラムを通じて、営業・採用・育成・営業所運営を段階的に習得!
将来的には営業所全体のマネジメントを担い、組織づくりや人材育成にも携わるポジションです!

👉 未経験から営業所長を目指せる育成プログラム!
約3年間の育成プログラムを通じて、生命保険の知識だけでなく、営業・採用・育成・マネジメントまで段階的に習得。未経験から営業所長を目指せる環境です。

👉 営業だけではない、組織をつくる仕事!
将来的には営業所長として営業職員の採用・育成・営業戦略の立案・営業所運営を担当。人を育て、組織をまとめるマネジメントに挑戦できます。

👉 創業100年超の安定基盤で長く活躍!
全国に拠点を展開し、多くのお客様の人生を支えてきた安定企業。充実した研修制度とキャリアパスのもと、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。

👉 年間休日127日&賞与年2回!(6ヶ月実績)
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日127日、賞与年2回(支給実績6ヶ月分)など、仕事とプライベートを両立しながら安心して働ける環境を整えています。

応募資格

【MUST】
・大卒以上の方
・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。
・経験不問
【歓迎】
【求める人物像】
👉 人と接することが好きで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
👉 チームをまとめたり、人を育てたりすることに興味がある方
👉 マネジメント職としてキャリアアップを目指したい方
👉 未経験からでも学ぶ姿勢があり、成長意欲の高い方
👉 責任感を持って最後までやり遂げられる方
👉 全国転勤型またはブロック型の勤務形態に柔軟に対応できる方
👉 営業・接客・販売・サービス業など、人と関わる仕事の経験を活かしたい方
👉 安定した環境で腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方

就業場所

北海道
【入社後について】
・入社後約3ヵ月間は千葉ニュータウン研修センター(千葉県印西市)にて研修を実施
・研修終了後は、入社後3年間は面接を受けた支社へ配属(原則、ご自宅から通勤可能な支社)
・営業所長登用後は、選択した勤務コースに応じて転勤があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇

・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時に付与・初年度最大16日)
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)
・ドナー休暇
・出産休暇
・育児休暇
・忌引休暇
・赴任休暇 など

賃金

【モデル年収】
・年収1100 万円 (入社10年目・36歳/固定給 690 万円+賞与)※1
・年収930 万円(入社5年目・29歳/固定給 606 万円+賞与)※2

※1 家族手当+住宅手当を含む。
※2 家族手当(配偶者・子供2人)+住宅手当を含む。※いずれも成績給は含まず。

【給与詳細】
・全国転勤型の場合:月給30万円~33万円
・ブロック型の場合:月給28万円~31万円
+家族手当(1.1万~4.7万円)・住宅手当(2.1万~4万円)+成績給
※成績給の平均月額:2万8000円(現地研修~採用研修の期間の支給実績)

・昇給:年1回(4月 ※営業所長登用後)
・賞与:年2回(6月・12月 ※2025年度支給実績:6ヵ月分 )

【月収例】
・40.7万円/32歳、既婚、子1人(首都圏在住)
※月給33万円+住宅手当4万円+家族手当3.7万円も目指せます!
※入社1年目年収400万円以上。家族手当、住宅手当などを含めれば、年収500万円以上も可能!

※ブロック型の場合、所長以降は4万円程度の差が発生します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・住宅手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度

・交通費支給(月額5万円まで)
・家族手当(配偶者2.7万円、その他1万円~1.1万円)
・住宅手当:2.1万円(住宅手当首都圏加算:1,9万円)
・退職金制度
・自社研修制度
・社宅(営業所長に就任後、利用可能)
・資格取得支援制度
※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
・自社研修制度
・子育て支援制度、介護支援制度
・ベネフィットステーション、セラヴィリゾート泉郷 など

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考 ▶︎ カジュアルWeb面談(会社説明+面談) ▶︎ 1次Web面接(面接) ▶︎ 現地見学(現地見学+SPI) ▶︎ 最終面接(本社)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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